仕事内容

ショートステイ／介護職／AMのみ／_221_パナソニックエイジフリーケアセンター岐阜茜部

【介護職／パート】【1回22,384円～】ショートステイ募集！勤務回数も相談可◎
土日祝日手当あり◎シニア世代活躍中です。

介護職員として下記の業務をお願いいたします。
■入浴、食事等の介助、機能訓練の補助
■お客様の送迎
これから介護にチャンレンジしたい方も大歓迎です！

★勤務時間帯の特徴
《午前8時30分スタート！》朝の時間にサクッと短時間勤務◎
資格不問のカンタンな介護業務になるので、世代問わず
活躍中！資格を問わないので無資格の方もぜひ♪
週2日～！扶養内勤務やWワーク等の柔軟な働き方が可能です！
午前中のスキマ時間を有効活用して働いてみませんか？

★会社の魅力
従業員の体と心の健康を第一に職場作りを行っています！
ワークライフバランスを重視し、長時間労働を防止
・職場内の相談しやすい環境づくりを実施！
・匿名でも相談できる従業員相談窓口もあります！
無理なく働くことができる環境なのでご安心下さい♪

★活躍中のスタッフ
未経験からスタートした方が当社ではたくさん活躍
されています♪年齢も気にせずやる気があればOKです！
男女の隔たりもなく協力しながら活躍しています！
ブランクあり、フリーター、主婦・主夫さんなど
どんな方でも日常生活の延長で無理なく働けますよ♪

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！
●英語力は問いません！

◆下記いずれかの資格をお持ちの方
・介護福祉士
・介護職員実務者研修(ヘルパー1級、
　介護職員基礎研修)
・介護職員初任者研修(ヘルパー2級)
※資格未取得の方もOK
(無資格の場合、時給は1,012円になります)

給与

時給1,012円 ～ 1,086円

• 交通費支給あり

時給1,012円～1,086円

※処遇改善加算・ベースアップ等支援加算含む

★★上記時給に加えさらに別途月額手当支給あり★★
✅土日祝に勤務「土日祝勤務手当」を支給
　　※手当の支給は2ヶ月後の賃金支払日となります
✅運転業務に従事「送迎・訪問入浴車運転手当」を支給

勤務地

岐阜県岐阜市 / 名鉄本線「笠松駅」

• 勤務先 : パナソニックエイジフリーケアセンター岐阜茜部

車・バイク通勤可能

＜応募後の流れ＞
STEP1：応募受付(エントリー)・面接日程調整
※書類選考からになる場合がございます
▼
STEP2：適性検査・面接
適性検査
└スマホで10分程度(面接日当日までに受検ください)
履歴書
└面接当日持参OK！
▼
STEP3：合否連絡
基本は1週間以内に連絡いたします。

＜住所＞
岐阜県岐阜市茜部辰新1-15

＜交通＞
名鉄本線「笠松駅」より徒歩12分 /車通勤可

勤務時間

シフト制

■8:30～13:00
※上記の間で3、4時間
※出勤日数・時間応相談

＜勤務時間の特徴＞
●1日4時間以内の勤務OKです
●土日祝のみの勤務OKです

休日休暇

1週間の勤務日数は週2日以上～で相談可能！

パート社員の方も月間の勤務時間に応じて、
有給休暇が付与されます。

■夏期/年末年始/有給/慶弔休暇
■メモリアル休暇
※誕生日や結婚記念日など
　ご自身で好きな日を5日まで設定して
　休める制度です！

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◆各種社会保険完備
（厚生年金/健康保険/雇用保険/労災保険）
※※パナソニック健保の加入メリット※※
└一般的な健保より月額保険料が安く手厚い保障！
└パナソニックグループ保養所利用可能
└提携施設の利用割引可能
◆通勤交通費全額支給（当社規定あり）
◆積立貯蓄・職場積立NISA（勤続1年以上）
◆制服貸与
◆研修制度
◆ジョブリターン制度
◆インフルエンザ予防接種の補助

＜資格支援制度＞
無資格の方もご安心ください。
当社と提携している資格取得スクールを利用すれば支援を受けて資格取得を実現できます。
これまでも多くの方が、仕事しながら資格を取得し現場で活躍していますよ！

雇用形態

アルバイト・パート

●正社員登用あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない