～他人から評価される人材に～
新型コロナウイルスの世界的感染拡大は旅行業界にかつてない危機的影響を及ぼしています。
そもそも人々の働き方、旅行業界のビジネスモデル自体を大きく見直さなければならないと痛感しています。
ただ、これらの変化はコロナにより時期が早まっただけでいずれは必ず訪れる変化であること、観光業界という大きな括りで見ると今後必ず成長する分野であることも同時に感じています。
今はその変化に対応すべく力を蓄えるべき時期であり、準備をする時期です。
ポストコロナに来るべき大きなチャンスを掴んで成長するか、環境の変化に対応できずに衰退するかの分岐点に今差し掛かっていると考えています。
当社では、実力を持った社員、結果を出せる社員を年齢や経験にとらわれず積極的に重用しています。
年齢や入社年次に関係なく、グループ会社幹部として一事業部を任せられる責任者に成長して欲しいと考えています。
その過程には厳しいことあるかもしれませんが、その経験は必ず糧となり自分に返ってきます。
これからの若者はグローバル社会で世界中のハングリーな精神を持った人々と切磋琢磨し生き抜いていかなければなりません。
評価は自分でするものではなく他人がするものですから、40代・50代になって会社の名刺・会社の名前がなくても価値を認められる人材に育って欲しいと願っています。
斬新な発想とチャレンジ精神を持った社員、そして経営者マインドを持った人、そんな仲間と私たちは一緒に働きたいと考えています。
代表取締役CEO 守家 昌史
