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  5. 新卒採用【設備関連】≪年間休日120/賞与3回≫設立78年!※25/26年卒
日建塗装工業株式会社
所要時間
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新卒 未経験OK 23日前

新卒採用【設備関連】≪年間休日120/賞与3回≫設立78年!※25/26年卒

日建塗装工業株式会社 / 技術職
  • 給与
    月給 22万1,000円 ~
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    埼玉県春日部市
    • 東武スカイツリーラインせんげん台駅
  • 勤務時間
    08:10 ~ 17:10
年間休日120日以上 寮・社宅・住宅手当あり
同じ会社の求人を見る(2件)

募集要項

仕事内容

工場での研修を経て、
ご希望や適性に応じ各部署に配属となります。

■研修スケジュール
入社後 → 座学(3日間) → 外部研修(4日間)を経て、
◎現場研修スタート(4月~5月/2ヶ月間)
約5日間を目途に、営業/品質管理/製造部と全部署を回り、
受注~納品の流れを学びます。
現場研修期間中、15時~17時までの間は、
◎塗装訓練を実施(4月~6月/3ヵ月)

【部署一例】
~製造部/生産管理課<設備>~
■主な業務内容
<各機械のメンテナンス(部品交換含む)>

【治工具製作(改造/修理含む) 】→工作機械を使用
(ボール盤/旋盤/フライス盤/高速切断機/アーク溶接/ガス溶接)
 ※プラズマ切断作業もございますので、特別教育の講習を受講さ
  れていると良いです。

【治工具設計】→ 図面作成
 (図面の読み書き解読)/製品加工,修理(お客様の品物)

【水道配管/エアー配管工事】→各機械,設備の水漏れ,部品交換

【電気工事(配線等)】→機械・制御配線等
 ※電気工事第二種以上が必要となりますが、当社で実務経験を積
  んでから取得されても問題ございません。

【事務処理】→新規設備導入等での業者との打合せ(会議等含む)

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎!

●英語力は問いません!

応募時に必要な経験・能力・資格はありません。

募集背景・人数

●募集背景:増員に伴う募集です

採用人数、1名

給与

月給22万1,000円 ~
  • 交通費支給あり

<想定年収>
307万円 ~

月給221,000円+各種手当+賞与年3回

※試用期間/6ヶ月
※条件変更なし
■手当
・無遅刻手当/3,000円
・通勤手当/実費支給(条件:50,000円まで)
・子供手当/1人:15,000円,2人:25,000円,3人:30,000円,4人以上:35,000円
・作業手当
・資格手当

勤務地

埼玉県春日部市 / 東武スカイツリーラインせんげん台駅
  • 勤務先 : 日建塗装工業株式会社 春日部工場


春日部工場/埼玉県春日部市豊野町2-30-16
※転勤はありません。

<住所>
埼玉県春日部市豊野町2-30-16

<交通>
~通勤に関して~
東武伊勢崎線(スカイツリーライン)「せんげん台駅」
※せんげん台駅から自社の送迎が出ています。
※マイカー・バイク・自転車等での通勤もOKです。
→自動車通勤の場合、自宅~工場までの距離に応じて非課税額の上限まで支給。
駐車場はご自身で近隣の駐車場を契約していただく事となりますので、自己負担となります。

勤務時間

08:10 ~ 17:10

実働時間:8時間/日
8:10~17:10(実働8時間)
※残業は月10時間程度。
帰りの送迎バスが17:20頃に出発する為、ほぼ定時に業務を終えるメンバーが多いです。

休日休暇

●年間休日:120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

■年間休日120日
■週休2日制
■基本土日祝休み(年に数回イベントにて土曜日出勤有)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■産前産後休暇/取得・復職実績有
■育児休暇/取得・復職実績有
■介護休暇
■慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

~待遇~
■昇給年1回(4月)
■賞与年3回(7・12・3月/昨年度実績3.6ヶ月分)

~手当~
■無遅刻手当/3,000円
■家族手当/子1人:1万5000円,2人:2万5000円,3人:3万円,4人以上:3万5000円
■作業手当
■出張手当
■資格手当
■役職手当
■職能手当

~福利厚生~
■社会保険完備/雇用,健康,労災,厚生年金
■社員寮/規定あり
■社員持株制度
■退職金制度
■制服貸与
■社内分煙
■資格取得支援制度
└粉じん作業講習やフォークリフト、QC検定など業務で必要な資格は会社の全額負担で受験できます。
※その他、各種資格取得研修、各種技術研修、専門職
◎研修、管理者研修など、希望すれば幅広い研修にも参加できます。

雇用形態

新卒

●試用期間あり
春日部工場入口です。
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している(歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない)
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

会社情報

パネル画像

日建塗装工業株式会社の採用・求人情報

最終更新日: 2024年10月15日
careers at
日建塗装工業株式会社
設立78年、日建塗装工業の伝統技術に更なる高みを!!
貴方の可能性を、当社で開花してください。
【25/26卒新卒採用募集中】【中途採用募集中】詳しくは求人ページにて
1 Day Open Companyも随時、開催しております!
MESSAGE
フライパンからロケットまで支える、不況に強い安定企業。
素材に様々な機能を付加する「高機能コーティング加工」の専門会社として、今年で75年目を迎える当社。
フライパンといった食品加工用器具から、家電、半導体、自動車、飛行機、ロケットに至るまで、
日本のモノづくりを支えてきた安定企業です。

そんな当社の強みは、特許技術。
フッ素樹脂やPEEK樹脂によるコーティング技術は、幅広い業界で求められ、常時2000社以上と取引。
不況にも負けない経営基盤のもと、あらゆる製品づくりに欠かせない技術をイチから身につけられます。

入社後は道具の使い方や塗装のポイントから学べる3ヶ月の新人研修をご用意。
その後も習熟スピードに合わせて、最長3年間はメンターが責任もって育成します。

先輩たちもみな未経験からスタートし、中には40年以上勤務している社員も。
日本のモノづくりを支える技術だからこそニーズが絶えない、そして奥が深い。
このさきも安心して働き続けられる環境です。

「腰を据えて働きたい」「モノづくりに興味がある」という方、お気軽にご応募ください。
ミライの安心も、当社が保証します。
PHOTOS
🌟日建塗装工業新たな取り組み🌟
令和6年度には、新入社員として3名迎え入れました。
当たらな風を吹き込む為に、令和5年度から、新入社員採用を強化しております!
併せて、中途採用にも力を入れていますので、当社で自分の強みを活かしたい!と思った方は、
是非、ご応募下さい!随時、工場見学も承っております!

本社/春日部工場の会社風景もご覧下さい♡
  • 東京本社、営業部メンバーです。
    本社には、営業部と総務部があり、計16名が在籍しております!
    個々の個性がとても素晴らしく、全員で支えあい、本社を守っております。
    超絶、アットホームな雰囲気です♡
  • 令和6年度入社、新入社員です。
    3名のメンバーは、4月~5月の社内研修を経て、各課に配属されました!
    6月から別々の部署ですが、お互いに支えあって、毎日頑張ってくれています!
    同期の絆は素晴らしいっ♡
  • 引続き、新入社員です!
    と紹介したい所ですが、一番下で小さくなっているのは、春日部工場の工場長です。
    「求人で受ける一枚を欲しい」とお願いをしたら、即時対応してくれました♡
  • 最高の笑顔、ご馳走様です!
    春日部工場には、製造部(コーティング加工/生産管理/生産技術)/研究室/品質管理部/営業業務課があり、計約70名が在籍しております。
    男女比は、9:1ですが、男女共に活躍出来る場がございます。
    何かに挑んでみたい!と、そんな好奇心で構いませんので、一緒にお仕事出来る方を募集しております!
MORE INFO
🌟求人応募部署の先輩社員🌟
応募求人:【研究】【生産管理】【生産技術】【品質管理】【設備】

各部署の先輩方から、コメントを頂きました!
  • 【製造部/生産管理課:Aリーダー】
     勤続年数13年
    「生産管理課は、製品を作る為の業務全般を広く管理するお仕事です。
    重要なのは、QCDの3要素を如何に高い水重でキープできるか。
    会社の競争力に影響を与える重要な常務なので、やりがいはあります。
    一から、しっかりとサポートしますので、全力集中したい!といった方には、とても良い環境だと思います!」
  • 【品質管理部:I課長】
      勤続年数18年
    「品質管理部の主な検査業務は、
    『受け入れ検査』『仕掛品の中間検査』『出荷検査』となります。
    お客様に出荷を行うまでの最後の砦として、力強い仲間をお待ちしております!
    お昼ご飯は、仕出し弁当があるので、私は毎日、大盛を食べた後、筋トレをしております。
    筋トレ仲間も求みます!!」
  • 【製造部/生産技術課:A課長】
     勤続年数17年
    「生産技術課はお客様の要望に合わせ多種ある塗料から設計し、製造が作る工程を構築・課題を解決する業務です。
    ものづくりを初めから最後まで関わる事が多い業務ですので、自分の設計した製品がお客様に使って頂けることにやりがいを感じます。
    ものづくりに興味がある方の応募をお待ちしております」
  • 【研究室:Yリーダー】
     勤続年数9年
    「当社の研究室の魅力は、自由度の高さ」研究テーマの目標を達成する為に、これまでの経験を活かすも良し、新しい分野にチャレンジするも良し。つまずいても、経験豊富な先輩方がしっかりサポートします」
  • 【製造部/生産管理課(設備):Sさん】
     勤続年数19年
    「各現場からの様々な要望に答える事が何よりも楽しく、要望によって、試行錯誤が常に出来るので、仕事をしていてそこがたまらない!と感じる。
    治工具の製作を依頼された場合、図面を立てる→材料を選択→各工作機械を使い加工、といった流れで業務を遂行するのですが、完成後の達成感や充実感は計り知れないです。
    状況に合わせて、創意工夫が必要なので、常に自分のスキルアップが出来ます。
    また、現場から、問題が起こった時には、頼られている実感が得れるので、そこは、設備の仕事の醍醐味だと思います。」
  • 品質管理:仕事風景
  • 生産管理課:仕事風景
  • 研究室:仕事風景
PHOTOS
🌟研修の様子🌟
【新入社員研修スケジュール】
入社後 → 座学(3日間) → 外部研修(4日間)を経て、
◎現場研修スタート(4月~5月/約2ヶ月間)
約3日間を目途に、営業/品質管理/製造部と全部署を回り、受注~納品の流れを学びます。
現場研修期間中、15時~17時までの間は、
◎塗装訓練を実施(4月~6月/3ヵ月)

※中途社員の方は、入社時期によって研修期間が異なります。
MEMBERS
🌟先輩社員へインタビュー🌟
【1】仕事をしていて、やりがいを感じる時はどのような時ですか?
【2】社内において、活躍していると感じる人の特徴は何ですか?  
【3】ワークライフバランスについて、どのように感じていますか?

赤裸々に、お答え頂きました!
  • 研究(30代)
    【1】
    自分が携わった技術が世の中の製品に採用され、現場で加工されているのを見た時。

    【2】
    常に問題意識を持ち、それを解決するための行動を起こす実行力がある方。自社保有技術のブラッシュアップと仕事効率の向上が図れ、会社貢献ができる上、自身の成長にもつながる。

    【3】
    仕事と私生活のバランスに不満を持ったことはない。弊社の開発職は、普段の業務は基本的に自分の裁量で進めることができるので、融通が利きやすい。ただし、限られた期間の中で最終的な目的達成に向けて、自身の能力に合わせた適切な目標設定と計画的に物事を進めることができる感性が必要。
  • 研究職(50代)
    (1)仕事を進める上で、様々な課題・問題に遭遇しますが、それをクリアした時にやりがいを感じます。
    (2)この会社は定時退社が習慣化してますので、ワークライフバランスは十分とれていると思います。
    (3)研究職は新商品を上市して利益を得て初めて実績となるので、それを絶えず意識している人が活躍できると思います。
  • 生産技術(30代)
    【1】
    仕事にやりがいを感じる瞬間は、努力や知識を活かして案件を成立できたときです。特に、複雑な問題や課題を解決し、結果が実際のプロジェクトや業績に反映されたときに強く感じます。例えば、プロジェクトの納期に間に合わず悩んでいる状況から、チームと協力して効率的な解決策を見つけ、無事に完了させたときなど、達成感が得られます。また、顧客からのフィードバックで、自分の提供したソリューションが相手にとって価値があると分かったときには、やりがいを実感します。成長を感じることも重要で、新しいスキルや知識を習得し、それを仕事に活かせると自己成長の実感とともにモチベーションが高まります。

    【2】
    活躍している人は、自らの役割を超えて責任感を持ち、常に全体を見渡しながら行動できる人です。特に、生産技術においては柔軟な思考と問題解決能力が求められますが、活躍している人は問題を早期に発見し、解決に向けて具体的な行動を取ることができます。また、コミュニケーション能力も重要で、上司や同僚、現場スタッフとの連携が円滑であることが、プロジェクト成功の鍵となります。彼らは現場の状況を正確に把握し、改善案を積極的に提案することで、組織全体のパフォーマンス向上に貢献しています。さらに、状況に応じた柔軟な対応や、時にはリーダーシップを発揮してチームを前進させる力も彼らの特徴です。

    【3】
    ワークライフバランスの重要性は強く感じています。特に家庭での時間は、子供の成長や家族とのコミュニケーションを深める大切な時間です。生産技術課の業務は時折非常に忙しく、長時間の仕事が続くこともありますが、家庭での時間を確保し、リフレッシュすることは、自分の健康や仕事への集中力を保つためにも欠かせません。特に家族との時間を大切にし、子供との時間を過ごすことで、仕事におけるモチベーションや新たな視点を得ることができると考えています。バランスを取ることが結果的に仕事のパフォーマンス向上にも繋がるため、日々のスケジュール管理や効率的な業務進行を心がけています。
  • 製造職(20代)
    ⑴CMで流れるお菓子や量販店に並ぶ家電を見て、自分が塗った製品が使われているのを目にすると誇らしい気持ちになる。失敗して落ち込むこともあるけが、先輩に教えてもらいながら塗装技術が少しずつ向上しているのを感じられるとやりがいを感じる。
    ⑵1週間前に休暇申請を提出すればほぼ希望通りに取得できる。また、残業もほとんどなく、定時退社が習慣化しているため、自分の時間を大切にできる。釣りやスノボ、サバゲ―など、同じ趣味を持つ人同士で休みの日に出かけることもある。
    ⑶向上心を持ち、着実に知識や技術を身につけていく姿勢がある人が活躍できると思う。
VIDEO
🌟熟練の技術による塗装の様子🌟
塗装歴35年を越える塗装技術顧問による塗装…
その一部をご覧いただき、魅了されて下さいませ。

次なる、技術の立役者へ!!
仲間求むっ!
BENEFITS
🌟福利厚生/他🌟
  • 休日休暇
    ※年間休日120日※
    週休2日制
    ■月8~11日/基本土日休み(年に数回イベントにて土曜日出勤有)
    ■祝日
    ■GW
    ■夏季休暇
    ■年末年始休暇
    ■有給休暇
    ■産前産後休暇(取得・復職実績あり)
    ■育児休暇(取得・復職実績あり)
    ■介護休暇
    ■慶弔休暇
    ■独身寮あり
  • 福利厚生・待遇
    ■昇給年1回(4月)
    ■賞与年3回(7・12・3月/昨年度実績3.6ヶ月分)
    ■社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
    ■交通費(月5万円まで)
    ■時間外手当(全額支給)
    ■出張手当
    ■役職手当
    ■職能手当
    ■資格手当(第一種衛生管理者・危険物取扱者乙類4種・第二種電気工事士)
    ■家族手当(子1人:1万5000円、2人:2万5000円、3人:3万円、4人以上:3万5000円)
    ■無遅刻手当(月3000円)
    ■社員寮(規定あり)
    ■社員持株制度
    ■退職金制度
    ■社内分煙
    ■制服貸与
    ■資格取得支援制度
    └粉じん作業講習やフォークリフト、QC検定など業務で必要な資格は会社の全額負担で受験できます。
    ■車通勤OK
    →自動車通勤の場合、自宅~工場までの距離に応じて非課税額の上限まで支給。
    駐車場はご自身で近隣の駐車場を契約していただく事となりますので、自己負担となります。
  • 教育制度
    【新入社員の場合】
    ▼入社~3日間
    ≪春日部工場にて座学≫
    会社の概要やルール、自社技術、「スプレーガンの持ち方」といった道具の使い方等、座学&現場体験
    ▼4日~7日までの4日間
    ≪外部講習≫
    ビジネスマナー研修等
    ▼座学/外部講習後、3ヵ月間
    ≪現場研修≫
    約5日間を目途に、営業、品質保証、製造等、全部署を回り、受注~納品の流れを学びます。
    また、現場研修期間中、
    15時~17時までの間は、
    ≪塗装訓練≫を実施。
    まずは一枚板への水吹き練習から始め、次にフライパンの加工に挑戦。
    一定の品質をクリアしたら合格です(フライパンは差し上げます)
    3ヵ月間、しっかり研修を行いますので、心配は無用です!
    ▼現場研修後、配属へ
    現場配属となり、メンターのもとで塗装の準備など簡単な実務からスタート。
    習熟スピードに合わせて、1年~1年半で独り立ちです。

    【中途社員の場合】
    入社時期によって、
    研修期間が異なります。
    ≪研修期間は、年2回≫
    ・4月~6月(新入生と同じ)
    ・10月~11月
    ≪塗装訓練は、年1回≫
    ・4月~6月、15時~17時
    入社時期によって、研修期間が異なりますが、研修内容は同じですので、ご安心下さい。
    また、塗装者は、必ず、
    4月~6月の塗装訓練に参加となっておりますので、しっかりと技術を身につけていただける環境となっております。
  • 評価制度
    評価の機会は年2回。下記にもとづいて昇格や昇給などを決めます。

    ◆自己評価
    ⇒自分で設定した目標に対する達成度、進捗度を振り返ります。

    ◆スキルマップ
    ⇒「○○樹脂の塗装ができる」など、作業スキルにおける達成度合を上長が評価します。

    ◆人事考課表
    ⇒「後輩の指導ができる」「周りと円滑なコミュニケーションがとれる」など、基礎的な能力や、意欲、姿勢、実績に応じた評価を行ないます。

    ◆塗装試験
    ⇒実作業のレベルをテストし、一定基準を満たせば評価に反映されます。
MORE INFO
🌟当社の強み🌟
MORE INFO
🌟品質方針🌟
品質はお客様の決める要求でありそれを見極め
その品質を作るのは私たちの責任である
<基本方針>

1.品質に対する社員の意識を高める為、継続的に教育、研修、訓練を行なう。            
2.各個人の目標を明確にし、何事にも建設的、積極性を持って行なう。               
3.品質は当社の顔であり、人材の質を表すものである。管理、技術、知識力を高め、日々改善して行く。
4.当社の品質マネジメントシステムが効果的であり続けるよう、検討・改善して行く。        
5.お互いの良い物を持ち合って協力し、最善の品質をお客様に提供する。              
6.工場内は常に整理整頓し、安全で働きやすい環境作りをして、日々改善して行く。         
7.お客様の必要を先取りし、商品、加工技術の開発を進める。                   
8.外部、内部の不適合品が出た時は速やかに改善し、積極的にお客様に対応する。
MORE INFO
🌟環境方針🌟
当社は、地球環境の保全が
人類共通の重要課題であると認識し、
企業活動による環境への影響を最小限に抑え、
環境との共存を目指すことが
企業の1つの使命であると自覚し、
当社の事業活動を通して、
環境にやさしい社会づくりに努める。
<基本方針>

1.当社の事業活動、製品またはサービスに関わる環境側面を的確にとらえ、環境汚染の予防に努めると共に、環境マネジメントシステムを構築し、継続的な改善を図る。                                                                                                
2.環境関連法規制および当社が同意したその他の要求事項を遵守する。                                             
3.当社の事業活動、製品およびサービスに関わる環境側面のうち、次の事項を環境管理重点テーマとして取り上げ削減に取り組む。                                                                                                                                                
(1) 使用エネルギーの削減                                                                         
(2) 廃棄物の削減                                                                             
(3) 有機溶剤などの化学物質の使用量削減                                                                    
4.環境方針を達成するために、環境目的・目標を設定し、定期的に見直し、必要に応じて改定し、全社をあげて環境管理を推進する。                                                                                                     
5.環境方針は全従業員および当社のために働く全ての人々に周知徹底し、環境問題に関する意識の向上を図る。                                                
6.当社の環境方針は、一般が入手することを可能とし、環境管理の実施状況については、必要に応じて公開する。
MESSAGE
🌟社長挨拶🌟
自分たちの創意工夫
わが社の新技術、日本の技術力
グローバル化社会の大波が世界経済にもなだれ込んで、
中国・インド・アジア諸国・南米諸国・アフリカ諸国・・・
世界中の人が豊かな生活を享受しようとその経済活動を活発化させている今日。

日本はその大波のあおりにまさに飲み込まれてしまうかの状況の中で、
「自分たちの創意工夫 !!わが社の新技術 !!日本の技術力 !!」
を打ち出して新しい経済の波を起こそうと必死にもがいている日本の姿がここにある。

「日本人の持つ真面目さ、几帳面さ、物を大切にする心、愛情、優しさ、豊かな発想力」
そういった日本人特有の心や姿勢が嘗ての経済大国としての力を築きあげた事を
忘れてはならないと言い聞かせる日々である。

創業より70年以上に渡り、当社を育てて下さった多くの企業様、担当者様への感謝をこめて、
日本の中小企業の底力を我が社の総力を挙げて実現しようと頑張っております。

さらに、すべての人が等しく豊かな生活を営める社会に貢献するよう、
若い力が嘗ての若者たちのように振り出しに戻って
自分達で新しい技術力を築き上げるよう励ましていく所存でございます。

引き続きご愛顧のほどをお願い申し上げます。

日建塗装工業株式会社
代表取締役 砂田 耕作
COMPANY
🌟会社情報🌟
会社名 日建塗装工業株式会社
事業内容 ~私たちは表面を化学する~
昭和22年(1947)年創立の高機能コーティング専門会社です。
一般的な塗装のイメージは、建物、車両、家具、工業製品など様々な対象物に色や保護層を付けるものと思われると思います。
当社は、主にお客様から商品を”お預かり”し、金属表面処理加工を施し、付加価値を付け”お返し”するといったお客様のニーズに応えていくことを使命と考えております。
モノに対して付加価値を付けるため、幅広い業界で求められ、常時2000社以上とお取引も。
さまざまな業種のお客様とお取引があるため、特定の業種に依存することなく、これまで、お客様のご要望に応えるためにさまざまな研究を重ね、創立から75年間、世界に誇る特許技術をいくつも生み出してきました。
今後、更なる飛躍を遂げるため、創業100年に向てこの先も自分たちの技術に向き合い、地道に成長を続けていきます。
企業
WEBサイト
https://www.nikken-toso.co.jp/
所在地 東京都荒川区荒川7-18-2 日建ビル
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応募定員あり早めにご応募ください!
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