仕事内容

【既卒・第二新卒歓迎｜昇給&賞与年2回】仙台市太白区｜東北で創業39年の焼肉冷麺やまなか家

・お客様をお席へご案内
・オーダー取り
・ドリンクづくり
・調理（ビビンバや盛岡冷麺）
・配膳/下膳
・レジ打ち
・食器洗い
・仕込み作業（お肉や野菜など）
・スタッフ教育
・食材/備品の発注 など

もちろん最初は簡単なことからのスタート！
上記を日々スタッフ全員で分担しながら営業しています！

幅広い業務をお任せするので、
ながーく勤務してもやりがいバッチリ！

みんなで声を掛け合いながら助け合っていますので、
分からないことは気軽に質問してOKです♪
1歩ずつ一緒に成長していきましょう！

＜安定感＆待遇バッチリ！＞
東北55店舗以上の人気チェーン★
店舗ごとに社員3名～配置◎
プライベートも大切にしながら勤務◎
既卒・第二新卒歓迎◎

▼社員アンケート普通+満足度93％！▼
以下はアンケートでのスタッフの声(一部) です

★以前よりも休みがとりやすく、家族の時間が増えている
★自分の力を発揮できていると感じる
★多くの仲間に助けてもらいながら働く事ができている
★年々売り上げUP、会社の成長を感じる
★充実した日々を過ごせている
★自分の努力をしっかり見てくれている
★多くの仲間に助けてもらいながら働く事ができている

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

・定年年齢一律65歳
再雇用制度（上限年齢上限80歳まで）

・普通自動車運転免許（AT限定可）

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

給与

月給20万8,500円 ～ 23万1,400円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
251万円 ～ 300万円

月給208,500円～
・固定残業代 （時間外労働の有無に関わらず、20時間分の勤務手当として26,500円を支給）
・超過分は別途支給します
※別途、食事手当4200円
※月給は経験や能力により決定

試用期間について～
試用期間は２カ月間
※期間中の給与と労働条件は、試用期間後と同じです。

【昇給・賞与】
・昇給年２回（6月・12月)
・賞与年２回（11月・5月）
※昨年度実績あり

勤務地

宮城県仙台市太白区 / 長町南駅、富沢駅

• 勤務先 : 焼肉冷麺やまなか家　西多賀店

＜住所＞
宮城県仙台市太白区西多賀２丁目１７－１

＜交通＞
富沢駅より車7分、長町南駅より車8分、新道西多賀バス停より徒歩約3分

勤務時間

シフト制

※お店の営業時間は
11:00～22:30 (L.O.22:00)

【勤務時間】
・9：00　～　23：30
（シフト制／休憩60分／実働8時間）

シフト例
【早番】11：00～20：00
【中番】13：00～22：00
【遅番】14：30～23：30など

※シフトの時間は選べません。
希望休は提出可能です！

休日休暇

週休2日制
・シフト制　(公休：月7～9日)
・年間休日107日
・年末年始休暇(1月1日)
※直営店は大晦日15時まで営業
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後・育児休暇
※育休取得実績あり


・店舗社員人数はお店の広さにあわせ
3名～6名勤務しています、シフトはローテーション

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・一律食事補助
・通勤手当（社内規定有・上限月3万円）
・昇給年2回（6月・12月）
・賞与年2回（11月・5月）
・各種社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
・超過残業手当
・住宅手当（上限3.5万円）
・転勤時引越し代：会社負担
・マイカー通勤（駐車場完備）
・制服貸与
・更衣室/ロッカーあり
・社内割引制度（飲食代20％off）
・慶弔見舞制度
・社員独立制度
・確定拠出型年金制度

【受動喫煙対策】屋内原則禁煙。ただし、適用除外の場所あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない