セントケア千葉株式会社

契約社員未経験OK 学歴不問 22日前

ケアマネジャー（居宅／未経験でも安心のサポート体制）

セントケア千葉株式会社 / 居宅介護ケアマネジャー

募集情報

給与
月給 23万1,000円～
- 交通費支給あり
勤務地
千葉県夷隅郡大多喜町
- 大多喜
勤務時間

シフト制

転勤なし急募！内定まで2週間

同じ会社の求人を見る（23件）

募集要項

仕事内容

ケアマネジャー（居宅／未経験でも安心のサポート体制）

ケアマネ業務を始めるならセントケア！

間違えないノウハウでしっかりと身に付きます

＼全国展開するセントケア・グループでのお仕事／

☆ 基本的に土日休み。残業は月10時間ほど！

お客様が介護保険を利用し色々なサービスを利用するにあたってパイプ役となるお仕事。居宅訪問、要介護認定業務、ケアプランの作成・管理など、お客様の介護全般に関わります。

[仕事内容]
・介護認定申請代行
・ケアプラン作成
・サービス提供事業所との調整
・モニタリング
・アセスメント
・認定調査など

※担当するお客さまは、35人～40名ほど。月1回以上のお客さまのお宅を訪問し、介護サービスがスムーズに届けられているか確認します。様々な経歴のスタッフが在籍。営業所内外にてセントケアグループとして連携し助け合いながら仕事をしています。

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

＜下記2点に当てはまる方＞
■普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）
■介護支援専門員（経験不問）

＜こんな方にピッタリ＞
・自分のペースで仕事をしたい
・長く働きたいから、安定した会社が良い
・仕事もプライベートも、どちらも大切にしたい

※お仕事のブランクは不問です。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

1982年設立｜在宅介護サービスを中心に全国規模で展開する、
セントケア・ホールディング株式会社のグループ会社として、千葉県に事業を展開する当社。今後も、より盤石な体制で地域を支えていけるよう新たなスタッフを募集します。

【選考フロー】
▼応募
▼日程調整
▼面接1回
▼内定

【内定まで選考日より3日以内！】
※応募後は電話またはメールアドレス宛に面接情報ご連絡します。
※時間外の応募は翌日のご連絡になります。
※面接日や入社日は、お気軽にご相談ください。

＜受付時間：平日9：00～18：00＞
電話043-203-0720／0120-938-007

給与

月給 23万1,000円～

交通費支給あり

＜想定年収＞
277万2,000円～

月給231，000円～　※15件まで

[別途支給]
16件～29件まで＠2，000円
30件以上34件まで＠2，500円
35件以上＠3，000円
特定事業所加算手当＠150～300円

[他手当]
主任介護支援専門員資格手当15，000円/月
初回加算給付＠1，000円
退院退所加算手当＠1，500円～3，000円
ターミナル加算手当＠2，000円
認定調査＠500円

<試用期間中の給与（3ヶ月）>
本採用時と同様です。

勤務地

千葉県夷隅郡大多喜町 / 大多喜

勤務先 : セントケア大多喜

★転勤はありません

U・Iターン歓迎！
　※転居を伴う転勤はありません
　※自転車、マイカー通勤OK！

＜住所＞
千葉県夷隅郡大多喜町横山612-1

＜交通＞
お車で国道296号線、横山交差点近く

勤務時間

シフト制

実働時間：1日当たり最大8時間

休憩1時間/実働8時間

8：30～18：00
または
9：00～18：00
　※残業はほとんどありません

休日休暇

完全週休2日制

完全週休2日制
基本土日休み
※希望考慮します

■年間休日116日
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇　※取得・復職実績あり
■育児休暇　※取得・復職実績あり
■介護休暇
■特別休暇

◎5日以上の連続休暇の取得が可能

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●U・Iターン支援あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・昇給年1回（7月）
・社会保険完備
・交通費全額支給（車通勤可/社内規定により支給）
・駐車場完備
・研修制度有
・正社員登用制度あり
・資格取得支援制度
・スタッフ紹介制度
・予防接種補助制度
・ほっとライン（第3者相談通報窓口）
・社員割引制度（余暇利用）
・団体長期障害所得補償
・退職金制度
・確定拠出企業型年金（DC制度）

雇用形態

契約社員

●試用期間あり

試用期間の長さ：3ヶ月
試用期間中の雇用形態、給与は本採用時と同様です。

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について: 最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について: 支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている; どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）
勤務時間について: 労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について: 虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

エンゲージ事務局に問い合わせる

応募について

選考の流れ

STEP1

面接日程調整

STEP2

面接（1回）

STEP3

内定

【内定まで選考日より3日以内！】
※応募後は電話またはメールアドレス宛に面接情報ご連絡します。
※時間外の応募は翌日のご連絡になります。
※面接日や入社日は、お気軽にご相談ください。

＜受付時間：平日9：00～18：00＞
電話043-203-0720／0120-938-007

会社情報

セントケア千葉株式会社の採用・求人情報

最終更新日： 2026年10月14日

一人ひとりに寄り添う、
自分らしくいられる場所へ。

お客様との出逢いも、一緒に働く仲間との出逢いも、すべてが一つの大切な物語。千葉県内110以上の事業所で10の多角的なサービスを展開するセントケア千葉なら、手厚い研修と3つの環境で、あなたらしく成長し、自信と誇りを持てる仕事に出会えます。

MESSAGE

転職をお考えのあなたへ

「誰かのために」頑張るあなたが、
一番自分らしく、安心して輝ける場所へ。

【あなたの「やりたい」と「キャリア」を育む3つの環境】
私たちが用意しているのは、スタッフ一人ひとりの成長と安心を約束する「3つの環境」です。

１「自分のやりたい介護が見つかる」
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
県内110以上の事業所と10の多角的なサービスがあるからこそ、希望に沿ったチャレンジや異動が可能。

２「自信を持って現場に立てる」
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
丁寧な同行研修や事前のシミュレーションを通じ、不安を解消した状態でスタートできる。

３「一生モノのスキルが身につく」
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
資格取得時の全額補助や受験対策講習など、手厚いバックアップで成長を全力応援。

【自信と誇りを持って、末長く活躍できる職場をめざして】
働くスタッフが健康で、将来に安心感を持てるからこそ、質の高いケアが提供できます。
充実した研修体制やライフステージの変化に対応する働きやすい環境のもとで、
あなたも自信と誇りを持てる一生の仕事に出会いませんか。
新しい一歩を踏み出すあなたを、温かい仲間たちが笑顔でお迎えします。

ABOUT

安定した基盤のもと、自分に合った働き方と成長を手に入れられる場所

【「自分の大切な人」を支えるように、仲間と成長できる環境】
お客様との出逢い、共に歩む仲間との出逢い。
人と人との繋がりを大切にするセントケア千葉では、働くスタッフ自身が
「ここで働けてよかった」と心から思える環境づくりを最優先に考えています。
自分の大切な人を想うように相手に共感し、困ったときはチームで支え合う。
一人で抱え込むことなく、介護の深さと「人の役に立つ本当の喜び」を仲間とともに実感できる職場です。

【資格取得まで会社が徹底バックアップ！一生モノのスキルを獲得】
―――――――――――
お客様により質の高いサービスを提供するため、資格取得サポートに非常に力を入れています。受験費用や受講費用を全額補助する制度に加え、国家試験の模擬試験や受験対策講習も実施。介護福祉士合格祝金など、頑張るスタッフ一人ひとりの成長とチャレンジを全力で応援する職場です。
【未経験・ブランクがあっても大丈夫！万全の同行・研修サポート】
―――――――――――
不安なまま一人で現場に立つようなことはありません。先輩スタッフによる丁寧な同行研修をはじめ、お客様との関わり方の事前シミュレーションや、分からないことをすぐに周囲に相談・確認できる環境が整っています。万全の準備を整え、確かな安心感と自信を持ってスタートできます。

BENEFITS

安定的なサービス提供と、働くスタッフの「安心・充実・成長」を第一に考えた環境と制度

安心と満足と喜びという信頼を、サービスと商品でお客様へ提供することが私達の仕事です。
そして安定的なサービスを提供するには、働く環境の充実が何よりも重要だと考えています。
そんなセントケア千葉のお仕事と取組みについて紹介します。

ライフスタイルに寄り添う「充実の福利厚生」

安心感を持って長く働けるよう、各種手当やサポート体制を整えています。処遇改善加算一時金（年2回）や昇給・賞与をはじめ、交通費全額支給（車通勤可）、退職金制度（正社員）、有給・特別・家族休暇などを完備。さらにインフルエンザ等の予防接種補助や第3者相談窓口「ほっとライン」、長期障害所得補償など、安心の環境でお迎えします。契約社員の正社員登用や無期雇用転換制度も整っています。
実践力とチーム力を育む「体系的な教育・研修システム」

『習得と実践考える力・相互信頼・チーム力の向上』をテーマに、成長段階に応じた研修を実施しています。社会人マナーや介護基礎を習得する「基本研修」、現場での応用技術やカンファレンスを通じた「定例研修」、リーダーや地域・多職種連携の要を育てる「専門研修1～3」、管理者としてのマネジメント力を培う「マネジメント研修」など、着実にステップアップできる環境です。
受講料全額補助＆祝金も支給！「資格取得サポート」

個々のスキルアップを応援するため「資格取得援助金」や費用補助制度を設けています。介護福祉士や介護支援専門員の受験費用・受講費用を会社が全額補助するほか、介護福祉士合格祝金や国家試験の受験対策講座も実施。実務者研修、初任者研修、ガイドヘルパー、喀痰吸引、各種リーダー研修など18以上の対象講座があり、未経験からでも一生モノの専門資格を獲得できます。
家庭と両立して長く働ける「短時間正社員制度」

育児や介護の適用期間を過ぎた後でも、家庭の事情等に応じて「週24時間以上36時間以下（1日6時間～）」の勤務が可能な『短時間正社員制度』をご用意しています。ライフステージが変わっても、諦めずに正社員として長く活躍できる環境です（※訪問看護・訪問介護のみ対象）

PHOTOS

自分らしく

年代性別は関係なく
自分らしく働ける

在宅看護の実習をきっかけに在宅の道へ

看護師を志望して、大学卒業後は附属病院に就職しました。ですが、在宅看護の実習をきっかけに「こういう仕事もあるんだ！」と、在宅看護についても興味を持ちました。その後、引っ越しを機に入社し、在宅看護の道へ進むことにしました。

大学病院時代は救命救急センターにも入っていたため、日々の業務に追われることがほとんど。状況的に患者様の話をゆっくりと聞く機会はほとんどありませんでした。ですが今は、お客様と向き合う時間をしっかり作ることができ、一人ひとりと深く接することができるようになったと思います。

訪問看護ならではの充実感があります

仕事の流れとしては朝出勤して朝礼に出たあと、訪問に使用するカバンの中の物品を整え、自分のシフトを確認し車で出発。1日4、5件ほど回ります。

お客様のご自宅では、血圧を測ったり傷の処置をしたりします。決められている時間までは、そのお客様の時間なのでお話を聞いたり、助言したりもします。

病院とは違い、訪問者としてうかがう立場なので、接遇マナーに気を配るのはもちろん、使用する物品に関しても常にコストを意識した看護を心がけています。
ご自宅でリラックスされているお客様と同様、私自身も、毎日穏やかな気持ちで働けていると思います。
他業界から介護業界に転職

入社後、お客様に対しより包括的で細やかなサービスを提供できるようになりたいと、介護支援専門員資格を取得しケアマネージャーへキャリアチェンジしました。
現場では、「お客様が何を求め、どうしたいのか」「何が良くて、何に不便を感じているのか」が、その場で分かります。すべての手応えがダイレクトに伝わるので、自分の仕事がお客様にどう受け止められているか知りたかった私にとって、すごく充実している毎日です。

いつも一緒に考え、一緒に問題を解決します
現在は介護支援専門員として、それぞれのお客様に合った介護サービスをコーディネートしつつ、営業所の所長として、他の相談員のフォローや全体のマネジメント業務をしています。比較的離職率が高い業界ではありますが、私たちの事業所はここ5年ほど離職者がいないのが自慢です。

この仕事にチャレンジするにあたって、初めてで不安、ブランクがある、難しいお客様を担当することになったらどうしよう……といった不安もあるかと思いますが、私たちはいつも一緒に考え、一緒に問題解決にあたります。しっかりフォローしますので、ぜひ安心して飛び込んできて欲しいです。
思いのほか抵抗を感じなかった介護の仕事

父親が脳梗塞で倒れ、毎日病院へお見舞いに行っていました。その間、看護師さんや介護スタッフの仕事ぶりを見ていて、私もやってみたいと思うようになり、この仕事に応募しました。

当初は「排泄のお世話などが本当に私にできるのだろうか」と、少し不安はありました。ですが、実際にやってみると思いのほか抵抗がなかった……というのが正直な感想です(笑)。今思えば、昔から親戚の子どものオムツ交換などはよくやっていたんですよね。

勤務は早番、遅番、夜勤のシフトがあり、食事介助、入浴介助、口腔ケアなどが主な業務。仕事として多くの業務がありますが、残業はなく定時で帰れます。

経営基盤が安定しているので腰を落ち着けて働けます
私が1日にお世話しているお客様は10名ほど。忙しいときはありますが、周りのスタッフが助けてくれるので頑張れます。ときにはお客様から「あなたは頑張り過ぎ。もうちょっと力を抜かなきゃ」と助言されることもあって。同僚だけでなく、お客様にも助けられていますね。

当社は事業規模も広く経営基盤が安定しており、余暇利用制度や長期所得保障制度など福利厚生も充実しています。そのため、腰を落ち着けて働きやすい環境ではないでしょうか。

介護の仕事は働いてみると、たくさんの魅力に気づきます。人としてもレベルアップできますし、興味がある方はぜひ当社でチャレンジしてみることをお勧めします。
プライドを持って介護をする充実感

長年介護のお仕事に従事していますが、どれだけキャリアを重ねても、お客様から感謝される瞬間がいちばん嬉しいです。辛いことがあっても「この仕事を選んで良かった」と思います。

最近ではオムツ交換や着替えの介助をすると、ご家族の方から「やっぱりプロがやると違うわね」と、お褒めの言葉をいただく機会が増え、誇らしい気持ちになりますね。
「私たちはプロですからお任せください！」と、プライドを持って介護をする充実感を、これから同僚になる人たちとも共有していきたいと思っています。

人との深い関わりを求めて介護業界へ

かつて勤めていた運送業から、人との関わりを求めて販売業へ移り、そしてもっと深く関わりたいと介護業界へ転職しました。
最初は仕事を覚えるのに苦労しましたね。また、この仕事においては避けて通れないことですが、ご利用されていたお客様が亡くなったときなどは、行き場のない気持ちを抱えることもありました。
ですが、生前に私たちの訪問サービスを楽しみにしていただき、幸せを感じてもらえていたならば、私にとってこの上ない喜びです。今はこの仕事を誇りに思うと同時に、転職して本当によかったと思っています。

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COMPANY

会社情報

会社名	セントケア千葉株式会社
事業内容	総合福祉サービス県内24市町10サービス（2025年4月現在）訪問介護 23/訪問入浴 21/居宅介護支援 18/訪問看護 17 デイサービス 12/ショートステイ 7/グループホーム 9 小規模多機能型居宅介護 7/看護小規模多機能型居宅介護 12 有料老人ホーム 1 1983年創立以来在宅サービスを中心に事業展開を行なっております。残業少なめ＆週休取得推進緊急時の給与補償住まいの福利厚生サービス産業医健康相談・キャリア相談などなど福利厚生充実しています♪ スタッフ一人ひとりがやりがいを感じ拠点異動やサービス異動も希望に応じ可能あなたのスキルアップ・キャリアアップを応援し続けています！
企業 WEBサイト	https://chiba.saint-care.com/
企業 SNS
所在地	千葉県千葉市中央区新町1-17JPR千葉ビル12F

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