仕事内容

＜＜エンゲージ初掲載＞＞

＼ANAP／のアパレル販売スタッフ店員さん大募集！

個人ノルマがないため、アパレル販売が未経験の方でも働きやすい職場です。
お客様に合う服の提案がしやすい環境になります。

★接客
★販売
★お会計（レジ）
★ストック整理

「またANAPで服を買いたい♪」と感じていただけるような接客ができるよう、先輩スタッフが丁寧に教えます！未経験でも安心して応募してくださいね♪

もちろん、ANAPが好きな方も大歓迎！
好きなブランドに囲まれて働けます！

【店舗の在籍スタッフの数】
大型店舗：10名（1日5名ほどで回す）
小規模店舗：5名～6名（1日1日2人～3人)
＊店舗によって前後します
＊少数精鋭の環境で働けます

【客層】
ショッピングモール：ファミリー層・中高生
ファッションビル：トレンドに敏感でおしゃれが好きな女性
※ショッピングモールのテナント店は子供服も販売しています！

★✴︎★✴︎美意識を高められる職場★✴︎★✴︎

東証スタンダード企業で安心！
人気ブランド「ANAP」で働けるチャンス♪

♪未経験大歓迎！アパレルで働く上での基礎から教えます！
♪土日勤務手当&目標達成手当あり！モチベーション高く働けます！
♪「おしゃれが好き」「服が好き」な方にピッタリ
♪服装や髪型のマニュアルがあるため、ANAPらしい美しさを磨けます！
♪目標達成に向けて頑張った経験は就活時にアピールできます！（個人ノルマなし）
♪学生・しゅふ・フリーター活躍中！高校生OK◎
♪週2日・1日4時間勤務OK～◎扶養範囲内で働けます！
♪最大70％OFFの社割制度あり！お得にお洋服が購入できちゃいます

◎店舗や会社を代表するインフルエンサーとしての活躍もできます！
　表に立って個性を活かして働きたい方にはピッタリの職場です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、高校生、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

アパレル・販売未経験ＯＫ！
少しでも興味がある方はご応募お待ちしております♪

高校生・大学生・専門学生・フリーター・しゅふ……大歓迎！

◆今まで以上に可愛くなりたい人
◆土日勤務可能な方
◆長期休暇中（お盆、GW、年末年始）に勤務可能な方
◆オシャレ大好きな方
◆お洋服好きな方
◆接客や販売のお仕事が好きな方

「活かせる経験」
・飲食店やカフェで接客の経験
・百貨店やショッピングモールでのコスメや雑貨の販売の経験
・アパレルショップでの就業経験

★高校生の時からANAPでアルバイトスタッフとして勤務し、高校卒業後フルタイム勤務として働く方もいます！（成果が認められ正社員に昇格した方も在籍中！）

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

時給1,100円 ～

• 交通費支給あり

※試用期間は3ヶ月です。そのほかの条件に変更はありません。

勤務地

宮城県名取市

• 勤務先 : ANAP

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
宮城県名取市杜せきのした５丁目3－１ イオンモール名取 2F

勤務時間

シフト制

シフト交代制

早番：9:30-18:30
中番：11:00-20:00
遅番：12:15-21:15

※営業時間：10:00-21:00

1日4時間から勤務OK！
もちろんフルタイムの勤務も歓迎です！
面接時に学校行事とテスト前のお休みなどの相談にのります！
シフト提出までにお休みしたい日を確認してくださいね！

＜勤務時間の特徴＞
●週2～3日の勤務OKです
●土日祝のみの勤務OKです

休日休暇

週2～勤務OK◎
土日だけ働きたい方もOK◎

＼学生&主婦でも無理なく働ける✴︎／
扶養範囲で働くことも可能です！

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◆社会保険完備（条件あり）
◆交通費規定支給
◆残業手当
◆社割(最大70％OFF)
◆売上達成手当(1～3万/月)

雇用形態

アルバイト・パート

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない