手当を増やして、教育体制を変えて。
新人さん大歓迎モードです。
名古屋出身、社長の小阪（こさか）です。
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20代のときは静岡で測量の仕事をしていました。父が創業した『株式会社大安設備』を継ぐために、地元に戻ってきました。社員のみんなは20年・30年と働いてくれていて、どっちが社長だか分からないくらい気安い関係。すっかり家族みたいな雰囲気なんだけど、新人さんが居心地わるく感じないようにしたいと思っています。みんな「大事に育てたい」「喜んでほしい」っていう気持ちは本物です。
喜んでほしくて、手当を増やしました。
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世代が違っても、お財布の中身が気になる気持ちは同じはず。 特に働き盛りのみなさんは、物入りなイベントも多いでしょう。だから手当を増やしたんです。たとえば、「入社祝い金」「結婚祝い金」「出産祝い金」「入園入学金」。ベテラン世代にはあんまり関係ないけど（笑） 新人さんが安心して働けるならそれでいい、ってみんな賛成してれました。
ムリがないように、教育も変えました。
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うちは、大手ハウスメーカーと取引する設備施工会社です。未経験だったら専門的なことは分からなくて当然。少しずつ慣れられるように教育体制を変えました。恥ずかしいけれど、ベテランばかりだと「新人時代って何を知りたかったっけ？」と分からなくなることもあります。だから、何でも・何度でも質問してくださいね。“素朴なギモン” もぶつけてもらうと、僕たちも発見があると思いますから。
あなたが入社して、あなたを中心に会話が増えて、ベテラン社員たちの新しい顔も見えたりしたら嬉しいなあ。いや、あんまりベタベタ構われたくないのかな？ そのあたりはあなたに合わせますね。どんな人と出会えるか、心から楽しみです。
（代表取締役 小阪 司）
