仕事内容

●障害者入所施設におけるご利用者様の日常生活支援●

★柿生学園は川崎市麻生区の豊かな緑に包まれ、さわやかな風を感じるさつきの丘に建っています。昭和61年、川崎市社会福祉事業団で一番初めに出来た施設ですので歴史のある施設です。

★私たちの仕事は、利用者様一人ひとり、望まれる生活を支援していくことです。入所施設であれば生活全般の支援やその人らしい生活を送れるよう日々の関わりを大切にしていきます。

★福利厚生も充実しており、社保完備・各種休暇制度・年間休日120日以上・実働7.5時間・完全週休2日制・入職日から有給付与・賞与4.15か月（昨年度実績）と仕事とプライベートの充実がはかれ働きやすい環境が整っています。
そんな事業団で一緒に働いてみませんか。

「変更範囲：会社の定める業務・場所」

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

【資格】
介護職員初任者研修修了者、介護福祉士、社会福祉主事、社会福祉士等福祉資格のいずれか。

【年齢】
年齢制限　あり（59歳以下）
年齢制限該当事由定年を上限
定年年齢が60歳のため

給与

月給22万3,000円 ～ 29万9,600円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
320万7,815円 ～ 451万円

＜年収例＞
●年収384万円／入社2年目／大卒・前歴2年・入所
●年収451万円／入社10年目／大卒・前歴10年・入所配属

＊職務経験がある方は、一定の基準に基づいて前歴加算されます
＊住居手当　9,000円
＊通勤手当　上限45,000円
＊扶養手当　配偶者17,000円　子1人目6,300～6,800円
＊資格手当（介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・介護支援専門員　一資格につき4,500円支給）
＊夜間勤務手当　4,500円/回
＊時間外勤務手当
＊変則勤務手当　570円/回
＊年末年始手当　3,200～4,800円/回
＊処遇改善一時金（令和5年度実績）
　7月と1月に6ヶ月分を支給（年額192,000～372,000円程度）
＊賞与　年2回（6月・12月）年3.65ヶ月（令和5年度実績）
＊その他手当　特別賞与0.5か月（令和5年度末）

勤務地

神奈川県川崎市麻生区五力田２－２０－１０ / 小田急多摩線　五月台駅

• 勤務先 : 川崎市柿生学園

◇車通勤可。

◇経験の幅を広げるため、当法人が運営する障害・高齢又は児童施設（川崎市内のみ）にいずれ異動の可能性があります。

＜住所＞
神奈川県川崎市麻生区五力田２－２０－１０

＜交通＞
小田急多摩線「五月台駅」徒歩6分

勤務時間

シフト制

実働7.5時間
7：00～15：30／7：30～16：00／8：30～17：00／9：00～17：30／12：00～20：30／13：00～21：30／17：00～翌日の10：00
夜勤の休憩時間は120分

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

・完全週休2日制
・年間休日120日以上
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇（4月1日採用の場合5日間）
・年次有給休暇は試用期間（6か月）において5日付与　本採用後規程に沿って付与
・特別休暇（結婚・出産・忌引等に応じた20種の休暇）
・育児休暇(養育するお子さんが最大3歳まで）
・産前産後休暇（産前8週間・産後8週間）
・半休・時間休あり

★年次有給休暇・産前産後休暇は法定よりも手厚くなっており、お子さんを育てながら長く働ける環境を整えています！

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当てあり
◇ 退職共済（福祉医療機構・神奈川県福利協会）加入
◇家賃補助 月額 上限３０，０００円（最長３年間）
 川崎市介護職員家賃支援事業および川崎市障害福祉サービス事業所等職員家賃支援事業利用

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない