仕事内容

時給1434円！荷物の配達・集荷※運転なし│城南営業所_デリバリースタッフ（エリア集配）

あなたも街中で見かけたことがあるのでは？！
台車を使って荷物を運ぶ佐川急便のスタッフの姿を♪
今回募集しているのは、まさにその職種です！

▼具体的な仕事内容▼
担当エリア内のサービスセンターやデポセンターと呼ばれる拠点から、【台車】もしくは【自転車】を使って荷物を運んでいただきます。
※運転業務はありません！

軽い荷物がメインのため、年齢・性別問わず活躍できるお仕事です。
働く上で必要なマナーやスキルは、入社後の研修で身につけられるので未経験の方も安心してくださいね。

▼メリットもりだくさん♪▼
◎年2回の賞与あり ※規定あり
◎ライフスタイルに合わせて働ける
（働き方についてはお気軽にご相談ください）
◎生理休暇・産前産後休暇・育児休暇あり
（子育てサポート企業として認定されてます）
◎資格取得を応援する制度あり
◎結婚・出産祝金あり

従業員が「長く」「その人らしく」「安心して」働くための制度がそろっています。

▼応募後の流れ▼
ご応募は応募ボタンより受け付けております。
応募完了後、『佐川急便応募受付センター』より【電話（050-3032-7911）】もしくは【SMS】にてご連絡いたします。
選考方法は店舗や状況により異なります。
詳しくは受付時にご案内いたします。

※応募書類等の返却はしておりません。
弊社で責任を持って廃棄いたしますのでご了承下さい。
※面接地に関しては、応募受付の際に別途ご案内いたします。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

＜資格・経験・性別不問＞
運転業務はないため、自動車免許不要です！

★学生、主婦・主夫、フリーター、子育て中のスタッフ活躍中
★20代・30代・40代・50代といった幅広い年代の方が在籍
★異業種界から入社したスタッフ多数
例えば―――
引越し/工場内作業/警備/清掃
タクシー/バス/ハイヤーなどのドライバー職
百貨店/コンビニ/スーパー/アパレルなどの販売職
ファミレス/レストランなどの飲食経験者　etc。

＜未経験からスタートしたスタッフの声を紹介＞
休暇制度をはじめ福利厚生が整っているという点に魅力を感じて応募しました。
未経験の私でも、しっかりとした研修があったためスムーズに業務に慣れることができましたよ。
荷物を届けた際、「ありがとう！」と感謝の言葉をいただくこともあり、
やりがいを感じながら働くことができています。
これからも長く続けていきたいと思える仕事です◎

給与

時給1,434円 ～

• 交通費支給あり

直行直帰可
車両通勤不可

勤務地

東京都港区 / 各線三田駅

• 勤務先 : 城南営業所(勤務地:芝4丁目SC(東京都港区芝4-6-16))

★駅から徒歩5分以内です

■勤務先について
城南営業所(勤務地:芝4丁目SC(東京都港区芝4-6-16))

＜みんなで助け合いながら働いています！＞
一人ひとりが互いを大切にし、助け合う文化が根付いている『佐川急便』。
「業務量が多くて困ったな・・・」
なんてことになっても、スタッフ全員でサポートするので心配しないでくださいね◎
みんなで協力しながらお仕事ができる環境です。

＜住所＞
東京都港区芝４－６－１６

＜交通＞
各線三田駅から徒歩3分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

休憩：60分
1日の実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間
勤務日数：週5日

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●正社員登用制度あり

●賞与(年2回／規定あり)
●評価制度（年2回あり）
●交通費規定支給
●社会保険完備(法定基準)
●育児／介護休暇取得実績あり
●屋内原則禁煙（喫煙所がある場合もございます）
●有期雇用契約者の雇い止め規定あり
※定年制あり：定年65歳（有期雇用契約且つ週20時間未満勤務の方は更新上限70歳）

雇用形態

アルバイト・パート

●正社員登用あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない