あなたは、働く上でどんなことに幸せを感じますか？

突然、変な質問で失礼いたしました。

ただ、このサイトをご覧くださっている
今のあなたは何かしらの幸せを求めて、
転職を検討しているのではないのではないでしょうか。

では、あなたの働く上での“幸せ”とは？

・人間関係が良いこと？
・仕事での達成感や成長？
・安定した収入？

もちろん、人それぞれ違いますし、
そもそも、そんなこと考えたことがないかもしれませんね。

申し遅れました。
私、菊地歯車株式会社 代表の菊地義典（きくち よしのり）です。

まずは、当社の本サイトをご覧いただき、ありがとうございます。

どんなきっかけでも、
こちらのサイトにたどり着かれたのは何かの縁だと思います。

その縁を大切に、少し長くなりますが、
私からのメッセージを送らせていただきます。

私たちは、経営理念
~~~~~~
我が社に集まる人は、皆幸福に成らねばならない
~~~~~~
に本気で向き合っています。

「心から菊地歯車で働いて良かった」
と思ってもらいたい。
そう本気で思っています。

私としては、以下の3つを大切にしています。

1）良好な人間関係がすべての土台
2）個人の特性に合う仕事のやりがい
3）利益を給与に還元

それぞれ順に説明していきますね。

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1）良好な人間関係がすべての土台
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働く上での幸福のベースは、
「職場の人間関係」だと思っています。

実際、全社社内アンケートを取りました。

色々とありましたが、
全てのベースは「良い人間関係」だと分かってきました。

私としてもココは最も重要では思っています。

というのも、
あの勇気と感動を与えてくれたWBC。
私も、テレビで、勇気と感動をもらった一人です。

その1つの要因は、あのチーム力。

プロ野球の一流選手が集結したチームでしたが、
あのチーム力は、野球をしているとき、だけで培ったものではないはず。

食事会など、野球以外の場面で培ったことも、
大きな要因だと思っています。

私たちの会社はどうか？というと、
コロナもあってコミュニケーションの機会が途絶えていました。

あのWBCのチーム力を見て、
アフターコロナの今、これは良くないと。

じゃー、みんなでご飯や飲みにでも行きな、
と言っても、以前のようにはいきません。

その施策の1つとして、
2023年8月から新しく始めたのが、
「コミュニケーション手当」の福利厚生。

飲み会などを開催した場合、
毎月1人5000円まで支給するという内容。

会社として
「お金出すから行ってきな」となれば、
多少はコミュニケーションの機会も増えて、
チーム力も上がるのではと思った次第です。

もちろん参加は任意なので、
行かない人は行きません。

ただ、会社としては、そういうに人こそ、
「手を差し伸べたり、話を聞いたり」
しないといけないのではと考えています。

他にも、ランチ会や1on1面談なども取り入れ、
「良い人間関係」のために会社として色々取り組んでいます。

そして、もう1つは「働きやすい環境整備」です。

当社では、早い段階から全工場にきちんと空調を入れて管理しています。
5S活動に力を入れ、不要なストレスをなくし、
効率よく仕事や作業ができるような取り組みに力を入れています。

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2）特性に合った仕事のやりがい
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仕事の「やりがい」って人によって違いますよね。

難しいことにチャレンジしたい、
という人もいれば、

決められたことを、淡々とやりたい、
という人もいます。

自分の特性にあまり合ってない仕事だと、
上手くいかないこともあると思っています。

製造業である当社は、
難しいものから、簡単なものまで、
結構フルラインナップの製品があります。

どうしても仕事が合わない場合は、
部署やチームを異動するなど、
会社として配慮することもあります。

なるべく、働く人の特性などを考慮した上で
仕事がマッチし、やりがいにつなぎたいという考えがあるからです。

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3）利益を給与に還元
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やっぱり「稼ぎたい」というのも大切ですよね。

会社としては、時代的にも、残業を極力させない方針です。
働く時間を変えずに、稼ぎたい人は、
夜勤がある班で仕事をするという方法もあります。

それでも良いですが、
会社として何よりも、
高収益体質の会社にしていくことです。

付加価値をつけて、利益を上げて、
そこからみんなに配るしかない。

それが、会社として究極的に目指す姿です。

ちなみに、代表の私が
「働く上でどんなことに幸せを感じますか？」
という質問に、答えるとすると、

「働く人が喜んでくれるかどうか」です。

働きやすい環境を提供することは、もちろん大切ですが、
分かりやすいのは、ボーナスをたくさんあげたりすると喜んでくれます(笑)

海賊船の船長じゃないですけど、なんか
稼いでみんなに配って、喜んでみたいな(^^)/ 

実際、高収益体質にするために、
アイテムごとに粗利率を把握できるようなシステムにしたり、
1つの業界に絞らず、様々な業界で当社の製品を提供していく戦略を取るなど、高収益体質のための取り組みを行っています。

それでは、あなたの、働く上での幸せってなんですか？

是非、当社の求人や会社について知って、
あなたが菊地歯車に入社することで、
あなたが望む幸せを、得られそうか？

是非、そのポイントでどうするかを判断してください。

あなたとお会いできること楽しみにしています。

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快適な環境
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全フロアに冷暖房が完備しているので、一年中快適に働くことができます。
5Sも行き届き、工場は綺麗という評判で、人気である理由の1つ。

実際、海外からも視察が来るほど、工場自体がショールームとなり、
工場見学だけで契約成立することも！

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ワークライフバランス
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土日休みの完全週休二日制で、残業も月平均15時間程です。
さらに残業を減らしている傾向です。
家族との時間もしっかり取っていただけます。

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有給休暇取得率70％以上＆特別休暇
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消化率は70％以上で、5日連続の有給休暇の取得してもらっています。
それだけでなく、期間内に消化できない有給は
積み立ててストックしておくことができます（規定あり）

※産休・育児休暇：女性も男性も100％取得（2021年実績）

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資格取得支援
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技能に関する資格取得の費用は全額会社が負担。
さらに、資格取得時には3～20万円の報奨金も支給。

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高い技術力を社員が多い
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当社は、5人に3人以上が技能士の資格を持っています。
そのため、部署内外でベテランも教えられる人も多いので、
放置されるということはなく、みんなであなたをサポート！

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万全な教育体制
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職場で直接先輩が指導するＯＪＴをメインとし、
研修やeラーニングなどのOFF JTや自己啓発も併せた教育体制があります。
知識だけでなく、実際に身になる技術を学べる環境を提供しています。

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手厚い家族手当
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扶養配偶者には月額10,000円、
子どもにも1人につき月額10,000円の家族手当を支給しています。
親御さんを扶養に入れた場合も5,000円支給。

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資産形成の支援
（厚生年金基金や積み立てNISA）
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NISA補助を毎月3000円支給しているので、
仮に自己負担が3000円の場合、2倍の6000円があなたの資産として形成！

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コミュニケーション手当
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飲み会などの懇親会を開催した場合、
毎月1人5000円まで支給！（2023年8月から開始）
※社員インタビューでも「会社大丈夫かな？と思うくらい(笑)」と好評！

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食事補助
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社食のランチが毎日185円で♪
370円の食事を会社が半額補助！

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福利厚生の会員特典
（両毛地区勤労者共済加入）
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国内外全ての旅館・ホテルの宿泊代や
東京ディズニーリゾートのチケット購入の補助金支給など、
家族に大変喜ばれる福利厚生！

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◎退職金制度（勤続3年以上）
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勤続年数により退職金1000万円以上も可能