仕事内容

84室のホテルのフロント業務
勤務は日勤限定となります。
朝７時１５分～１６時１５分の（実務8時間）
60分食事休憩　

お客様のご案内、チェックイン、お会計業務です。

●朝は　朝食の御案内
●チェックアウト業務
●15時～チェックイン業務
●お客様への優しいサービスのご提供
●熊谷近隣の美味しいお店や観光案内
●お客様のお困りなことの対応
●安全　防犯　防災業務
●宿泊予約の残室のコントロール　プラン造成

警備保障会社に委託して24時間警備実施しております。
夜間は防犯のため施錠しておりインターホン対応です。

●新規事業に関わる仕事です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

●英語力は問いません！

みんなで仲良く働いて頂ける方
パソコンを使います。
英語はできなくても大丈夫です。それよりもお客様に優しいサービスをして頂ける方希望です。

熊谷で今はシングル中心のホテルですが　ツインを増やして地域の方に愛されるコミュミティホテルを目指します。

高品質ホテルです。当ホテルのプレミアムルームのマットレスは　市価100万以上のシモンズ最高級マットレスを採用しています。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

●急慕
●即日勤務できる方歓迎
●新しいホテルをこれから一緒に作って頂ける方大歓迎

給与

月給19万5,000円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
312万円 ～

月額基本給　195,000円
月額最低給与は　195,000円となります・
夜間勤務
2名体制のフロント業務です。
1名は責任者　支配人　リーダーとなります。

リーダー昇格後　役職手当　月額20,000円支給
未経験者でも概ね3か月程度でリーダー昇格しています。


　　
　
管理職は　別途給与で昇格有り
短期昇給あり

※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は同じです。そのほかの条件に変更はありません。

シフト制　応相談
公休は　月9日
月間９日休み　２月は８日休み

勤務地

埼玉県熊谷市 / 熊谷駅徒歩2分　車通勤も可能です。

• 勤務先 : サウナ付鉱泉浴大浴場付『ホテルグランワイズ熊谷駅前』2021年１月開業

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

ホテル運営依頼の案件が数件あります。
当社は積極的に近隣のホテルの運営　業務委託も検討しており
短期間で昇給　昇格　希望者には転勤の可能性も有ります。

東京千代田区に唯一無二の露天風呂サウナ付ラグジュアリーホテルを
2024年2月新規ホテル開業いたします。
一部スタッフの社内異動の為募集いたします。

＜住所＞
埼玉県熊谷市桜木町1-77

＜交通＞
※熊谷駅南口徒歩2分
※自転車置場もあります。
※自動車通勤の場合近隣の駐車場を既定の交通費の範囲でご利用下さい。

勤務時間

シフト制

所定労働時間は、1カ月単位の変形労働時間制となります。
１週間を平均して週４０時間を超えないものとします。
労働基準局届済



最初は一般職ですが　リーダーになると2万昇給。
頑張れば3か月程度で昇格可能です。

休日休暇

シフト制　応相談
公休は　月9日
月間９日休み　２月は８日休み

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇賞与は　決算賞与となります。別途規定有
◇ 交通費支給あり
◇ 健康保険
◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気
◇ マスク支給あり
◇ レジ等に飛沫防止の仕切り設置

※当社の定年は６０才　継続雇用は原則６５才です。

★社外研修制度　ホテルアカデミー〔都内〕にて　定期的に　ホテルのサービスにさいて　研修を実施しています。言葉使い　正しい敬語　身だしなみから　ホテル業の研修
副支配人以上には　マネイジメント研修　
一般社員は　ホテル業の研修を実施　勤務日扱い
研修費交通費全額当社負担です。
★ホテルの企画開業支援もしております。
　2024年2月東京千代田区に当社企画のホテルが開業します。

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない