仕事内容

当社が運営する企業主導型保育所の運営管理をお任せします。
▼業務内容
・園長の育成指導
・行政手続き、監査対応
・施設の安全管理、収支管理 など

入社後は都内近郊施設で現場の保育業務を一通り学び、
業務に慣れてきたら徐々に担当の施設へ巡回をしながらより広い視野でマネージメント業務を習得して頂きます。

■勤務地
●東京（足立区）
●神奈川（川崎・綾瀬）
●千葉（八千代）
●埼玉（草加）
※ご自宅からの通勤距離を考慮します。

■残業少なめ & 勤務時間調整OK
平均残業時間は、月10～20時間です。
当社は現役ママさんも多く在籍、家庭の都合に合わせて出勤調整可能です。（シフト調整や時間有休を利用）

■入社後の流れ

業界経験がない方も安心！
▼まずは、座学研修で会社の基本的なことを学びます。
▼入社後1ヵ月程度は既存園の保育現場にて一通りの保育業務を学びます。
▼徐々に広い視野でマネージメント業務を習得していきます。
▼独り立ち後は複数の園（ご自宅からの通勤距離を考慮）をご担当頂きます。
※週に一度、会議で運営状況や課題などを報告。

■ママスクエアの保育方針については「ママスクエアの保育」をご覧ください
https://www.mamasquare.co.jp/saiyo/nursery/

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将来のキャリアパス
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当社には年齢や社歴に関係なく、頑張りを評価する風土があります。
数字の成果が見えづらい保育だからこそ、企画力や周りへの影響力などプロセス(普段の取り組み方)も含めて総合的に判断し給与やポストに反映。
実力次第で、シニアマネージャー⇒課長⇒部長へとステップアップも可能です。

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

未経験者、大歓迎！

〇必須条件
・基本的なPCスキル

〇歓迎条件
・保育士有資格者は優遇
・法人営業等のB to Bの法人対応経験者
・プロジェクトリーダーや、店長・マネージャー 等のマネジメント経験者

〇求める人物像
・主体性と実行力をもって積極的に業務に取り組める方
・当社の理念に共感していただける方
・コミュニケーションを大切にできる方
・子育てしながら働く方々の気持ちに寄り添える方

給与

月給26万円 ～ 26万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
312万円 ～ 312万円

上記額にはみなし残業代（月45時間分、66,000円～68,000円分）を含みます。
※みなし残業代は時間外労働の有無に関わらず支給します
※45時間を超過した時間外労働分は追加支給します


賞与…年2回（業績による）
昇給…年1回

■試用期間
6ヶ月あり
※試用期間中も同条件

勤務地

東京都港区 / （本社）JR田町より徒歩10分/都営地下鉄「芝公園駅」「三田」より徒歩5分

• 勤務先 : 株式会社ママスクエア

＜住所＞
東京都港区芝2‐22‐15　STKビル4階

勤務時間

シフト制

9:30～18:30（休憩60分）
週休2日制（土日祝日）
＊勤務時間は、業務場所や内容により変動あり
＊業務の状況により、土曜勤務の可能性あり（平日に振休取得）

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
年間休日125日
シフト制（月8～9日休み) 
夏季休暇（5日間）
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産前産後・育児休暇（実績あり）
介護・看護休暇

■お休みを取りやすい環境です！
・有休取得率8割以上
・事前に希望をいただければ、希望の日にお休みが取れます。
・公休と合わせて連休取得も可能です。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■お子様連れ勤務は不可です

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 服装自由

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 定期的な換気
◇ オフィスでの座席間隔確保
◇ 消毒液設置

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない