仕事内容

働く人をサポート！社会に貢献!!【労働組合職員・滋賀草津】★未経験歓迎★あなたの動きが社会を変える！

働く人びとや組合員の労働条件や職場環境の向上と社会を一緒に創っていただける方を募集しています。

企業ごとの労働組合では解決が難しい問題や交渉のサポート、業界全体の発展につながる産業政策の提案などを行い、労働組合活動を進め、”働く人が主役”の社会実現を進めています。

▽たとえば？――
「賃金を上げる交渉したい」「残業時間を減らしたい」など、働く人々の課題や要望はさまざま。相談を受けながら現状を把握し、組合活動を支援しながら、ＪＡＭの方針を伝えていく役割も担います。
また、最低賃金を決める場に参加するなど、生活の安定安心に貢献しています！　社会に貢献できる、人の役に立てる、そんなお仕事です。

▽具体的には？――
私たちはこの仕事を「オルガナイザー」と呼んでいます。
日本語で言うと『組織する人』。経験を積む中で、一定エリアに所在する加盟組合を担当していただき、あなたの特性を生かした複数の業務に携わっていただきます。
・組合員、加盟組合のサポート
・組織拡大のための計画立案と運営、実践
・労働に関わるキャンペーン、プロジェクト、共同行動、トレーニング、セミナーの企画・運営・実施
・広報活動
・活動を推進するための資料・文書の作成
・労使交渉への参加・サポート
・労働法、社会保障、労使関係に関する助言

■未経験者大歓迎！――
日本中探しても、この仕事に携わる人はごく僅か。知識や資格は０からのスタートでＯＫ！　最初は先輩からのサポートを受け、徐々に担当をお任せしていきます。一歩一歩、自分の領域を広げていきましょう◎若手活躍中◎異業種出身者も多数

■京都市内の拠点も――
ＪＡＭ京滋の京都市内の事務所を拠点とした勤務希望者も募集しています。草津を希望の方、京都を希望の方、いずれもこちらからご応募ください。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

普通自動車免許（ＡＴ限定可)　
ＰＣ操作（ワード・エクセル程度）
身体を動かすことが好きな方、
人と接すること、人と話すことが好きな方歓迎！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です ／ 欠員補充です

若干名
長期勤続によるキャリア形成のため、「人が主役」の労働組合の活動を担う、40歳未満の人材を求めます。

給与

月給28万2,200円 ～ 30万3,800円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
436万6,000円 ～ 470万6,000円

＜年収例＞
●年収790万円／入社10年目／31歳・事業所長
●年収559万円／入社7年目／32歳
●年収477万円／入社3年目／28歳

上記には、固定残業代（月７時間分、15,000円）が含まれます。超過分は支給。
試用期間６カ月あり(期間中の福利厚生・待遇・給与に変更なし)。

勤務地

滋賀県草津市 / ＪＲ琵琶湖線「草津駅」

• 勤務先 : ＪＡＭ京滋　滋賀事務所

★駅から徒歩5分以内です

＜住所＞
滋賀県草津市大路1-1-1
エルティ932

＜交通＞
ＪＲ琵琶湖線「草津駅」から徒歩１分

勤務時間

09:00 ～ 17:30

中小企業労働組合の活動サポートなどのため、日によって、事業所外業務などにより基本勤務時間と異なる勤務となる場合があります。

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
年間就労240日

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・賃金改定年１回（４月・定期昇給制度あり・2024年実績12,131,円・3.58％）　
・一時金（賞与）年２回（７月・12月、前年実績合計4.0カ月分）
・各種社会保険完備　・通勤手当（上限なし）　
・住宅手当　
・扶養手当　
・退職金制度（勤続３年以上）　
・積立年休制度
◇ 労災保険
◇ 住宅手当・転勤に伴う社宅制度あり
◇ 通勤交通費支給

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない