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中野区の求人
カフェやレンタルスペースの運営/人とまちを繋ぐカフェスタッフを募集中
株式会社クオル
所要時間
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アルバイト・パート
未経験OK
学歴不問
2日前
カフェやレンタルスペースの運営/人とまちを繋ぐカフェスタッフを募集中
株式会社クオル / コミュニティ施設の管理運営スタッフ
募集情報
口コミ
給与
時給
1,200円 ~
交通費支給あり
勤務地
東京都中野区
JR中央線・中央本線高円寺駅
勤務時間
シフト制
週2~3日からOK / 土日祝のみOK / 10時以降に始業 / 16時前までの仕事
同じ会社の求人を見る(2件)
募集要項
仕事内容
「ローカル つながる 中継基地」がコンセプトの施設を運営してくれるスタッフを募集します。
地域に根差したカフェとして、居心地の良い空間を提供しています。カフェの運営をメインとしながらも、レンタルスペースやコワーキングを利用する方のご案内・情報発信などでも活躍してくれる方のご応募をお待ちしています!
【仕事内容】
複合施設の運営に関連する以下業務
主な仕事内容
・カフェ運営(調理、提供、仕込み、片付け)
・施設の管理・運営
(レンタルスペース、コワーキングスペース等での受付、清掃、施設のオープン・クローズの作業)
・カフェや施設の利用者、入居者・コワーキング会員とのコミュニケーション
・お客様のヒアリング
・飛び込みで施設を訪れた方に、施設のご案内
・予約入力などの簡単なPC操作
・Instagramの更新
・コミュニティスペースで行われるイベントの案内
※日々の仕事の中で「カフェ運営(調理、提供、仕込み、片付け)」がメインになります。
お客様がこの施設を利用することをきっかけに、まちのモノやコトへ出会い、交差し、つなぐ場を一緒に作っていける人にぜひ応募いただきたいです。少人数での運営のため、おひとりでご対応いただく場合もございます。
応募資格
未経験者、大歓迎!
★学歴は一切問いません!
●副業・Wワークも可能です!
●英語力は問いません!
【歓迎条件】
・土日・祝日に入れる方
・週3日以上勤務可能な人
・夜間まで(~21:00)入れる方
【求める人物像】
・日々のコミュニケーションを大切にできる方
・変化に柔軟に対応できる方
・コツコツと積み重ねていける方
・人とコミュニケーションをとるのが好きな人・得意な人
・「まちづくり」に興味がある
・高円寺が好きで関りがある
募集背景・人数
●募集背景:欠員補充です
募集人数:若干名
&tennaは2023年1月に開業した複合コミュニティ施設です。
人と関わることが好き・高円寺が好き・新しいチャレンジをしたいなど積極的に施設運営に関わってくれる方を募集しています!
給与
時給
1,200円 ~
交通費支給あり
※時間外手当(1日8時間・週40時間以上)は全額支給します。
※経験・能力を考慮して決定します。
※交通費支給
勤務地
東京都中野区
/ JR中央線・中央本線高円寺駅
勤務先 :
&tenna(アンテナ)
店舗サイト:https://antenna-localbase.com/
<住所>
東京都中野区大和町1-67-9 1・2F
<交通>
JR高円寺駅北口より徒歩約8分
勤務時間
シフト制
(施設の営業時間 9:00~20:00)
1ヵ月ごとのシフト制 8:00~22:00
1日あたりの実労働時間:4時間~
【シフト例】
・8:00~17:00
・12:00~17:00
・12:00~21:00
etc
<勤務時間の特徴>
●週2~3日の勤務OKです
●土日祝のみの勤務OKです
●朝10時以降にスタートするお仕事です
●夕方16時前までに終わるお仕事です
休日休暇
●年末年始休暇あり
◇ 年末年始休暇
◇有給休暇:入社6カ月以降から出勤実績に応じて付与
◇その他:希望シフト制(他のスタッフと調整)
待遇・福利厚生
●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険
◇ 雇用保険 ※対象者
◇ 厚生年金 ※対象者
◇ 健康保険 ※対象者
◇ 労災保険
◇ 交通費支給あり
雇用形態
アルバイト・パート
働くスタッフの年齢は20代~40代。週2・3日、1日4時間から就労可能です。
周辺住民の方とのコミュニケーション活動として清掃活動なども行っています。
(1F)カフェ&キッチン:レンタル利用も可能。
(1F)ラウンジ:&tennaの玄関。掲示板や本棚などがあり、「まち」に関わる様々な情報を発信しています。
(2F)レンタルスペース:会議やイベントなど多目的な利用が可能です
(2F)コワーキングスペース:落ち着いて仕事ができるスペースです。ビデオ会議用のブースも完備。
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる
給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している(歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない)
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない
エンゲージ事務局に問い合わせる
会社情報
株式会社クオルの採用・求人情報
最終更新日:
2024年10月30日
careers at
株式会社クオル
私たちと一緒に働きませんか?
ABOUT
創立16年を迎えて2021年にリスタート
新型コロナウイルス感染症というこれまでになかった社会環境の転換を経て、まちづくり会社としてこの変化を受け止め、新たなスタートを切ることといたしました。
-VISION-
まちづくりで暮らしを豊かに
~ひとりひとりが自分らしくいきいき暮らせるまちをつくる~
-MISSION-
●人と人、まちと人との新たな関わりをつくります
●暮らしの中に、まちへの愛着をつくります
●まちがきっかけとなって仲間をつくります
●人とまちの“これから”をつくります
ロゴデザインもリニューアル
ロゴには「まちづくりの種を地域に根差して大きく育てる」といった意味が込められています
ABOUT
「まちづくりで暮らしを豊かに」
QUOLは、エリアマネジメントなど新たなまちづくり手法により、
地域のブランド化の実現を目指す会社です。
社名はまちに暮らす人々の「Quality of life」をさらに高めていく意味を込めて
「Quality Up Of Life」から名付けました。
-コンサルティング
その地域が目指す理想像を描き、その理想を達成するための活動や仕組みづくりを行う
・地域の魅力や個性の発掘
・戦略立案・活動計画
・自立継続する仕組みづくり
・組織設立、ルールづくり
など
-企画・運営
そこに住み・働く人々がそのまちをより好きになるような、イベントやweb、コミュニティづくりを行う
・地域の魅力を活かした企画立案、実施
・地域の情報を発信
・エリアマネジメント活動運営支援
・地域の人材・団体との連携
など
ABOUT
エリアマネジメント(エリマネ)・タウンマネジメントとは
エリアマネジメントとは、国土交通省が発行するエリアマネジメント推進マニュアル(2008年)では、「地域における良好な環境や地域の価値を維持・向上させるための、住民・事業主・地権者等による主体的な取り組み」と定義されています。
官ではなく民の主導により、幅広い問題解決やまちの活性化と改善に加えて、人をひきつけるエリアブランド力形成を目指す取り組みのことであり、これまでのハード主体のまちづくりから、イベントや情報発信などのソフト主体の活動を主軸として積極的に行おうという取り組みのことです。
(実績)
品川シーズンテラスエリアマネジメント
「一人ひとりにとっての品川スタイルを、かたちに」
-----------------------------------------
賑わいづくりを続けることで地域住民や品川で働くワーカー、また今まで品川に接点がなかった方たちが自然と品川に訪れる機会を創出。
賑わいを生み出すこと以外にも、継続した情報発信を行うことで世の中への品川エリアの認知を広め、住んでみたい・働きたいエリアづくりを目指しています。
この品川で楽しい体験をした一人一人の人が、エリアへの愛着を育むお手伝いをこれからも続けていきます。
(実績)
磯子タウンマネジメント倶楽部
「この街ならではの暮らしが楽しめるように」
-----------------------------------------
施設管理運営はもちろん、それに加えて、近隣住民との窓口の場として来訪される方が不安になることがないよう、丁寧なコミュニケーションを努めています。
また、イベントづくりにおいては、季節性のあるイベントは誰でも自由に参加できる場となることを意識して制作。
趣味にフォーカスしたイベントでは共通の話題から顔見知りが増えていくことを意識し、その他、地域で活躍する方々を講師に招いたり、近隣の魅力を再発見する企画を心掛けています。
BUSINESS
事業内容
クオルが行う事業の3つの柱
エリアの
コンサルティング
-たねを蒔くー
対象となるエリアの魅力を発掘し、独自のマーケティング調査からゴール設定を経て、そのエリアが目指す理想を達成するための仕組みを描いていきます。
・地域資源の調査
・収支の計画
・体制づくり
・拠点づくり など
エリアのプロデュース
-木をそだてる-
そこに住み・働く人々が、そのエリアをより好きになるような計画作りや活動を行っていくことで、蒔いた "たね" を大きく育てていきます。
・イベント運営
・Web、SNS、チラシ作成
・PR活動
・アンケートの実施、分析 など
エリアのサポート
-森をつくる-
自らたねを蒔き、木をそだてるだけでなく、同じ志の仲間を増やし・支援する活動を通して、さまざまなエリアの魅力を拡げていきます。
・ウェブメディア「エリマネこ」の運営
・エリマネスクール
・&tenna(アンテナ)の運営 など
PHOTOS
職場の雰囲気
オフィスは原宿キャットストリートに面し、
大きな窓で明るく、日々行きかう人々の姿を感じることができます。
コンサル会社、NPO経験者、建設会社、公務員など社員のバックグラウンドはさまざま。
個性を尊重しつつ、社員同士のアイデア交換はもちろん、
社長にも気軽に相談できるオープンな雰囲気です。
2020年6月に移転した事務所は大きな窓が特徴です。
デスクはフリーアドレスで、ソーシャルディスタンスを取りながらも、お互いに顔を見ながら仕事ができるような配置になっています。
日々の業務でメンバー1人ひとりのスキルや経験を最大限に活かせるように、チームビルディングの一環で社内ワークショップを実施しています。
既存の枠にとらわれないアイディアや企画がまちに新たなにぎわいや産業を生み出します。
経験や年次に関係なく手をあげれば周りの人たちが気づき、活躍のチャンスをつくることができるため、若手も活躍できる場があります!
社員の持続可能な働き方を目指し、二拠点勤務や時短勤務制度を設けています。
まちばかりでなく社員自身の暮らしも豊かにしていきたい。
社員同士でお互いへの理解を深めつつ、働きやすい環境づくりに努めています。
MORE INFO
働き方
生産性向上や社員のワークライフバランスの充実、ライフイベント(育児・介護など)を大切にしながら仕事ができるように、多様な働き方の実現に努めています
ハイブリット勤務(オフィスワーク&リモートワーク)
働く場所を任意に選択できるハイブリッドワークを取り入れています。オフィスで仕事をしたい人とテレワークなどリモートワークをしたい人など、両方の満足度を高めています。
※入社1カ月以降の社員に対して適用
フルフレックス勤務
完全フレックスタイム制とも呼ばれ、コアタイムがない完全に自由な時間帯で出勤・退勤を従業員自身が設定できる形にしています
※1日の最低労働時間の設定は有
※入社1カ月以降の社員を対象に適用
短時間勤務(時短勤務)
育児や介護など家庭と仕事の両立を支援するだけでなく、ダブルワークなど社員一人一人の事情にあわせて働き方を選択できるようにしています。
※勤務時間・日数はフルタイムの3/5程度
副業・兼業OK
※事前許可制
働き方・生き方に対する価値観が多様化する中で、「自己実現」や「人材育成」といった点で導入しています。副業の内容については事前に調査した上で可否を決定しています。
BENEFITS
福利厚生
まちばかりでなく社員自身の暮らしも豊かにしていきたいとの想いから福利厚生の充実をはかっています。
休日・休暇
■完全週休2日制(休日出勤の場合は振替休暇の取得可)
■年次有給休暇
■特別休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・看護、育児休暇
・介護休暇
など
健康管理
■雇用時検診
■定期健康診断(1回/年)
通勤・交通
■交通費全額支給
※ただし会社が認める経路での支給
研鑽支援・資格手当
■研鑽支援手当あり
■資格手当あり
MEMBERS
メンバー紹介
会社ウェブサイトにてメンバーのプロフィールを掲載中
ぜひご覧ください
https://quol.jp/#company
MORE INFO
これからのまちづくり
YouTubeにて
「アフターコロナのまちづくり2」を公開中
代表の栗原が、これまでのまちづくりの概念と、コロナ後のまちづくりを巡る領域の変化予測など、今後のまちづくりについて少しだけお話ししています!
https://www.youtube.com/watch?v=DnVK2evHiZo
COMPANY
会社情報
会社名
株式会社クオル
事業内容
1)都市開発コンサルティング
2)イベント・催事の企画運営、PR・情報発信
3)講演会等の企画・運営
企業
WEBサイト
https://quol.jp/
所在地
東京都渋谷区神宮前6-16-7 美竹ビル101
株式会社クオルの
会社情報を見る
この企業は、70%以上の割合で
24時間以内に応募者対応
をしています。
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24時間以内に応募者対応
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