仕事内容

会長の直属の秘書として、会長の業務のサポートをお願いします。

【仕事内容】
・スケジュール管理
・稟議書等の書類整理
・暑中見舞い、年賀状の手配
・季節の贈答品の手配
・文書作成
・会長の身の回りのお世話全般（会長室清掃、洗濯、食事準備）
・会長室専用電話対応
　などをお任せいたします！


【メンバー構成】
会長（７０代）、メンバー（２０代女性、１名）


●1日おおまかな流れ
9:30～10:30　MTG、会長室の準備、メール/スケジュール確認、　　庶務、会長のお迎え
10:30～11:45　書類の提出、会長依頼業務、庶務
11:45～12:00　昼食準備/配膳、下膳、洗い物、サプリなど在庫確認　
12:00～13:00　お昼休み
13:00～17:00　書類整理、庶務、郵便物の仕分け/確認、ロビーの締め作業
17:00～17:15　会長のお見送り、車いすなど片付け、戸締り


●サンコーの秘書業務の特色
会長の傍といっても部屋は異なっており、秘書スペースに一人でいることになるので干渉されることなく自分のペースで働くことができます。
　
自分が良いと思ったもの(例えば角の緩衝材)を提案しようと思ったときに言いやすい空気感があり、前向きな言動・行動につながると思います。


●仕事のやりがい　(インタビュー)
社内の伝達事項の共有や書類整理、依頼された業務の対応など
献身的なサポートを行うことでやりがいを感じております。
また、傍にいる時間が長いので会長の体調に異変があればいち早　　く気づける立場にいると思っています。
早く気づくためには日々の意識が大事になるので秘書として責任を感じながら働くことができます。

応募資格

未経験者、大歓迎！

【求める人材】
・高卒以上
・明るく、活発な対応ができる方
・清潔感のある身だしなみができる方
・思いやりのある対応ができる方

＜以下のいずれかに当てはまる方は大歓迎＞
・秘書経験がある方
・介護の実務経験等がある方
・看護師、保健師、介護福祉士等の資格をお持ちの方

・意欲度が高く、新しい知識やノウハウを学ぶ姿勢（向学心）がある方
・基本的なパソコンスキルがある方（ワード、エクセル）


あなたのコミュニケーション能力を活かせます！
事務業務だけでなく、会長や社員とのやりとりも必要なお仕事になります♪

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です

募集人数　１名

【入社時期】
応相談
（現担当者が１２月頃退職予定です。）

給与

時給1,250円 ～ 1,250円

• 交通費支給あり

※試用期間は3ヶ月です。試用期間の労働条件に変更はありません。

交通費実費支給（上限30,000円／月）

給与の振り込み日は毎月25日です。

勤務地

福岡県福岡市博多区 / JP博多駅
★駅から徒歩5分以内です

※転勤なし

＜住所＞
福岡県福岡市博多区博多駅南5丁目14-18

＜交通＞
◇JP博多駅から徒歩20分以内
◇西鉄バス「春住町」バス停より徒歩1分

勤務時間

09:00 ～ 17:30

＜1週間の勤務例＞週5回勤務
勤務：月・火・水・木・金
休み：土・日・祝日

休日は週２日で、自分の時間や家族との時間をしっかり確保できるので、仕事とプライベートのバランスが取りやすい環境です♪
残業はほとんどありません。

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●完全土日祝休みです
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇ 夏季休暇（お盆休み）
◇ 年末年始休暇
◇ 有給休暇（６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●服装自由
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 財形貯蓄制度
◇ 交通費規定支給
◇ 昇給・賞与あり(規定)
◇ 自社商品割引制度
◇ 即日勤務OK

雇用形態

アルバイト・パート

●正社員登用あり
●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない