仕事内容

超人気の案件が募集スタート＼(^o^)／
教育タブレット体験会イベントSTAFF◎

短期/⻑期OK！
学生/フリーター大歓迎★

事前研修もあり勤務日も安心◎
まずはお気軽にご応募を♪

【体験会の流れ】
1)体験会実施のお知らせハガキを
　事前に受け取ったご家族がご来場♪
2)教育タブレットの操作と内容を
　お子さまとその保護者さまにご案内&体験
　※ご来場頂くのは年少さん(3歳)～小学生低学年が7割以上
3)ご来場様からの質疑応答をお願いします!

【勤務条件】
■給与：時給1,350円
■交通費：全額支給

《事前研修あり》
・時給：稼働時給と同じ＋交通費全額支給
・時間：6時間
・場所：弊社大阪オフィス（最寄り：梅田駅）

■お支払：月末締め/翌月末払い(銀行振込）
　※日払いOK（規定あり）

■勤務時間：9:15～18:15（休憩1時間/実働8時間）
　※勤務日/場所によって勤務時間が前後する可能性有
　※シフト制

■勤務日：11月23日（土）～12月22日（日）予定
 ※毎週土日（一部祝日）開催 ※平日休み

＜1月以降も開催見込みあり＞
■勤務地：関西圏内商業施設

＜大阪エリア＞
イオンモール鶴見緑地
イオンモール四条畷
イオンモール堺北花田
セブンパーク天美

＜兵庫エリア＞
イオンモール伊丹昆陽
イオンモール姫路大津
アリオ加古川

＜京都エリア＞
イオンモールKYOTO
イオンモール京都桂川
イオンモール京都五條

＜和歌山エリア＞
イオンモール和歌山

※勤務可能な店舗をエントリー時にお聞かせください♪
（複数選択可）
※月によって実施日/勤務場所変動

※長期休み前、及び長期休みに定期的に開催のイベント
※開催会場追加/変更の可能性あり

※雇用先/弊社:株式会社フロンティアダイレクト
※派遣ではございません

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！

年齢性別問わず幅広く大歓迎～～!!

▼以下の方大歓迎!!
・平日は学校やプライベートに専念したい方
・土日でがっつり稼ぎたい方
・PR系や獲得系のお仕事経験者
　(ポップアップストア等)
・カフェや飲食店のお仕事経験者
・販売や営業のお仕事経験者

給与

時給1,350円 ～ 1,350円

• 交通費支給あり / 日払い・週払い・即日払いOK

■給与：時給1,350円
■交通費：全額支給

《事前研修あり》
・時給：稼働時給と同じ＋交通費全額支給
・時間：6時間
・場所：弊社大阪オフィス（最寄り：梅田駅）

■お支払：月末締め/翌月末払い(銀行振込）
　※日払いOK（規定あり）

勤務地

京都府京都市山科区

• 勤務先 : 関西圏内の商業施設

■勤務地：関西圏内商業施設

＜住所＞
京都府京都市山科区

勤務時間

シフト制

■勤務時間：9:15～18:15（休憩1時間/実働8時間）
　※勤務日/場所によって勤務時間が前後する可能性有
　※シフト制

＜勤務時間の特徴＞
●週1日から勤務OKです
●週2～3日の勤務OKです
●単発または、1日のみOKのお仕事です
●土日祝のみの勤務OKです
●春・夏・冬休み「期間限定」のお仕事です

休日休暇

■勤務日：11月23日（土）～12月22日（日）予定
 ※毎週土日（一部祝日）開催 
 ※平日休み

＜＜1月以降も開催見込みあり＞＞

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●日払い・週払い・即日払いOK
●雇用保険

■お支払：月末締め/翌月末払い(銀行振込)
※日払い可(規定あり)

■福利厚生：
・休憩1時間
・交通費全額支給
・就業場所における受動喫煙防止措置の状況
(敷地内禁煙：喫煙場所 無)

【選考の流れ】
1）応募後、3営業日以内に選考の連絡
2）書類選考
3）WEB面談(15~20分)
4）採用合否

※雇用先/弊社:株式会社フロンティアダイレクト
※派遣ではございません

まずはお気軽にご応募お待ちしております!!

雇用形態

アルバイト・パート

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない