「夢をカタチにしていく」をスローガンに、若いチカラで業界の世界一をめざします！
◆挑戦を恐れない理由。それは新しい風の積極的な取り入れ
1949年の創業から70年以上の歴史を持つ会社と言えば、皆さんはどんな職場をイメージされるでしょう。当社は歴史がある安定企業でありながら、社員の平均年齢はなんと28歳。
もちろん、年功序列などの旧態依然とした評価制度ではありません。私たちは2020年4月栃木県宇都宮市に新しい工場を、2021年6月東京オフィスを設立しましたが、それは首都圏には九州とは比較にならないほどの需要があるから。当然、競合他社も多くはなります。そこに、私たちは「若さと情熱」でチャレンジしようと考えているのです。
◆「若いチカラ」を育てるあたたかな環境
「若さと情熱」で勝負できる最大の理由は、この業界が抱える最大の問題点である技術者の高齢化。人材不足で若手が育っていないと言われています。
当社では新入社員が入社すれば、年齢の近い先輩社員が一から教育していきます。また、分からないことがあれば気軽に誰にでも聞ける環境があるというのも、新入社員にとっての安心感に。これも、年齢が近い若手中心の職場ならでは。
ベテランの技術者が「見て覚えろ！」といったオーラを醸し出しているような職場ではないからこそ、みんなが伸び伸びと成長を続けることができるのです。
◆建設業界に革命を。これからを見据えた取り組みの強化
当社ではAIやIoT、ロボットなどの先端技術を駆使することで、業界にパラダイムシフトを起こそうとしています。実際、国内に3台しかない梁溶接ロボットを導入。現在は、ソフトバンク社と『IoTパートナープログラム』協定を結び、さまざまな改革を行っているところです。
そして、私たちは技術改革のみならず、働く環境の整備にも力を入れています。
2019年には業界に先駆けて完全週休2日制を導入し、年間休日120日を実現。残業も月30時間を超えないようにするなど、さまざまな取り組みを実践しています。
こうした改革の先に私たちが見据えているのは、将来的な全国展開と海外進出。若いチカラを結集させ、本気で業界の世界一をめざし『夢をカタチにしていきたい』と考えています。
