仕事内容

★★★【日本綜合警備株式会社】で警備の仕事を始めた方が良い【３つ】のポイント！★★★

【その１】安心の研修体制！
【その２】万全のフォロー体制！
【その３】うれしい日払い対応！

★★★★詳しくは続きをご覧ください！↓★★★★

当社求人をご覧いただきありがとうございます。

今回、あなたにお願いしたいお仕事は
都内の電機関工事現場での【交通誘導警備】です。
車両の誘導や歩行者の案内を行っていただきます。

【警備の仕事は初めてで不安・・・】
【なんだか難しそう・・・】

そう思われている方もご安心ください。
当社では警備未経験の方でも安心して働けるポイントが【４つ】あります

【その１】安心の研修体制！
現場勤務に就く前に【３日間の新任研修】を行います。
座学はもちろん教育者の立会いの下
実際の現場に出ての実地研修を織り交ぜより実践的な研修を行っています。

【その２】万全のフォロー体制！
研修が終わっても定期的なフォローを行っています。
現場に就いた後も不安なことやわからないことは気軽にご相談ください！

【その３】うれしい日払い対応！
当日働いたお給料が翌日に受け取れる【日払い】対応をしています！
スタートしたばかりでお金がないときや、急な支払いが発生した時に便利です！

【その４】新生活応援キャンペーンでお給料アップ！！
当社に入社される皆さんが安心して新生活をスタートできるように
【新生活応援キャンペーン】としてお給料をアップ中です！
通常：10,000円⇒　新生活応援CP中：13,200円！

当社に在籍する方のほとんどは未経験スタート！
様々な業界から転職してきてくれています。

みなさんも当社で新しい生活をスタートしませんか！

お電話やメールからご質問も承っています。

ご連絡おまちしています！

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！
●英語力は問いません！

〇18歳以上　※警備業法による

警備経験、交通誘導警備業務検定をお持ちの方歓迎！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です ／ 欠員補充です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

欠員補充の為、5名募集
※面接⇒研修終了まで最短一週間程度なので
　すぐに勤務が開始できます！

給与

日給1万500円 ～ 1万3,750円

• 交通費支給あり / 日払い・週払い・即日払いOK

〇試用期間３か月　※待遇の変更は無し

〇新生活応援キャンペーン実施中
入社後３０勤務まで
日勤：13,500円～
夜勤：16,125円～

※３０勤務後
日勤：10,500円～
夜勤：13,125円～

〇交通誘導検定資格をお持ちの方は
1勤務につき+500円/

〇70歳以上の方は1年契約更新、日給変動有

勤務地

埼玉県春日部市 / 東武アーバンパークライン　八木崎駅

• 勤務先 : 大手電力会社

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩5分以内

＜住所＞
埼玉県春日部市

＜交通＞
東武アーバンパークライン　八木崎駅より徒歩5分

勤務時間

08:30 ～ 17:30

実働時間：8時間/日

残業：ほぼ無し
何もなければ定時前に帰ることができます。

＜勤務時間の特徴＞
●週1日から勤務OKです
●週2～3日の勤務OKです

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇（土日祝日）
◇ 年間休日120日以上
◇ 年末年始休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●U・Iターン支援あり
●日払い・週払い・即日払いOK
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 交通費支給あり
◇ U・Iターン支援あり
◇ 日払いOK
◇ 労災保険

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない