仕事内容

≪ブランクや同業他社での販売経験者OK！スキルや知識は入社後で覚える！身近な商品なので気軽にスタートできます◎≫

大手家電量販店で、インターネットや関連サービスのご案内するお仕事です。

【 お仕事内容 】
▽料金プランや関連商材の案内・説明
▽使い方や操作方法の説明
▽ご契約内容の説明・確認
▽その他事務作業
▽店内のディスプレイ　など

多くの先輩スタッフが未経験からスタート！
先輩スタッフによる丁寧な研修があるので未経験者やブランクがある人も安心して始められます♪

▼未経験でも働ける
【1】しっかりとしたサポートあり！
いきなり1人でお客様にご対応ではなく、
先輩スタッフが分からないことがあればサポートします。

【2】入社後1~4週間の研修
入社後にコンプライアンス研修、個人情報に関する研修、現場でのOJT研修があるので、しっかりと基礎からスマホ販売の知識や専門用語を学べます。

【朝は10時からスタート！】
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≪　基本的な1日の流れ　≫
10:00~ 開店・店頭業務開始
└什器・ブースの整理
└パンフレット補充
└スターの張替えやPOP類のチェック

11:00~　店内接客業務
└店内巡回や物販商品案内などを行いながらサービス案内、受付業務
└予約来客対応

12:00~ お昼(60分)

13:00~　カウンター接客業務
└カウンターにて来店客へのサービス案内、受付業務。
└予約来客対応

18:30~ 業務日報作成・ブースの整理整頓・片づけ

19:00~ 退勤

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※日によって業務内容が変わります。

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

経験者大歓迎◎学歴・職歴・性別不問◎

◆大手通信キャリアでの経験者歓迎
◆10年以上のブランクでもOK
◆携帯ショップ、家電量販店、他飲食店などで接客販売経験ある方大歓迎！

＼こんな人におすすめ／
▷スマホが好きな人
▷プライベートを大切にしたい人
▷接客やコミュケーションを取るのが好きな人
▷言葉遣いやビジネスマナーを覚えたい人
▷正社員になりたい人
▷未経験でもスマホ販売をしてみたい人
▷スマホ販売の経験を活かしたい人
…そんなあなたにピッタリのお仕事！

＼異業種からの転職者がたくさん／
元フリーター「給与が安定して最高！」
元営業「以前はノルマ地獄でしんどかった」
元工場勤務「重たいモノがなくて身体の負担がない」
…など多くの先輩スタッフが活躍中です♪

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

時給1,400円 ～ 1,800円

• 交通費支給あり

★随時昇給あり
★交通費全額支給
★経験者優遇

【月収例】
└時給1,400円×8時間×21日勤務＝約235,200円
残業5時間（8,750円）
合計：243,950円
※上記はあくまで一例になります。

勤務地

兵庫県神戸市垂水区

株式会社ディッカーと雇用契約を結び、雇用形態は契約社員となります。

＜住所＞
兵庫県神戸市垂水区舞多聞東

勤務時間

シフト制

【勤務時間】
10:00~20:00の間
実勤8時間/60分休憩有

～シフト例～
【10:00～19:00】
【11:00～20:00】

＜勤務時間の特徴＞
●朝10時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

完全週休2日制
◇ 完全シフト制
※月20日～23日程度の出勤です
（火曜日と水曜日の数が月の公休日数です）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◎随時昇給あり(3ヵ月に1回、社内算定し昇給を検討)
◎交通費全額支給
◎経験者優遇(短期経験の方も相談可) or (販売・営業・接客etc　短期間経験も相談可)
◎慰労金制度(売上好調時、年2回支給有り。直近5年程支払実績有り)
◎遠方手当・宿泊手当などあり(当社既定)
◎産前産後休暇・育児休業(男女計7名程　社内適用実績有り)
◎研修制度有
◎健康診断
◎正社員登用制度有

雇用形態

契約社員

●正社員登用あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない