株式会社REPLAYの求人をご覧いただき
ありがとうございます。

求人情報を担当いたしました
株式会社REPLAYの“はんけしょい”こと
赤松と申します。

私の好きなように求人ページを作って良いと会社より任命を受けたので、全力で自由にやらさせていただきます。

まず、私と代表の田中は東京から南に位置する小さな島の出身で私が田中の1学年後輩にあたります。

保育園から一緒で長い付き合いのため、仕事以外の話は、話す事がありません笑

弊社は元々広告代理店が母体にあり、
不動産業を始めたのは2020年からです。

私は、広告代理店の時代から入社し現在に至りますが、広告の仕事には全く興味がありませんでした。

私が入社した経緯を端的に申し上げると、地元の先輩による拉致入社です笑

当時、私は賃貸不動産に興味があり仕事を辞め就職活動をしている時期でした。

そんな時、久しぶりに田中から連絡があり就活している事を悟られました。

そして後日、深夜2時という普通の人なら寝ている大迷惑な時間に電話があり
「社内にて厳正なる選考を行った結果、
赤松さんの採用が決定いたしました」と、人生初の応募していない企業から採用をいただきました。

有難いお話を最短で断りました。

広告に興味が無く、その日は不動産会社での面接予定が入っていたからです。

そこから2時間ほど電話を切らせてくれず「合わなかったら辞めてもいいから、
とりあえずウチでやってみろよ」と言った説得を受け続けました。

外も明るくなり始め当日の面接にも響くため、そろそろ寝かして欲しいと思っていた時に田中の口から次の言葉が飛び出したのです。

「よしわかった！じゃあ将来ウチで不動産やらせてやる。俺が作ってやる」

広告代理店とは全く違う不動産屋を作る？将来っていつ？定年間近で作られても困るんだけど…と思った反面、田中の事を昔から知る身としては、その言葉に期待している自分がいました。

田中が広告代理店へサラリーマンとして勤めていた時代、「あと数年で社長になる」と言って独立し本当に社長になりました。

学生時代も「あの子と付き合う」と決めたら彼女にしていました。（結構強引なパターンも有り）

言った事は実現する姿を目の当たりにしてきた身としては「将来ウチで不動産やらせてやる」という言葉に胸が踊りました。

結局、その言葉が決め手となり、不動産会社の面接をキャンセルし田中の会社へ入社。

それが私の【転機】です。

私が入社したのが2017年、
株式会社REPLAYを作ったのが2020年。

僅か3年で不動産会社を作ったのです。

簡単に思えるかもしれませんが、全く別業種の会社が3年で不動産会社作るのは中々すごい事ですよ。

まず、不動産業を始めるにあたり、“社員の誰かが宅建試験に合格しなければならない”来店スペースが必要になるため“不動産業に適したオフィスを見つけて移転する”スケルトンのオフィスをカッコよく内装工事する。

その他、開業届けを出したりポータルサイトとの契約や細かい事は沢山ある中、
これらの全てを3年で達成しました。

私が伝えたい事は、深夜に電話を掛けて来て切らせてくれない田中のしつこさでは無く、出来ない約束はしない、有言実行の人間だと言う事です。

不動産業をスタートさせてからは5店舗作ると宣言しました。

現在、4年目で3店舗目を出店準備中（内装工事完了待ち）です。

更に最近では10年で10店舗宣言も飛び出しました。

他の人間が言った言葉なら話半分に聞くのですが、田中が発すると不思議と実現すると思ってしまう自分がいます。

これから入社する皆さんは将来の新店舗に無くてはならない存在です。

未経験でも店舗を任せられるようしっかり育てます。

自分が上に立って店を回して行く事が想像出来ない方も、そういう立場を目指して頑張りたい方も一緒に店舗展開を目指し歩んで行きましょう。

大丈夫です、当店は誰も不動産屋をやった事が無い4名が、ここまでやってきたのですから。

現在、5店舗展開プロジェクトの
真っ只中です。

3店舗目の中目黒店の状況を見て、早ければ来年には2店舗追加、遅くとも2年以内には5店舗展開プロジェクト達成を視野に入れています。

今までは小規模な不動産屋だったので、
店舗が増えて行く事で組織として動いて行かなければなりません。

軸となるルールは決めますが、支店によって責任者のカラーがあっても良いと考えております。

代表の田中は常々、女性の可能性を高く評価しております。

仕事に取り組む姿勢であり、考え方など、田中が仕事を通して出会ってきた現代の女性達は非常にエネルギッシュで優秀な方が多い印象のようです。

男女雇用均等の現代、こと不動産業界においては男性の数が多い背景もありますが、責任あるポジションについているのは、まだまだ男性の方が多い印象を受けます。

将来的には責任者からスタッフまで全員女性の店舗を作る事を計画しています。

例えば、不動産の仕事が好きで優秀な人材であるのに育児や時間の都合でフルタイムで出れない方などたくさん居ると思います。

男性では共感出来なかった事や気付けなかった部分も、周囲が全員女性であれば解決出来る問題でありサポートが可能かもしれません。

色々な働き方があって良いと思いますし、それで結果が出るのであれば、各支店も取り入れようという動きになり、その支店の働き方がモデルケースになったらそれは【進化】です。

この先も会社を存続して行く上で、固定観念に捉われず良いものはどんどん取り入れ組織全体が活性化し進化していく必要があります。

大手の場合、既にルールが固まっており、新たな風穴を開ける事は容易ではありません。

弊社は、これから組織として動いて行く会社であり、皆さんと共に作っていく段階です。

当たり前のように、会社へ出勤していた時代がコロナをきっかけにリモートワークが誕生し現在も続けている企業はたくさんあります。

これまでの常識や働き方が正解とは限りません。

店舗の経営を維持しつつ、働く皆さんの生活が両立出来てこれまでとは違った働き方のアイデアがある際は遠慮なく声を上げてください。

意見を言いやすいのも弊社の特徴のひとつです。

これからは皆さんが組織を作っていく1人になります。

女性による女性が活躍出来る新店舗の展開、一緒に実現させませんか。