「共育」を理念に、全員で高みをめざす。

 私たちは、「誠実」「謙虚」「共育」を理念に掲げています。なかでも、「共育」には、社員とともに育つ、お客様と一緒に育つ、世の中と一緒に育ちたいという思いがあります。当社は2000年より『成長支援制度』を導入。具体的には、毎期首に発表される成長シートという評価表があり、期待成果、重要業務、知識・技術、勤務態度の4つのジャンルにそれぞれいくつかの評価項目が設定され、5段階で評価しています。この制度では、誰もが優れていれば全員「5」の評価が得られ、全員が高い評価であれば、結果的に会社の業績が上がる仕組みになっています。 役職が上がれば、部下の評価が上司の評価につながり、自ずと教え合う企業風土が生まれます。結果として、社内のコミュニケーションが良くなり、毎年の社員旅行もほぼ全員参加。社員同士の仲がとても良い会社です。


紙媒体からWeb制作まで、ITでさらに成長。

当社は山口県で先駆けて求人メディアを作った企業です。最初は書店で求人情報誌を販売していましたが、2003年に主要な商品をフリーマガジン「もってけ！」へ移行しました。もってけ！は現在でもWEBと誌面で山口県に住むたくさんの人に使ってもらえるメディアとして親しまれています。
広告メディアのウエイトがWebに傾き始めた頃から、当社はいち早くIT関連の技術習熟に注力し、Web開発や業務システム開発を行う能力を培ってきました。
現在は求人・お店・不動産の各メディアだけでなく、職業紹介を行う転職エージェントサイトの運用、採用特設Webサイトの受注開発、インターネット広告の代理運用など、IT技術を活かして地域のビジネスをアシストする提案ができる企業へ成長しています。


豊かなコミュニケーションスキルを育む。

 会社とは、学ぶ場であり、人間として成長していく人生の道場のようなものです。だからこそ、いつも素直であって欲しいと思います。失敗を怖れるのではなく、教わろうという姿勢を大切にすることで、得ることも増えるでしょう。積極的にコミュニケーションを図ろうとする人なら、当社で大きく成長することができるはず。まずは、3年間周りを見ながら取り組んでみてください。1年目は仕事を覚える、2年目は自分で仕事ができる、3年目は後輩に教えられる、「石の上にも3年」という気持ちで一生懸命没頭してみてください。きっと豊かなコミュニケーション力を持つ人に育つことができると思います。


 代表取締役 山根康男