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株式会社安田屋/やすだ・YASUDA
所要時間
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正社員 未経験OK 30+日前

ホールスタッフ

株式会社安田屋/やすだ・YASUDA / 店舗運営職
  • 給与
    月給 26万円 ~
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    千葉県千葉県千葉市花見川区幕張町
    • 都営三田線 板橋区役所前
  • 勤務時間
    シフト制
寮・社宅・住宅手当あり
同じ会社の求人を見る(14件)

募集要項

仕事内容

当社の総合職は接客サービスをはじめ、スタッフの教育などの人材マネジメント、売上管理、営業戦略や広告戦略立案など、店舗運営業務全般に携わっていただきます。

■接客は、当社で働く「基礎固め」

入社後、新入社員導入研修を経て、各店舗への配属となります。 最初は、ホールを回って接客を行うところからのスタートです。 接客サービスは、お客様への共感を大切にする当社の「基礎固め」です。

■コミュニケーションのスペシャリストを目指す

ホールでは「対お客様」のおもてなし業務ももちろん大事ですが、「対スタッフ」の役目でもある指導・教育・職場の雰囲気作りも重要です。誰とでも円滑なコミュニケーションが取れる、そんな「スペシャリスト」になっていただきたいと思います。

■副主任、主任、店長への道を、切り拓く

最初に目指す役職は、副主任です。 副主任になるための重要なポイントは、やはり「接客」と「指導・教育力」です。
キャリアプランとしては副主任 → 主任 → 店長となりますが、人事考課(年2回)での上司からの推薦を経て、それぞれの役職に昇進します。 副主任や主任になると、売上げなどの数値管理やスタッフの労務管理、 営業戦略の立案といった店舗運営の根幹に関わる役割が与えられます。


■店長となり、自分の思い描くホールを創る
将来的に目指すのは店長。 1店舗あたりの年商は数十億円。
主任、副主任、そして全てのスタッフと一丸となり「地域一番店」を創り上げます。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎!

月9日(毎月16日~翌月15日の間)
毎月のシフト作成時に決定

募集背景・人数

●募集背景:欠員補充です

給与

月給26万円 ~
  • 交通費支給あり

<想定年収>
360万円 ~

<年収例>
●年収480万円/入社4年目/副主任
●年収740万円/入社8年目/主任
●年収1,050万円/入社12年目/店長

残業代は別途1分単位で支給します。

勤務地

千葉県千葉県千葉市花見川区幕張町 / 都営三田線 板橋区役所前
  • 勤務先 : やすだ幕張店


<住所>
千葉県千葉県千葉市花見川区幕張町

勤務時間

シフト制

勤務店舗、勤務エリアによって若干の違いがあります。

早番 8:30 ~ 16:45
遅番15:30 ~ 23:45

上記のような「早番・遅番」といった複数のシフトが存在します。
実働7.5時間と、基準となる拘束時間が短めの設定になっています。

休日休暇

■月9日
■有給休暇(消化率99.8%)
■慶弔・特別休暇
■産前・産後休暇、育児・介護休業
■出産立ち会い休暇(従業員の声に応え、即制度化)

※年間休日108日
 (全国年間平均休日 107.5日間)

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■住宅制度:独身寮(ワンルームタイプ) 社宅
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■自己学習支援制度
■資格取得奨励制度
■接客表彰制度(報奨金贈呈)
■勤続5年旅行(最大20万円まで補助)
■保養施設(全国のホテル等)の利用料金補助制度
■オリジナルの「出産・育児サポート規定」有り
■制服の無料貸与と無料クリーニング

雇用形態

正社員

●試用期間あり
安田屋が創業75周年を迎えるタイミングで発表した企業理念です。共感してくれた方、ぜひ仲間になってください!
安田屋がどれほど優良な会社なのか「日本ホワイト企業審査協会」様にチェックしてもらいました。結果、ほぼ満点のSSS評価をいただきました(自慢)
「子育てサポート企業」として厚生労働大臣からの「くるみん認定」をいただきました!安田屋なら仕事もプライベートも安心&充実!
安田屋は色んな挑戦もしています。写真は業界初の完全オリジナルパチスロ機、「YASUDA7」を発表したときのものです♪
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している(歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない)
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

会社情報

パネル画像

株式会社安田屋/やすだ・YASUDAの採用・求人情報

最終更新日: 2024年10月31日
75年をかけて信頼を築いた。
着実に、堅実に。そして、誠実に。
お客様と従業員の笑顔のために堅実にやってきた安田屋。 
その結果が「75年間ずっと黒字経営」です。
ABOUT
創業から75年、黒字経営を続けています。
2024年で創業75年を迎えた、安田屋。
関東圏で20を超えるパチンコホール『YASUDA/やすだ』を展開しています。

これまで常に心掛けてきたのは「堅実な店舗づくり」です。
無理な出店は行わず、地域に根ざし、お客様に寄り添い、
永く愛されることにこだわった店舗展開を行っています。

それが功を奏し、黒字経営が75年間ずっと続いています。
経営が安定していればお客様に対しても従業員に対しても「還元」ができる。
安田屋は全ての人にとって「あたたかい」会社であり続けたいと思っています。
  • ■堅実経営で、安定した売上があります。
    東京、埼玉、千葉、神奈川、群馬などの関東圏に絞って、
    地域密着の店舗展開をしています。

    創業から変わらず、誠実に。堅実に。
    豊かなパチンコ文化の創造を目指しつづけています。
  • ■みんな、たのしい。そして、あたたかい。
    安田屋は「たのしい」をたくさん創り出す会社です。
    たのしい時間、たのしい空間、たのしい仲間…。

    そして、できればそこに「あたたかい」も加えたい。
    そんなことを本気で考えています。
PHOTOS
従業員に対してもあたたかい会社でありたい。
■□みんな、たのしい。そして、あたたかい。□■

この「みんな」はお客様だけでなく、ともに働く仲間のことも含まれます。

たとえば、待遇面の「休日」
休日出勤は当然「0」。有給休暇の消化率は99.8%です。

たとえば、環境面の「みだしなみ」
髪色や髪型…その他いろんなルールを緩和。
多様化するニーズや価値観を取り入れられる、柔軟性に富んだ職場を目指します。

従業員のプライベートも気力も充実させたい。それにはまず全体の意識づくりから。
みんながたのしく、個性を活かして働ける場所でありたいと思っています。
  • …住宅制度があるから、独り暮らしも安心…
    職場近くの物件をこちらで探して用意します。
    また、そこでの家賃は月2万円しかいただきません。
    家賃負担も通勤負担も減らせるとにかくオススメの制度です。
  • …休みをとりやすいから、スケジュール調整も安心…
    連休をとって、旅行に出かけるメンバーも多数。
    出勤シフトは半月ごとの申請で決まるので、
    子どもの学校イベントにも趣味のライブイベントにも行けます。
  • …残業に関しても、キッチリしてるから安心…
    安田屋は基本定時で退勤できます。月平均の残業時間は約12時間。
    サービス残業はもちろん、固定残業(みなし残業)もありません。
    従業員がしっかりとモチベーションを維持できる環境です。
  • …あたたかな福利厚生を知って、さらに安心…
    接客が優秀なスタッフには「社長賞」として金一封をプレゼント。
    勤続5年を迎えたスタッフには最大20万円分の旅行をプレゼント。
    仲間への敬意や感謝を形にした制度が当社にはたくさんあります。
MORE INFO
活き活きと、あなたらしく活躍できる場所。
業界トップクラスの手厚い待遇が、従業員のやる気と元気につながっています。
だから、長く働き続けることが可能な明るい風土が生まれる。
ここではそんな安田屋の職場の仲間について紹介します。
  • ■自分の趣味を大切にできる。
    アニメやゲーム、スポーツなど…インドア・アウトドアを問わずエンタメ好きで多趣味な仲間が多いです。給与も休日もタップリ確保できる安田屋は「ジブン時間」を大切にしたいと考える方にピッタリの場所です。
  • ■数字で見る、働く仲間。
    性別:男性7割/女性3割
    年齢:平均37.1歳

    正社員51%/アルバイト49%
    中途入社43%/新卒入社22%/アルバイトから正社員登用35%
  • ■誰でも成長していける。
    入社してしばらくは先輩社員がマンツーマンで指導をしますのでご安心を。まずは店舗の雰囲気に慣れ、基礎を身につけるところから。本社研修に参加をすることで会社について、仕事について…など、多くのことを学べます。その後も職場全体でしっかりフォローをしていきます。
  • ■先輩たちの前のお仕事。
    同じようなアミューズメント施設や飲食店など、接客サービス業で働いていた人が多いです。「接客は好きだけど、給料や休みが少なくて不安」「お客様が少なくて不安」「安田屋だったら安心して働けるかも」そう思って入社をしてくれた方が活躍しています。
  • ■パチンコユーザーじゃなくても大丈夫。
    安田屋の従業員のうち半数ほどが「パチンコは全くしない」という人たちです。パチンコの知識・経験がなくても問題ありません。業務上必要な知識は入社後に少しずつ養っていけばいいのです。わからないことはどんどん質問してください。
  • ■キャリアを築ける。
    年に2回、フィードバックの面談を行います。それは単に半年間の評価内容を聞く場ではありません。「現在の課題」「今後の目標」「日頃の疑問や悩み」など、いろんなことを共有してください。各個人の想いを理解した上で成長と挑戦の後押しをしていきたいと思っています。
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社安田屋/やすだ・YASUDA
事業内容 遊技場(パチンコホール)の運営
企業
WEBサイト
https://www.yasudaya.co.jp/
所在地 東京都板橋区板橋2-65-8MSビル
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