仕事内容

～～～どんなお仕事？～～～
おもてなしコーディネーター
お客様のお食事接待をはじめ、記念日などのサプライズイベントの企画・実行、
ご案内状やお礼状の作成や館内清掃補佐など多岐にわたり活躍できる職種です。


～～～一年目の働き方～～～
まずは、研修や日々の業務を通じて、宿泊業の基本を学んでいただきます。
受付から清掃、接客のことまで幅広く経験していただくことで、
少しでも早く、一人前の“おもてなしコーディネーター”になっていただきたいと思っています。

仕事のことはもちろんプライベートの悩みも一緒に相談に乗ってくれる年代の近い先輩社員が必ず付きますので、
安心して仕事に取り組んでいただけます。
初めは分からないこと、出来ないことが多いと思いますが、
素直に、一生懸命に頑張ってくれればそれで問題ありません！
皆同じ道を通るので、なにか困ったことがあったらいつでも我々先輩社員に相談してください！


～～～具体的な仕事内容～～～
■お客様のお出迎えとお見送り
■チェックイン/チェックアウト業務
■お食事の配膳おもてなし
■サプライズイベントの企画・実行
■ご案内状やお礼状の作成
■館内清掃補佐 など


《未経験者歓迎》
研修として1ヶ月間各部署をまわり、旅館業務全体を覚えていただきます。
その後おもてなしコーディネーターとして、お食事接待をメインに業務を行います。
先輩スタッフが丁寧にお仕事は教えますので、安心して挑戦してください！


《旅館の雰囲気》
全8室と小さな旅館です。小宿ゆえにお客様との距離が近く、お客様ごとに合わせた温かみのあるおもてなしができます。

応募資格

■未経験者
■接客経験者
■管理職・マネジメント経験
■U・Iターン
■学歴不問
■ブランクOK

給与

月給24万2,700円 ～ 25万8,400円
＜想定年収＞
291万2,400円 ～ 310万800円

試用期間：2か月　(その他待遇に変更はありません)

・みなし残業代22時間分（47,400円～50,400円）含む
・休日出勤手当2日間分（25,300円～27,000円）含む
・追加で時間外労働が発生した場合は別途支給。
※本人の経験能力を考慮して決定します。


■キャリアアップ制度
年2回キャリアアップ制度により、頑張りや実績に応じて昇給あり。

■賞与
年2回支給あり
※会社の業績、実績により支給
基準額10万円／半期

勤務地

静岡県伊東市

• 勤務先 : 絶景の癒しの湯宿　茄子のはな

能力に応じてグループ店への異動あり。
※異動例：支配人候補として赴任等。

＜住所＞
静岡県伊東市池６３５－１３５

＜交通＞
伊豆高原駅から車で10分

勤務時間

シフト制

■シフト制（時間幅 7:00～22:00）
■実働時間 7時間45分/日

【勤務時間例】
・9:00~21:00(休憩、中抜けあり)
・11:00~21:00(休憩、中抜けあり)
・7:00~18:00(休憩、中抜けあり)　など

※担当していただくお客様の利用状況により、様々なシフト配置で勤務していただきます。

休日休暇

月6日（固定残業22h　休日出勤2日）
※シフトによる

土日休みは事前に希望を出し、調整の後に取得が可能！
毎週とはいきませんが、たまには土日休みを使ってリフレッシュしてくださいね！

■有給休暇あり※年５日有給休暇取得（必須）
■連休の取得も可能です。※取得時期は要相談

待遇・福利厚生

■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■単身寮：ワンルームバストイレ共同 23,500円 水道光熱費込み
※状況によっては相部屋
■退職金基金（勤続5年以上）
■制服貸与
■まかないあり
■温泉利用可
■マイカー通勤可（無料駐車場あり）
■交通費支給（上限あり）
■研修制度あり（理念講習・マナー研修・実務研修など）
■復職制度あり
結婚・出産・介護等により、いったん会社を退職した後に復職可

◇ 寮・社宅・住宅手当あり


■「令和6年能登半島地震」被災者支援■
＜支援内容＞
・居住地完備
・引っ越し費用援助
通常自主梱包によるエコノミー料金を支給／最大15万円
※ご家族での引っ越しの方は応相談
＜支援対象＞
令和6年能登半島地震による影響を受けている方

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない