仕事内容

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あなたもモス社員に！
一緒に おいしい瞬間を作りませんか？

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★未経験でも大丈夫！
飲食や接客の経験がないスタッフも多く活躍しています。しっかりとしたマニュアルがあるので覚えやすいです。

★充実の研修制度！
モスバーガーの基礎が学べるベーシック研修や店長になるためのトレーニング制度が充実。成長に合わせて学ぶことができます！

★人柄重視！
スタッフ同士が協力しながら働いており、コミュニケーション力を活かすことができます。知識や経験よりも、そのような人柄を重視します！

★正社員デビューOK！
アルバイトやパートの経験しかない方でも、上場企業の正社員として活躍できます！まずはあなたの「やってみたい」という気持ちが大切。

【仕事内容】
●ハンバーガーなどの製造・調理
●レジ・ドライブスルーでの接客
●シフト管理、パート・アルバイトさんのトレーニング
●在庫・売上・経費管理 など


＼先輩社員からの一言／

幼少期から家族でモスバーガーを食べておりとてもウキウキしたことを覚えています！今度はそんな素敵なお店を私も作りたいと思い、未経験でしたが勇気をだして応募しました。いざ働いてみると、慣れ親しんだメニューもあり覚えやすく、分からないところは先輩社員にスグに聞くことができたので良かったです！お客様の幸せそうな瞬間に立ち会えた時はとてもやりがいを感じます！

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

◆パソコン操作できる方, 普通自動車免許

＼こんな方にピッタリ／
・人を喜ばせることが好き
・モスバーガーが好き
・人とかかわる仕事がしたい
・正社員にチャレンジしたい

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています

業績好調につき、10名増員！

給与

月給23万8,178円 ～ 35万728円
＜想定年収＞
285万8,136円 ～ 420万8,736円

試用期間は３ヶ月で、雇用条件は本採用時と同じ。

上記額にはみなし残業代がそれぞれ含まれます。
詳細は以下の通りです↓
月給238,178円の場合→月45時間分(60642円)
月給350,728円の場合→月70時間分(129,554円)
※超過分は全額支給します。

支払方法：年俸の1/12を毎月支給
※年俸：2,858,136円～4,208,736円

勤務地

愛媛県大洲市

• 勤務先 : モスバーガー大洲店

転勤有
（愛媛、香川、高知 ）
◎愛媛エリア限定もご相談ください。
勤務地はご希望を考慮うえ、運営体制を踏まえて決定します

＜住所＞
愛媛県大洲市新谷乙５０４-７

＜交通＞
大洲ＩＣから松山方面へ車で３分

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：8時間
≪シフト例≫
・9時00分～18時00分
・12時 00分 ～ 21時 00分
・15時 00分 ～ 24時 00分

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

◇月7～8日の休日
◇4連休制度あり
半年に1回4連休を取得できます。
◇産休・育休制度
◇育児休暇　※産休・育休取得実績あり

待遇・福利厚生

●寮・社宅・住宅手当あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇独身寮あり(家賃全額会社負担)
配属先が自宅から通えない場合は、借り上げ社宅をご準備します。家賃全額会社負担です。転勤になっても家を探す手間がなく、住む環境をサポートします。※40歳までの独身の方対象。

◇子ども手当あり
中学卒業まで　月20,000円／一人につき支給

◇昇給あり
年に1回、上長との面談があります

◇成果給制度あり
配属先店舗の売上予算達成など、業績に応じて支給

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇従業員持株会制度
◇転居費用補助
◇単身赴任手当
◇永年勤続表彰
◇婚礼・出産祝い金婚礼・出産祝い金
◇慶弔見舞金制度
◇ 時短勤務制度あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない