仕事内容

亀の井ホテル 那智勝浦における管理部門のお仕事です。主に施設管理の側面から、「縁の下の力持ち」としてホテル運営を支えてください。
◇ボイラー・濾過機などの管理
◇客室設備不具合の対応
◇特別清掃
◇購買業務 等

●亀の井ホテル 那智勝浦
那智湾に面しオーシャンビューを楽しめる和風リゾート旅館。JR紀伊勝浦駅から徒歩15分の旅館型ホテルで、世界遺産として人気の熊野古道や那智の滝への観光拠点となり立地も自慢です。リゾートバイト経験者や自然豊かな地の移住を希望する方歓迎。家具付き寮を完備しており、住み込みでも働けます！

●経験者優遇
ホテル管理部門や温泉管理の経験者は即戦力として歓迎します。本社と連携を取りながら、購買・施設メンテナンス部門として縁の下からホテル運営を支えてください。

●快適な職場環境の実現
150以上のホテルを運営するマイステイズ・ホテル・グループは、ファミリーやアクティブシニアを中心に幅広い世代に癒しの場を提供しております。従業員には研修・資格取得支援・福利厚生の充実により、快適な職場環境を実現しています。

応募資格

未経験者、大歓迎！

◆未経験の方歓迎

【優遇】
◆ホテルや旅館での管理部門経験者
◆危険物取扱者乙種第4類取得者

給与

月給20万円 ～ 25万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
280万円 ～

※経験・能力を考慮
※年齢・経験・前職給与を考慮
※試用期間3ヶ月（同条件）

◆こちらの求人は地域限定職の募集となり転居を伴う転勤・異動はございません。
◆転居を伴う転勤・異動があるコース（全国職・広域地域職)をご希望の方は応募時にご相談下さい。
・全国職をご希望で転勤が発生の際には、＋55,000円
・広域地域職をご希望で転勤が発生の際には、＋30,000円
の手当が支給となります。

勤務地

和歌山県東牟婁郡那智勝浦町 / JR紀伊勝浦駅

• 勤務先 : 亀の井ホテル那智勝浦（旧：かつうら御苑）

JR紀伊勝浦駅より徒歩9分の場所にある当ホテルは、生マグロの水揚げ量日本一を誇る勝浦漁港まで徒歩10分・車で30分程度の範囲では熊野古道や那智の滝、熊野那智大社などいくつもの世界遺産を観光することができます。海山を望む開放感あふれる庭園露天風呂や、西日本最大級の総ひのき造り大浴場で温泉好きのお客様に癒しと至福の時間を提供いたします。ホテルや寮の周辺にもスーパーやコンビニが充実しており買い物や生活にもとても便利な立地です。

＜住所＞
和歌山県東牟婁郡那智勝浦町勝浦216-19

＜交通＞
JR紀伊勝浦駅より徒歩9分

勤務時間

シフト制

◆6：00～22：00のシフト制（実働8時間・休憩60分）

【シフト例】
6：00～15：00、11：00～20：00 等

休日休暇

週休2日制
◆年間休日105日
◆年次有給休暇（初年度10日）
　1月または7月に一斉付与／半休制度有
◆特別休暇
　バースデー・結婚・配偶者出産・永年勤続・産前産後・介護・忌引・赴任など
◆長期連続休暇制度（有給と公休の組み合わせにより、夏期最大10日・冬期最大6日）
◆育児・介護休業

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◆温泉も毎日利用OK
◆通勤手当規定支給（月額上限5万円まで）
◆マイカー通勤可
◆時間外手当
◆休日勤務手当・深夜勤務手当・役職手当・管理職手当・インセンティブ　等
◆昇給/年1回・賞与/年2回（会社の業績と個人の評価による）
◆定年65歳
◆社会保険完備
◆個室寮完備15,000円／月
◆エアコン・ベッド・テレビ・冷蔵庫・洗濯機完備※光熱費自己負担
◆制服貸与
◆健康診断
◆慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金他）
◆育児短時間勤務制度
◆介護短時間勤務制度
◆資格取得支援制度（検定料支援・合格祝）
◆従業員割引制度　等

※すべて就業規則に基づく

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない