仕事内容

◎担当施設は城陽市学童保育所です

2025年4月1日から本格的な巡回業務となります。
それまでは立ち上げメンバーとしての準備や、弊社近隣受託施設での現場研修などを行います。

担当エリア内にある学童施設を回り、施設スタッフのサポートやアドバイスを行ないます。まずは先輩に同行して仕事の流れをつかみ、現場ごとの特徴を把握していきましょう。


＜具体的な仕事内容＞
■スタッフへのヒアリング
訪問予定の施設に出勤し、子どもたちの様子や最近の出来事などについて話を聞きます。子どもたちへの対応で悩みがあれば相談に乗り、「こんなふうに対応するといいよ」と事例を共有し、良い方法を一緒に考えていきます。

■保護者対応
保護者の方に確認したいことやお願いしたいことなどを、スタッフからうまく伝えられないことも。スタッフと立ち会う形で保護者対応のフォローもします

■業務サポート
平日15時ごろから子どもたちが集まりはじめ、スタッフは子どもたちの対応に移ります。現場の保育業務を手伝ったり、相談を受けた子の様子を確認したりするなど、スタッフのフォローを行ないます。

■勤務地
常駐先：城陽事務所

※城陽市内対象小学校を複数巡回していただきます。
・久津川小学校　・古川小学校　・久世小学校　・深谷小学校　・寺田小学校　・寺田南小学校　・寺田西小学校　
・今池小学校　・富野小学校　・青谷小学校　

＜話をじっくり聞きましょう！＞
子どもたちと一番近くで接しているのは現場のスタッフです。スタッフの対応に改善余地があった場合でも、「それじゃダメだよ」と安易に否定せず、しっかり話を聞いて一緒に対応方法を考えます。

●マネージャー・管理職での採用です
●新規事業に関わる仕事です

応募資格

既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

＜業種・職種経験者歓迎！＞
下記の【１】【２】【３】を満たす方

【１】下記いずれかの資格をお持ちの方
■放課後児童支援員資格、保育士、教職免許
└放課後児童支援員資格の取得条件を満たす方を想定しています。

【２】学童保育（放課後児童クラブ）での現場勤務経験のある方。

【３】普通自動車運転免許（AT可）をお持ちの方

※学歴や、就業ブランクは一切不問です。社会人経験10年以上の方も歓迎しています。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

立ち上げメンバーとして１名採用予定！

～応募後の流れについて～
(1)弊社よりお電話にて面接日程調整のご連絡をいたします。
(2)写真付きの履歴書をご用意いただき、面接を実施します。
(3)お電話にて合否のご連絡をいたします。
(4)採用の場合：入社手続きの日程を調整します。
　不採用の場合：履歴書は弊社にてシュレッダーを使い破棄します。

給与

月給22万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
250万円 ～ 300万円

試用期間は３ヶ月で、その間の給与および待遇等に変更はありません。

勤務地

京都府城陽市平川指月１ / 近鉄バス　下六万寺一丁目

• 勤務先 : 城陽市学童保育所

＜住所＞
京都府城陽市平川指月１

＜交通＞
電車の場合…近鉄奈良線　瓢箪山駅　徒歩18分
バスの場合…近鉄バス　下六万寺一丁目　徒歩3分

勤務時間

10:00 ～ 19:00

＜勤務時間の特徴＞
●朝10時以降にスタートするお仕事です

休日休暇

●年末年始休暇あり

週休2日制
♢日祝は固定でお休み
♢シフト制なので休み希望を出された日がお休みになります
◇ 年末年始休暇あり
♢入社から半年後に有給休暇あり

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 健康保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 交通費全額支給
◇ 服装自由
◇ 資格取得支援・取得後手当あり

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
♢定期的な洗浄・消毒
♢定期的な換気

雇用形態

契約社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない