仕事内容

＼短時間で効率よく稼げる！／
電話応対・接客なしのモクモク作業！
倉庫内で、コンビニ向けの
乳製品・総菜・パン・デザートなどを
お店ごとに仕分ける作業です♪

＜お仕事の手順＞
(1)商品を1つ取り、パソコンにスキャン
(2)かごの上のモニターに個数が表示される
(3)表示された個数通りに商品を入れる

これだけの簡単作業です！
黙々とかんたんな作業なので、集中して働けます◎

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！

・20～50代までの幅広い層が活躍中です！
・フリーター、Wワーク、主夫主婦、学生さんの応募も大歓迎◎
・お子様を寝かせて家族に預けてからの数時間、
　昼間の仕事を終えてから何時間か、という働き方もOK
・扶養内勤務もOK
・18歳未満の方は、22時以降の深夜時間帯の勤務不可（年齢の条件と理由：あり（例外事由2号・18歳以上（労働基準法））

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

2名

給与

時給1,100円 ～ 1,100円

• 交通費支給あり

※試用期間は3ヶ月（同条件）
※3カ月程度の短期勤務も相談OK！
まずやってみて、長期勤務への切替えも可能です◎

■月収例
18：00～翌3：00勤務の場合（休憩23：00～24：00）
・18：00～22：00/時給1,100円×4時間＝4,400円
・22：00～翌3：00（休憩60分）/時給1,375円（深夜割増）×4時間
　＝5,500円
月20日勤務の場合＝198,000円/月（+交通費）

勤務地

北海道帯広市 / JR柏林台

• 勤務先 : セイコーフレッシュフーズ帯広配送センター

★転勤はありません

・駅から徒歩7分
・転勤なし

■選考フロー
WEB応募
→面接日程調整
→面接1回(勤務地にて)
→内定・入社

＜住所＞
北海道帯広市西18条南1丁目2番36

＜交通＞
車通勤可（敷地内無料駐車場完備）

勤務時間

シフト制

■勤務日数
週2日～相談OK
※Wワーク希望は、Wワーク先も含め週40h以内

■勤務時間
18：00～翌3：00の間で1日3h～

<例>
(1)18：00～翌3：00（休憩60分、実働8時間）
(2)19：30～翌2：30（休憩45分、実働6時間15分）
(3)20：00～翌3：00（休憩45分、実働6時間15分）

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●1日4時間以内の勤務OKです
●週2～3日の勤務OKです
●夜勤・深夜・早朝のお仕事です（夜22時～朝7時）
●夕方17時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

週休2～5日シフト制
※勤務日数ご相談下さい。

・月末までに翌月のシフトを作成しています。
・ご家族の行事や通院予定など、希望休のご相談に応じます！
・面接の際に、ご希望の時間・出勤日数をご相談ください。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・交通費別途支給(上限3万円/月)
・給与支払方法:月1回、月末締め翌月10日支給(銀行振込)
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
 ※シフトにより。加入要件満たす場合
・時間外手当
・健康診断
・有給休暇(入社6か月後付与、法定通り)
・特別休暇(有給・無給)
・育児休業・介護休業
・契約社員登用制度あり
・私服勤務(安全のため一部制限あり)
・髪色、髪型、ネイル自由(安全のため一部制限あり)
・受動喫煙対策あり(喫煙室設置)
・休憩室（TV・レンジ・ポット有）
・鍵付き個人ロッカー有

少しずつ勤務時間・出勤日数を増やして、いずれはフルタイムに！
社員登用をめざしたい！
という方にも嬉しい、登用制度あり。
頑張り次第で、パートタイマー→契約社員→正社員へのステップアップ可能です◎

雇用形態

アルバイト・パート

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない