仕事内容

新潟県内の法人に対する「新潟でんき」のご提案・普及業務
中小企業や個店を中心に、新潟県内の法人様に対して地域でんき「新潟でんき」のご提案・普及業務をお願いします。特別な経験や知識は一切必要ありません。未経験の方も大歓迎！

具体的には…
・新潟県内の事業者様に対する「新潟でんき」への切替提案
・上記に付随したリストの作成、アプローチなどの営業活動
・コストカットや環境への配慮をしたトータル的な提案

付帯業務として…
・事業計画（予算計画や営業戦略）に沿った計画的活動
・日次・週次・月次の数値管理と業務プロセスの可視化
・上記業務内で発生する各種調整業務など

電気代高騰の今こそ、地域のために！
政府による「激変緩和対策」の終了に伴う電気代の高騰、その後打ち出された「酷暑乗り切り緊急支援」も期間限定と、電気業界を取り巻く環境は激しく変化しています。
当社は「エネルギー事業を通じ地域社会の発展と成長に寄与する」を理念とし、地域の新電力として県内で３０００件を越す法人企業様にご利用いただいており、地域活性化に貢献しております。


◆入社後の流れ
◎まずは、営業研修を受講していただき、商材に関する知識や新電力の仕組みなどを理解していただきます。
◎実際に先輩社員の営業に同行し、仕事の流れなどを見ていただきます。

◆おすすめポイント
◎経験・スキルがなくても周りの先輩たちが丁寧に教えてくれるので安心です。
◎スタッフは幅広い年齢層が在籍しております！
また、組織体制はしっかりしつつ、スタッフの関係性はフラットなため、知識や経験を共有しながら切磋琢磨できる環境です。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

未経験でも大丈夫です。既卒・第二新卒歓迎！

【必須】普通自動車免許(AT可)
【必須】パソコン基本操作(Word、Excel)

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

事業拡大のため、4名の増員を予定しております。

給与

月給24万円 ～ 31万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
288万円 ～ 372万円

弊社では基本給(194,000円～251,000円)の他、販売実績に応じた歩合給も支給しています。歩合給は明確に制度化してあり、営業成績によっては歩合給だけで300,000円を超えることも十分可能です。

※月給(240,000円～310,000円）には固定残業代(30時間、46,000円～59,000円)を含みます（職級レンジによる一律支給）。時間外労働の有無にかかわらず支給し、30時間超過分は追加で支給されますが、実際の時間外労働は多くても20時間程度です。

勤務地

新潟県新潟市中央区 / 新潟駅

• 勤務先 : 本社

★転勤はありません

マイカー通勤可、駐車場完備

＜住所＞
新潟県新潟市中央区花町2069
新潟花町ビル５階

＜交通＞
萬代橋から古町方面に徒歩3分
新潟交通「礎町」バス停より徒歩１分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

◎実働8時間、休憩1時間
◎残業時間は月5～20時間程度です。
◎完全週休二日制

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休二日制
◇ 土・日・祝は完全休み
◇ GW休暇
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇ 慶弔休暇
◇ 出産・育児休暇
◇ 年間休日120日以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●U・Iターン支援あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 給与改定制度　有
◇ 賞与制度　有
◇ 各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
◇ 通勤手当（公共交通機関・マイカーともに）
◇ U・Iターン支援あり
◇ 時短勤務制度あり
◇Jターンまで対象を拡大

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない