仕事内容

★35歳以下の方のみの募集です！
（※例外事由3号イ　長期勤続によるキャリア形成のため）

当社は主に重機の回送、資材等の輸送を行う運送会社です。
お客様からの運搬受注、回送段取り、その他運行管理に関する標準的な業務が主なお仕事です。
簡単なパソコン入力など事務的な作業もあります。

客先からの注文電話対応、配車業務、売上管理などお仕事は多岐にわたりますが、まずはできる範囲の業務をお願いします。

お仕事は実際の業務を通して覚えていただきます（OJT）。

これまでの職務経験は問いません。
パソコン操作も簡単な入力作業のみです。

★1日の仕事の例
8:00　出社
↓
午前～午後
・当日の配車予定の再確認
・お客様からの電話対応
・当日の運行状況の確認
↓
夕方
・翌日の予定（配車）の立案・作成
・翌日の運行指示
・日報・デジタコ確認
↓
退社

※残業は月平均25時間ほどです。

★給与は前職での額も考慮の上決定

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
★応募後の流れ

応募
↓
履歴書・職務経歴書　提出
↓
面接
↓
内定

面接のみの選考となりますが、
事前に応募書類をご提出ください。
詳細は応募後にお伝えいたします。
（応募対応：平日9:00～17:00）

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

★35歳以下の方
　例外事由3号イ　長期勤続によるキャリア形成のため

★職務経験　不問！

【必須】
・普通自動車運転免許（AT限定OK）

【歓迎】
・運行管理資格

【必要なPCスキル】
・簡単な入力作業

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

1人

＊採用者が決まり次第募集を終了する場合がございます。

給与

月給18万5,000円 ～ 37万6,500円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
222万円 ～ 415万8,000円

※試用期間は3ヶ月です。
　雇用形態：正社員
　勤務時間：9:00～16:00
　賃金形態：時給1,050円、交通費無し
　そのほかの条件に変更はありません。

・上記額以外に、家族手当、資格手当などの支給あり
　家族手当（配偶者）：8,000円
　家族手当（子）：18歳未満1人あたり1,500円
　資格手当：3,000円～50,000円

★月収例
・20歳　1年目　月収21万円～
・30歳　1年目　月収28万円～　

・給与は毎月20日締めの当月末払いです。

★給与は主に年齢、経験を考慮して決定します。
　前職での給与額も考慮いたします！

勤務地

茨城県かすみがうら市 / JR常磐線　神立駅

• 勤務先 : ケーアイ運輸株式会社　本社

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
茨城県かすみがうら市上稲吉1830-12

＜交通＞
JR常磐線　神立駅から　車およそ10分
お車・バイクでのアクセスが便利です。

勤務時間

08:00 ～ 17:00

実働時間：8時間/日
休憩時間：60分

残業：月平均25時間

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
（土曜、日曜、祝日、その他）

・年間休日120日
・会社カレンダーによる

・夏季休暇、年末年始休暇

・有給休暇：入社6か月経過後10日付与

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・雇用保険、厚生年金、労災保険、健康保険完備

・通勤手当は社内規定により支給
　月上限10,000円

・資格手当あり
　詳細は面接にてお問い合わせください。

・入居可能住宅（単身用）あり
　借り上げアパート　要相談

・退職金制度あり

・入社後、新人研修あり
　ビジネスマナーや労災防止策など。

★会社の雰囲気を知りたい方はHPもご覧ください！
http://www.actagroup.jp/ki/

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない