セキュアでは、エンジニア一人ひとりの「ベストな働き方」を実現できます。

「キャリアアップできる案件で働きたい」
「今より給与を上げたい」
「ワークライフバランスを重視して働きたい」
「リモートワークができる案件で働きたい」
「ブランクがあるので、無理なく働ける案件で働きたい」
「将来的にはフリーランスとして働きたい」

等々、「ベストな働き方」とは、十人十色です。

セキュアでは、そんなエンジニア一人ひとりの「よりよい働き方」
を実現できる制度があります。

その代表的なものとして、仕事を自由に選べる「案件選択制度」があります。
セキュアでは社員が希望していない案件にアサインすることはありません。
希望する技術やリモートワークなどについて、
経験豊富な営業と相談しながら案件を決めていきます。
その為、残念ながらこの業界で多発してしまっている
「会社都合で入りたくない案件に無理やり入れられる」
といったことはありません。
セキュアでは、エンジニア一人ひとりが「何を重要視しているのか」ということを
しっかりと把握した上、一緒になって案件を探していくため、
「ベストな働き方」を実現できるのです。

また、セキュアでは、「超速昇給制度」という制度もあり、
日ごろの頑張りがすぐに給与に反映されます。
頑張り次第では最短3ヶ月で昇給することができます。
常にしっかりと社員とコミュニケーションをとり、スキルを毎月評価し、
最大４回/年の超速昇給を実施しています。
「スキルアップ→年収アップ」を繰り返し、
高いモチベーションで成長し続けることができるのです。


さらに、セキュアでは傷病や育児などからの復帰を目指す方向けのサポートを
手厚くおこなっています。
社内研修が実施できるセキュアでは、
ブランク前のカンを取り戻してから安心した気持ちで仕事に復帰することができます。
また、残業が少なく無理なく復帰できる案件に参画いただいたり、
リーダーのサポートが十分受けられる案件に参画いただいたりすることも支援しています。

このようにセキュアでは、第一線で活躍されている方はもちろんの事、
一度はIT業界を離れたけど再度IT業界への復帰を目指す方、
傷病や育児などでブランクがある方等、多様な人材が活躍しております。

あなたもこんなセキュア株式会社で、
「ベストな働き方」
を実現しませんか？