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株式会社ソリッド
所要時間
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新卒 未経験OK 26日前

「向上心、エベレスト級」な人募集中!ベンチャー 幹部候補生

株式会社ソリッド / 法人営業
  • 給与
    月給 23万円 ~ 25万円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    東京都台東区
    • 御徒町駅
  • 勤務時間
    09:15 ~ 18:15 完全土日祝休み
年間休日120日以上 駅から徒歩5分以内 転勤なし 寮・社宅・住宅手当あり

募集要項

仕事内容

・法人営業(新規)
・マーケティング
・商品企画
・新卒採用

●新規事業に関わる仕事です

応募資格

未経験者、大歓迎!

給与

月給23万円 ~ 25万円
  • 交通費支給あり

<想定年収>
350万円 ~ 400万円

上記額にはみなし残業代(月20時間分、30,000円分)を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

東京都台東区 / 御徒町駅
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし

<住所>
東京都台東区上野3-17-7G-SQUARE上野7F

<交通>
• JR山手線        御徒町駅 徒歩5分
• 東京メトロ日比谷線   仲御徒町駅 徒歩8分
• 東京メトロ 銀座線  上野広小路駅 徒歩5分
• 東京メトロ千代田線     湯島駅 徒歩5分

勤務時間

09:15 ~ 18:15

実働時間:8時間/日

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日:120日以上あり
●夏季休暇あり

完全週休2日制
◇ 年間休日120日以上
◇ 夏季休暇・冬季休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 厚生年金
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 寮・社宅・住宅手当あり(最大30,000円/月※距離変動制)

雇用形態

新卒
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している(歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない)
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

会社情報

パネル画像

株式会社ソリッドの採用・求人情報

最終更新日: 2024年10月30日
とりあえず、
登ってみますか。
「向上心、エベレスト級」な人募集中📣
株式会社ソリッド
ABOUT
トップメッセージ
2024年、当社は企業理念として「パブリックカンパニーを目指す」という目標を掲げました。
パブリックカンパニーとは、環境問題や社会問題に積極的に取り組む企業を指します。
長期的な成長戦略と収益戦略の2つの軸を基に、社会から価値ある企業と認められることを目指します。

皆さんには、この目標に向かって一緒にチャレンジしてほしいと思っています。

さて、新幹線を一人で作ることはできるでしょうか?もちろん、不可能です。
しかし、新幹線が存在すること自体が大きな社会貢献だと思いませんか。
新幹線を作るという目標は、社会に貢献することと同義です。
それは、私たちの生活を便利にし、経済を発展させ、社会に新たな価値を提供しているからです。

新幹線のような価値あるものは、組織の力によって生み出されます。
当社もまた、社会にとって価値ある存在になるべきです。
そして、その価値を提供することが私たちの収益源となり、さらなる成長につながるのです。
  • 私たちの事業は2・3年で極められるほど浅くはありません。
    そのため当社に入社したら、ベテランに囲まれ、自分の未熟さを自覚する毎日になることでしょう。それでも、それに恐れをなして縮こまらないでほしいです。
    私たちが歓迎しているのは、今ある知識の量より、未知の物事に対して興味を持ち、積極的にチャレンジしてみようという成長意欲。
    当然のことながら、新しいことにチャレンジすれば、失敗することもあるでしょう。
    ですが、前向きな失敗は、会社が責任をもってカバーします。思いっきり未知の世界に飛び込んでください。
  • 企業理念
    「パブリックカンパニーを目指す」
    -------
    ミッション
    「社会に価値ある変革をもたらす」
    ビジョン
    「社会から信頼され、価値ある企業として評価される」
    バリュー
    「短期的な利益よりも長期的な成長を重視する」
BUSINESS
事業内容
少数精鋭×4つの事業の柱
適正に合わせて配属部署が確定します。
ぜひ、面接の際には”どんなことをしたいのか”を教えてください。
  • 卸売事業
    PC関連商品、タブレット、スマートフォンなどを販売。
    他社から仕入れた商品を買い付け、大手家電メーカーや販売店へ流通させる。
  • EC事業
    楽天市場やAmazonなどのECモールにて、PC関連商品を中心として販売。
  • プロダクト事業
    自社製品の開発。
    「商品企画 ⇒ 製品化 ⇒ 販売(広告作成、営業)」の一連のフローをおこなう。
  • エルマ事業
    BtoB、BtoCともにバッテリー延命装置の販売。
    <BtoB販売例>
    病院やホテルの非常用電源 / フォークリフト / ゴルフカート
    <BtoC販売例>
    自動車 / バイク
MORE INFO
マーケティングチーム
代表平山と7名の若手社員によって構成されたチーム
「主観ではなく、客観的な情報・データに基づいた判断ができるようになってほしい」
そんな平山の思いから、実務を通してマーケティングを学ぶマーケティングチームを構成
他事業部とのコミュニケーションの場にもなっています。

▼業務例
  • 紛失防止タグ『doco-tag』を発売。
    製品の形状やカラーの選定、パッケージのデザイン制作まで全て当社で行いました。現在は自社公式オンラインショップや楽天市場などのECモールで販売しております。
  • 自社公式オンラインショップ『RakunaRu』の開設・運営。
    「めんどくさいが便利をつくる。」をコンセプトに、スマートフォンで操作できる家電を販売しております。
  • エルマ事業のBtoC製品や自社ブランド製品のSNS広告を実施。
    広告結果や売上数のデータ分析から、広告の内容を編集しております。SNS広告はデータ分析から変動を確認しやすいため、メンバーの楽しみとなっています。
  • 自社製品の販路拡大のため、新規の販売店へ製品提案をおこなっております。
ABOUT
会社での過ごし方
  • Iさん(エルマ事業部営業/2022年入社)外勤時のスケジュール
    ▼主な担当業務
    ・BtoB 新規顧客獲得
    ・BtoB 既存顧客との商談や製品取付け後の経過調査(バッテリー計測作業・現場ヒアリング)
    ・BtoC 販促/企画
    ・新卒採用
  • Aさん(EC事業部/2023年入社)
    ▼主な担当業務
    ・ECモールでの商品仕入れ/販売
    ・各販売店での問い合わせ対応
    ・広告配信
    ・SNS運用
    ・ECサイトで使用する画像の作成
MORE INFO
社内カルチャー
社員が同じ目標に向かい助け合って成長していく会社。
  • まず行動を起こす!
    考えすぎて動けなくなるよりも、まず挑戦し、実践の中で学んでいくというスタイルです。自らの手で未来を切り開く、そのプロセスを楽しむ社員が多く、チーム全体が共に成長し合える風土が根付いています。
  • 意見は尊重しあおう!
    「こんな商品を扱ってみよう」「こんなことをすればもっと売れるのではないか?」…など、日頃から積極的に意見を出し合っています。良いアイデアに社歴は関係ありません!
  • 「ガンガン質問していいよ!」
    ベテラン社員が常にそう言ってくれる会社。社会人経験がなく分からないことがたくさんあるのは当たり前。だからこそ、遠慮せずに何でも質問できる環境が整っています。
  • 楽しく仕事をしよう!
    「やりがいを感じることこそ成長の原動力」という考えを大切にしています。そのため、若手社員にも大きな裁量を持った仕事が任され、自分が主体となって案件を進める機会が豊富です。早い段階で責任を持ちながらプロジェクトをリードし、成功や失敗を通じて自分自身の成長を実感できます。
  • 会社の成長を実感できる!
    新規事業「エルマ事業部」の最前線で活躍するのは20代の若手社員!現在エルマ事業は、事業ライフサイクルでいう導入期にあたり、今後成長期に突入します。自分が関わっている事業の成長を感じられるのは大きな達成感に繋がります。
  • すぐに形にできる!
     中小企業ならではのスピード感重視の環境で、迅速な意思決定が可能です。新卒1年目のアイデアでも、すぐに形にすることができます。
  • やればやるだけ評価される!
    当社では、社員一人ひとりの成長をサポートするため、透明性の高い評価制度を導入しています。個々の成果や努力をしっかりと評価し、キャリアアップに繋げます。評価に基づく昇進や報酬の見直しも定期的に行われているため、努力が正当に報われる環境です。
BENEFITS
福利厚生/制度
□待遇・福利厚生□
社会保険完備(雇用・健康・厚生年金・労災)
昇給・賞与年2回、健康診断

□各種手当□
時間外手当、通勤手当、家賃補助(最大3万円/月)、自転車手当
  • オフィス環境
    ・業務用パソコン支給
    ・モニター支給
    ・休憩スペース完備
  • スキルアップ支援
    ・書籍購入費補助
    ・講座受講費補助
    ・資格取得手当
  • 育成・評価制度
    ・メンター制度
    ・上司との1on1面談
    ・MBO(目標管理制度)
  • 自社研修制度
    ・若手研修
    ・営業研修
    ・ビジネスマナー研修
    ・製品研修
    ・OJT研修
MORE INFO
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MORE INFO
求める人物像
\ 向上心、エベレスト級 /
  • 「諸突猛進」
    考えるより先に行動できる人
  • 「勇往邁進」
    主体的に仕事に取り組める人
  • 「積極果敢」
    寝たら切り替えられる人
  • 「率直無比」
    自分以外自分の師であると考え、意見を聞くことができる人
  • 「誠心誠意」
    年齢関係なく、リスペクトを持てる人
  • 「臨機応変」
    環境の変化に対応し、どんな環境でも努力ができる人
  • 「日進月歩」
    目標を明確に持ち、地道な努力も続けられる人
  • 「奇想天外」
    世代ならではの新しい風を吹かせられる人
MEMBERS
若手社員×ベテラン社員インタビュー
  • EC事業部
    マネージャー
    Iさん
    -入社理由
    前職で社長、統括部長と出会い、新規事業(EC事業)立ち上げの話を貰い、新しくチャレンジするために入社を決めました。

    -当社の魅力
    会社としての制限がなく、自由に行いたいビジネスが展開できること。

    -若手社員と仕事をする中で意識していること
    昔はこうだから・・・。とは言わないようにしている。あと時間の使い方。限られた時間の中でいかに効率的に効果を上げられるかを日々考えて行動している。

    -若手社員に期待してること
    まずは仕事を楽しいと思えるようになってほしい。
    人生100年以上の時代に突入し、生きている内の半分以上は仕事に携わるから。
    自分が楽しいと思えるようにするために、何を取り組めばよいか、
    何を学べばよいか、何を削ればよいか、何を変えればよいか。
    普段の業務活動から、
    その価値を見つけてほしい。
  • プロダクト事業部
    主任
    Eさん
    -入社理由
    大手企業で約30年間営業をしてきましたが、さらなる成長を求め、入社を決めました。

    -当社の魅力
    大手企業にはない、スピーディーな対応が取れること。
    以前勤めていた企業では、担当業務以外は把握できておりませんでしたが、現在は会社全体の状況を把握したうえで業務をおこなえるため、少数精鋭ならではの密な連携が当社の魅力であると考えます。

    -若手社員と仕事をする中で意識していること
    昔と今の良い所をアレンジして仕事を教えるよう意識しております。

    -若手社員に期待していること
    失敗を恐れず、色々な事に、チャレンジをしてほしい。
  • エルマ事業部 兼
    マーケティング
    チームリーダー
    Mさん(2021入社)
    -入社理由
    最終面接でお話しした社長の人柄と仕事に対する考え方、既存社員の人柄に魅力に感じ、入社を決めました。
    具体的には、どんな意見でもまず受け入れ、検討するところ。これは今でも変わりません。
    また就活時、幅広い仕事に関われる企業を見ていたこともあり、ほぼ即決でした。

    -当社の魅力
    個人の意見に対して耳を傾けてくれること。当時入社1年目の社員が自転車を利用して出勤したい旨を伝えたところ、すぐに自転車手当が規定として出来上がった事もあります。

    -5年後、10年後会社の理想像
    社員一人一人の能力が十分に発揮されるような社内環境を整えたい。
    働きやすい環境・自身の能力が十分に発揮される環境こそが、よりモチベーション高く仕事に取り組むことができていると考えている。

    -就活生へのメッセージ
    私たちは、皆さんの人柄を詳しく知りたいと思っています。
    是非説明会や面接ではご自身が何をしたいのか、何が得意なのかなどを積極的に
    語ってくれると嬉しいです。
    選考でお会いできることを楽しみにしています。
  • エルマ事業部
    営業 兼 新卒採用
    チームリーダー
    Iさん(2022入社)
    -入社理由
    「出来上がってない」から。
    新卒1年目から、成長段階にある事業に携われること、個人の成長が事業の成長に直結することにワクワクし、
    入社を決めました。

    -当社の魅力
    会社の文化として、「前向きな行動を否定しない」が根強く、魅力だと感じます。

    -5年後、10年後会社の理想像
    成長したい人が、最速で成長できる仕組みが創られた会社組織。

    -就活生へのメッセージ
    生まれて初めて社会人として働く会社に、「ソリッド」を選んでいただければ、嬉しいです。
    一緒にチャレンジしましょう。
MORE INFO
キャリア例
エルマ事業部 営業のキャリアについて

■2020年入社(新卒第2期生)/Mさん エルマ事業部 営業
【1年目】新規事業(バッテリー延命事業)の立ち上げメンバーに。                       
【2年目】直販部隊の立ち上げ、営業が1名で、なかなか売り上げが上がらずに苦労を重ねる。
【3年目】顧客数が急増。営業が2名となり、少しずつ売り上げが上がり始める。          
【4年目】事業部を管轄し、後輩社員の指導からKPI管理までを担う。                    
【5年目】更なる売上の増加を目指し、奮闘中。                           
                
■2022年入社(新卒第4期生)/Iさん  エルマ事業部 営業/新卒社員採用チームリーダー
【1年目】バッテリー延命事業の営業としてチャレンジ                           
      ビジネスマナー、製品知識、バッテリー業界の基礎知識、              
        営業トレーニングを受け、実践的なスキルを身に着けた。               
 その結果、入社3か月で、新規開拓を担当し、担当顧客を持つ。        
【2年目】新規顧客開拓、直販に加え、代理店プロジェクトの担当に。                 
    新卒社員採用プロジェクト リーダーに立候補、プロジェクトをリード。       
【3年目】後輩への指導、新規顧客開拓、新卒社員採用活動、マーケティングチームへの参加等様々な業務を経験
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社ソリッド
事業内容 【コンピュータ・周辺機器卸売販売業、プロダクトデザイン・プロデュース事業】
ビジネスを、生活を、最新技術で支援する、ハードウェア供給の専門商社です。
企業
WEBサイト
http://www.solid-net.co.jp/
所在地 東京都台東区上野3-17-7G-SQUARE上野7F
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