仕事内容

【高崎】30～50代女性活躍中！🌟未経験歓迎◎🌟残業ほぼなし🌟みなし残業なし🌟

★風通しがいいところが自慢です！！
★「残業はしない」が基本、有休消化は法令順守！★
★月に3日間の希望休あり、土日もシフトで取得できます！
★ノルマにも縛られません！
★コロナ給与補償
★各百貨店の社割使えます！仕事終わりにお買い物も！
★年齢に関係なく、昇級のチャンスあり！研修など学びの場もたくさんございます！

■「売って終わり」ではなく、お客様の健康的な暮らしを足元から支えるパートナーに。

□■取り扱うのは、健康に配慮したスイス生まれのシューズブランド『Joya』。
特許も取得している5層からなるソールが特徴で、当社が日本での独占販売権を持っています。歩行時の衝撃を緩和し、膝や腰の負担を軽減させるシューズです。約4万円の価格帯の商品ですが、リピーターとなってくれるファンが多いのも特徴です。

□■この仕事のやりがいは？
「ラクに歩けるようになった！」「出かけるのが楽しみになった！」など直接感謝の言葉を聞くことができ、次回来店の際には名前覚えてもらえることも。一人ひとりのお客様に時間をかけて丁寧に接客できるため、商品と共に販売スタッフのファンになっていただけることもあります。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

＜30～50代の未経験スタートの方が活躍中です！＞
■年上の方との会話が好きな方（高齢の女性顧客が中心です）
■周りの人と心地よいコミュニケーションを取って調整ができる方（百貨店の他メーカーさんとの連携が必要な場合もあります）
■自分から積極的に聞いて学べる方（面倒見の良い先輩がたくさん！）
※「誰かの役に立ちたい！」という想いさえあれば、仕事に必要なスキルや知識は入社後覚えれば大丈夫です。

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

スイス生まれのシューズ『Joya』を日本で販売している当社。特許も取得している5層からなるソールが歩行時の衝撃を緩和し、やわらかい履き心地を実現。膝や腰の負担を軽減させる特徴があるため、全国のお客様から支持を得られています。おかげ様で売上も順調に推移しています。そこで、当シューズの魅力をPRするフットコンシェルジュを増員するため今回の募集を行なっています。

給与

月給21万5,000円 ～ 28万6,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
258万円 ～ 343万2,000円

※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態は契約社員です。
契約社員中は月給205,000円となります。
その他待遇に変更はありません。
※上記は最低保証額で、それ以外に販売数に応じたインセンティブや出張手当、宿泊手当が支給されます。
※経験や能力などを考慮の上、決定いたします。


[年収例]
年収340万円／26歳（経験3年）
年収385万円／34歳（経験6年）

※詳細は当社HPをご参照ください。
https://www.fivering.jp/

勤務地

群馬県高崎市 / 高崎駅

• 勤務先 : 横浜にて健康シューズJoyaを販売するお仕事です。

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
群馬県高崎市髙崎高島屋1階婦人靴売り場

勤務時間

シフト制

9：30～19：00（実働8時間／シフト制）
※月間176時間の変形労働時間制。
※１日8時間実働。時短勤務も応相談

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●年末年始休暇あり

完全週休2日制
■月間176時間の変形労働時間制ですので、週休2日が基本となります。
■シフト制（月8～9日休み）
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給 年1回（4月）
■賞与 年1回（3月）
■インセンティブ
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■職能手当
■出張手当
■宿泊手当
■家族手当（子ども1人：月1万円）
■役職手当
■制服貸与
■社割購入制度あり
■誕生日1足プレゼント

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない