仕事内容

★20～30代活躍中！
★残業月平均8時間以下！ほとんどなし！
★充実の研修があるため、未経験でも安心です！
★「人と話すのが好き」ならOK
★　充実の福利厚生とみなし残業なし
★　同年代ばかりなので、安心して働ける！

入社後まずは、座学研修からスタート。その後、販売現場のセールスプロモーションに関わる業務をお任せします。現場でも先輩社員がOJTでしっかりサポートしていくので未経験の方も安心です。仕事の進め方や、一緒に働くスタッフの気持ちを理解するところから慣れていき、ゆくゆくは店舗運営やスタッフ育成など幅広い仕事にチャレンジできます。

【具体的には】
▼まずは、販売現場への配属です。スマートフォンやタブレット販売、家電製品PRなどの接客業務をお任せします。 実際の接客や販売の仕事を通じて、「仕事の流れ」や「働くスタッフの気持ち」「扱う商品」を覚えましょう。徐々に、コミュニケーション力や提案力も向上していきます。

▼慣れてきたら、スタッフ育成やマネジメントにも携わっていただけます。「自分が新人のときはこうアドバイスされたな」「ここは困りやすいところだな」など、自身の経験を通してのアドバイスが活かされます。

▼将来的には、希望や適性に合わせて営業や事務、採用などの幅広いキャリアアップも可能です。是非あなたのやりたい仕事、興味ある仕事を見つけてください！
・新規クライアント開拓
・バックオフィスとしてのサポート業務
・スタッフの採用　など

◇仕事のやりがい
〔やりがい〕
自分のサポートが実を結び、スタッフや企業の成長につながるのは、この仕事ならではのやりがい。「自分だからこそ」の仕事ができる面白さがあります。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

未経験OK
＼20代未経験者活躍中／
正社員デビュー歓迎！こんな方歓迎
・人と関わることが好き方<br＞・家電製品や新しいもの好きな方＜br>
＜先輩の入社理由＞
「社員を目指したくて」「飲食店や旅行関連で働いていたけど出勤が減らされて」「他の商品や業界に携わってみたい」など、先輩の入社理由は様々！

＜入社までの流れ＞
▽　ご応募
▽　面接1回（オンライン面接ＯＫ）
▽　業務説明
▽　内定

まずは、必要な知識をつけることからスタート！並行して現場練習も行っていきます。お仕事スタート後も、先輩がしっかりサポートしていくのでご安心ください。※株式会社Lingと雇用契約を結ぶ正社員募集です。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

給与

月給25万1,680円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～

※残業代支給
※交通費支給（規定あり）
※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は契約社員です。

勤務地

東京都町田市

家電量販店での勤務となります。

＜住所＞
東京都町田市金森

勤務時間

シフト制

・実働8時間
・休憩1時間
・休日は平日2日間
・土日月は原則出勤

※シフト例
　早番10:00～19:00
　遅番12:00～21:00

休日休暇

週休2日制

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

各種社会保険完備（雇用、労災、厚生、健康）
交通費、残業全額支給
退職金制度（規定あり）
福利厚生総合サービス利用可（リロクラブ）
確定拠出型年金（任意）
インセンティブ制度
昇給あり(年2回、3月・9月、規定あり)
賞与あり(年1回、規定あり)
定期健康診断（年1回）
休業補償（規定あり）
家賃補助（規定あり）
扶養補助（規定あり）
資格取得支援制度あり
※対象資格：販売士、個人情報保護士、マイナンバー実務検定、メンタルヘルス・マネジメント検定、簿記、衛生管理者、キャリアコンサルタント、労働安全コンサルタント、労働衛生コンサルタント、行政書士、社会保険労務士など

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない