仕事内容

大栄環境株式会社・人事部労務課での募集です。
グループ法人20数社を含めた労務管理を行っているチームにて労務事務をお任します。勤怠処理や年末調整、社会保険実務、入退社の手続きなど多方面にわたる業務がございます。

◆求める人材
◎コツコツ作業が好きな方
◎コミュニケーションがとれる方
◎順応性、調和性のある方
◎スキルアップ、キャリアアップしていきたい方

◆充実した福利厚生
賞与年2回、毎年給与がアップする昇給制度（年1回）、入社時に有給付与など働く社員に嬉しい待遇が多数あり！レジャーや買い物がお得になるリロクラブや保養所（エクシブ）の利用、社員持株制度など、福利厚生も充実しています。

日々さまざまな業務が発生しますので、優先順位をつけて期限内に業務を進めていく柔軟な対応が必要になることがあります。周りの社員とコミュニケーションを取りながら進めていく業務もありますので、積極的に業務に取り組んでいただける方からのご応募をお待ちしています。

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

□必要経験や資格
・事務に通用するExcel・Wordの操作

□45歳未満の方を募集
（長期勤続によるキャリア形成を図るため／例外事由3号のイ）

募集背景・人数

若干名
※需要拡大に伴い、組織の体制強化を図るため正社員を増員募集します。


（応募の流れ）
１．まずは応募
２．書類選考（履歴書等のご提出）
３．採否連絡
４．面接（1～2回）
５．入社手続き
６．勤務開始

※応募から勤務開始まで最低でも２週間かかります
※書類選考からになりますので、履歴書等のご準備をお願い致します
※応募後に、履歴書等の送付先をご案内をさせていただきます

給与

月給22万3,200円 ～ 23万8,400円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
370万円 ～

※月給は年齢や経験により決定します
※実働8時間超は割増賃金が発生します
※賞与年2回（前年実績平均3.2か月分）
※昇給年1回（前年実績平均2％）

勤務地

兵庫県神戸市東灘区 / 六甲ライナー「アイランドセンター駅」

• 勤務先 : 大栄環境株式会社　人事部

★駅から徒歩5分以内です

通勤手段
・自転車、公共交通機関のみ

＜住所＞
兵庫県神戸市東灘区向洋町中2丁目9-1神戸ファッションプラザ6階

＜交通＞
六甲ライナー「アイランドセンター駅」から徒歩3分
雨の日も濡れずにオフィスに行けます！！

勤務時間

08:30 ～ 17:30

残業は月20～30時間程度（業務による）

【勤務曜日】
　月曜～土曜のうち基本週5日勤務
　→月1回程度週6日勤務になります

休日休暇

●年間休日：120日以上あり

週休2日制
年間休日120日（月8～10日休み）
→日曜、シフト休、年末年始休暇（12/30～1/4）、夏季休暇（3日間/年）を含む年間休日120日制です

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・有給休暇
入社月に応じて入社後即付与あり
以降は毎年4月に1年更新で付与
・交通費規定支給有（上限50,000円）
公共交通機関を利用時は定期代支給
・通勤手段：自転車、公共交通機関
・定期健康診断
・各種保険完備
社会保険（健康保険、厚生年金）
介護保険（４０歳以上の方）
雇用保険
労災保険
・扶養家族手当（配偶者10,000円/月・その他5,000円/月）
・退職金、確定拠出年金
・財形貯蓄
・深夜勤務手当て50％割増
・年末年始休暇（毎年12/30～1/4）
・夏季休暇（毎年8/1～8/31の間で3日間）
・サポート休暇制度（有給休暇積立制度）
・借上げ社宅制度（異動命令にて転居する場合適用）
・サークル・クラブ活動
・スポーツ大会
・保養所（エクシブ）利用可能
・福利厚生俱楽部（リロクラブ）加入
・定年（65歳）あり

【受動喫煙防止措置の状況】
敷地内禁煙（喫煙専用室設置）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない