仕事内容

当社では食品メーカーや大手外食チェーン向けに、カット野菜を生産・販売しています。既存顧客が多く安定しており、男女関係なく活躍をしっかり評価されていることもポイントです。腰を据えて働きたい方、昇進や昇給を目指したい方など、ぜひご応募ください。

＜当社について＞
自社物流システムで、安心安全なカット野菜を全国へお届けしています。現在は岐阜本社工場、関東工場の2拠点を構えており、加工のパイオニアとして安全管理の徹底と、独自のノウハウ・技術をさらに追及してまいります。

＜業務内容＞
総務や労務を中心に、以下のようなお仕事をお任せします。同じ部署のスタッフと分担して業務を進めていただきます。経理・人事業務は一部サポートをお願いすることがあります。
■勤怠管理、給与計算
■社会保険や雇用保険の手続き
■備品管理、施設管理
■年末調整
■特定技能生、技能実習生の管理など
■一部外出業務／社宅の確認、経営方針発表会の会場下見などで、年間通しても多くはありません。
※採用活動は担当しません。

＜入社後の流れ＞
業務マニュアルをご用意しています。マニュアル外のことは実務ベースで教育しますので、ご安心ください。実際にツールやシステムを使い、業務に慣れていきましょう。1ヶ月程度で独り立ちを想定しています。また、顧問の社労士さんもいますので、いつでも相談することができます。

＜仕事のポイント＞
◎女性管理職登用の実績があり、男女関係なく評価される職場です。また大企業と異なり、上司がスタッフの頑張りを把握しやすく、評価や給与に反映されています！
◎有給休暇の取得がしやすい環境です。自身の裁量で業務を進められますので、ご家族の都合など気軽にご相談ください。
◎残業は月20時間程度です。発生した分は時間外手当を支給します。

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

★経験者のみの募集になります

＜歓迎＞
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です

＜採用人数＞
1名予定
＜応募ステップ＞
応募→書類選考→1次面接：適性検査→2次面接→内定（最短2週間程度）

給与

月給20万円 ～ 25万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
350万円 ～ 400万円

＜年収例＞
●年収400万円／入社5年目／リーダー

※　3ヶ月間の試用期間があります。期間中の待遇に違いはありません。

勤務地

岐阜県岐阜市

• 勤務先 : 岐阜本社

★転勤はありません

＜住所＞
岐阜県岐阜市茜部新所1-88

勤務時間

08:30 ～ 17:30

実働8時間／日

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

完全週休2日制
＜年間休日110日＞
■（土・日）
■祝日
※基本土日祝休みとなりますが、祝日がある週は土日どちらか出勤していただく場合があります。
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■看護休暇
■産前・産後育児休暇（取得実績あり）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回
■賞与年2回
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月15,000円まで）
■時間外手当
■役職手当（主任40,000円、係長100,000円、課長120,000円）
■子ども手当（第1子：5,000円、第2子：7,500円、第3子：10,000円）※18歳までが対象
■資格取得お祝い金（第一種衛生管理者：50,000円）
■社長賞（年1回／お祝い金の支給あり）
■退職金制度（中退共）
■一部制服貸与可
■時短勤務制度
■社内イベント（食事会など）
■休憩室あり
■社内禁煙・分煙
■車通勤可・無料駐車場完備

※感染症対策として以下のような取り組みを行なっています。
■消毒液設置
■定期的な洗浄・消毒
■飛沫防止の仕切り設置

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない