仕事内容

■　仕事内容

具体的には

「人と企業を結ぶ仕事です。」
弊社では人に寄り添う対応を大切にしています。

＜具体的には＞
-派遣スタッフに対して-
◎テレアポによるサービス登録者様へのお仕事紹介
◎就業されている方のマネジメントとフォロー
◎職場見学の実施など

-クライアントに対して-
◎企業のニーズや課題のヒアリング
◎マッチする人材やサービスの提案
◎テレアポや紹介を通じた企業の新規開拓


◆入社後の流れ

《入社後約1週間は…》
座学で会社や業界の基礎知識などを学びます。
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《その後は…》
先輩による手厚いOJT。先輩の商談に同行するなど、
実践的なスキルやノウハウを見て聞いて身につけていきましょう。
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《3～6カ月程で》
焦らず独り立ちを目指しましょう。
上司や先輩が近くにいるので気軽に相談できますよ♪

ある1日の流れ

メールチェックして、クライアントからの依頼や
スタッフからの問い合わせに対応します。
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登録スタッフへお仕事紹介の連絡。
クライアントにもスタッフ紹介メールを送信します。
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スタッフに同行してクライアントを訪問。
職場見学に立ち会います。

いろいろ経験できるから、成長を実感できる

人と接する仕事なので、時には難しい問題にもぶつかります。
でも、チームの仲間で考え、必ず助け合う。
一緒に乗り越えていくことで、
自分自身の成長も実感することができます。
少しずつ経験を積みながら、
無理なくステップアップしていきましょう。

安心して働ける環境を整備

「年間公休120日」「土日祝休み」
「転居を伴う転勤なし」「残業20時間以内」
など、安心・安定の働き方です。
「お給料も大事だけど、いっしょに働く仲間も大事」
「転職するからには、長くきちんと働ける環境を重視したい」
という方にはピッタリです！

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

■　対象となる方

必要な資格やスキルはございません！

＼こんな方にピッタリ！／
◇チームワークを大切にできる方
◇成果をあげて若くからキャリアアップをしたい
◇コミュニケーション好きな方
◇主体性を持って業務に取り組める方
◇意欲的に「成長したい」「挑戦したい」と思っている方
◇相手の喜びや成長を自分ごとのように捉えられる方
◇視野を広げてスキルアップしたい方

＼先輩の前職、十人十色！／
◆アパレル販売
◆社内SE
◆携帯ショップスタッフ
◆コールセンター業務
◆スポーツジムスタッフ
◆個人向け営業、法人営業
など皆さまざまですが、ひとつの共通点が―。
それは「人と話すことが好き」という気持ち。
これさえあればどんな方でも成長できます。
経験豊富な先輩たちが丁寧にお教えしますので、安心してご応募を♪

個人営業と法人営業スキルの両方が身に付く！
また人材サービス業を幅広く経験できます！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

給与

月給26万円 ～ 50万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
360万円 ～ 1,000万円

＜年収例＞
●年収360万円／入社1年目／24歳　メンバー
●年収500万円／入社3年目／29歳　チームリーダー
●年収700万円／入社5年目／32歳　マネージャー

勤務地

鳥取県鳥取市

◇ テレワーク・在宅OK

＜住所＞
鳥取県鳥取市扇町

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8時間/日

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり

完全週休2日制
◇ 年間休日120日以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない