仕事内容

【概要】
　大型トラックの出荷拠点から地場エリアの物流センターや市場への配車業務を中心に、現場管理や荷主開拓、傭車手配などご活躍頂ける方を募集します。

・現場管理（業務運営、採算、労務、品質等の管理）
・運送協力会社の維持、開拓
・新規顧客開拓
・協力会社や乗組員への配送指示、積卸確認のサポート（配車担当欠員時など）　

・得意先お客様からの依頼をメールやFAXで確認
・依頼内容に応じて、既存の協力会社へ配車を依頼
・手配したトラックの積載率を高めるためにお客様へニーズを確認
・配送指示書（FMTあり）を作成し、配送手配を完了させる

デスクワーク中心です。
また、積載率を高めるアクションには営業的要素もございます。
4月～8月が繁忙期となり、繁忙期の残業時間は最大でも30時間程度（年平均で20時間程度）です。
またゴールデンウィーク、年末年始など商業が活発な時期は忙しくなります。

入社後1週間は会社やビジネスの基礎知識の研修、配属後2，3か月は先輩の丁寧なOJTを受けながら業務を覚えて頂きます。

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

★経験者のみの募集になります

■応募に必須の条件　※(1)～(5)すべてを満たす方
(1)普通自動車免許
(2)貨物の運行管理者
(3)運送会社で配車および荷主営業の実務経験がある方
(4)シフトでの勤務が可能な方（土日祝の勤務が可能な方）
(5)基本的なパソコンスキル

■選考で優遇される経験やスキル
・物流会社で管理職として拠点マネジメントの経験
・青果やチルド、冷凍品など温度管理を要する輸送に関わった経験

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給22万円 ～ 32万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
420万円 ～ 500万円

＜年収例＞
●年収420万円／入社1年目／30～45歳で応募必須条件を満たし、選考優遇条件は未経験の応募を想定します。
●年収460万円／入社1年目／30～45歳で応募必須条件を満たし、選考優遇条件で経験3年以上の応募を想定します。
●年収500万円／入社1年目／30～50歳で上記に加えて管理職（課長）経験者の応募を想定します。

■昇給年1回（8月）
■賞与年2回（7月・12月、昨年実績4ヶ月分）
■交通費支給
■残業手当（100％支給）
※試用期間は3ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほか、給与額など諸条件に変更はありません。

勤務地

神奈川県相模原市中央区

• 勤務先 : 相模原ZN営業所

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
神奈川県相模原市中央区中央

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：7時間40分（休憩60分)

■シフト例
8:00～16:40
9:00～17:40
10:00～18:40

■残業実績：月平均20時間程度

休日休暇

週休2日制
（365日稼働の拠点にて、シフトにより週2回の休暇を取得頂きます）
◇年間休日　113日
◇年間有給休暇10日～20日
（入社半年経過後に10日付与）

平日に比べ土日の業務量は少なく、土曜日の出社率は平日比で40%程度、日曜祝日の出社率は10～20%程度です。
法定休日に出勤した際、振替休日の取得が可能です。

4月～8月が繁忙期となり、繁忙期の残業時間は最大でも30時間程度（年平均で20時間程度）です。
またゴールデンウィーク、年末年始など活発な時期は忙しくなります。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（規定内）　※車通勤可能（駐車場無料）
・退職退職金：あり
・寮・社宅：あり
・賞与支給
・教育制度
・資格取得支援制度
・表彰制度
・社宅制度
・出産・育児支援制度
・定年60歳(再雇用制度あり)
・家賃・転居費用等の補助（規程あり）
※転居を伴う入社の場合に上記制度を適用します。
　遠方からの応募も歓迎します

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない