仕事内容

当社は生活に欠かせない水処理施設の維持管理等を手掛けており、地域の水環境の保全に貢献しています。水処理施設という重要なライフラインを管理する業務のため、社会情勢に影響されにくく、業績が安定していることが当社の大きな強みです。また、東証プライム上場「ヤマダホーディングスグループ」の一員でもあり、経営基盤が安定しています。
★詳細は当社ホームページをご覧下さい！

【配属部署紹介】
会社の技術的な後方支援に特化した部署です。他の部署には無い高度な水処理知識や技術で、施設の不具合などの難問をクリアしていかなければなりません。また、社内外問わず、人との折衝力が問われる部署でもあります。
職場（今回募集部署）は６名です。様々な資格、経歴を持つ少数精鋭のメンバーがサービス技術の向上を目指しています。

【入社後】
・資料作成業務を行いながら、近場の施設の調査や簡単な実験を行い、当社業務の基礎知識を習得。
・浄化槽管理士や第二種電気工事士等の主要資格を取得。
・ある程度の知識と経験が備わったら、現場業務（水処理点検、機器修繕、営業、施工管理など）を経験。
・その後は、一度面談を実施し、今後のキャリアアップを考え、専門的なスキルを身につける。

（入社後具体的仕事内容）
・音声合成ソフトを用いた社内教育動画の作成
・水処理に関する実験の実施、活性汚泥の顕微鏡検査
・不具合が発生している施設の調査
・ＩＴ技術に関する展示会などへの参加と情報収集及び新技術導入の企画書の作成　等

応募資格

未経験者、大歓迎！

・最終学歴：大学（理系）卒業以上（第二新卒可）
・普通自動車免許必須
・ＰＣ（エクセル）中級レベル以上

【次のような方を求めます】
・専門知識を極め、一生の仕事に就きたい方。
・この仕事を通じて環境保全に貢献したい方を求めます。
・業績が安定した会社で堅実に働きたい方　等

（例外事由 ３号 イ ）長期勤続によるキャリア形成を図るため、３０歳以下の方を募集します。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

１名募集

給与

月給21万円 ～ 25万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
330万円 ～ 400万円

※試用期間3ヶ月で、その間の給与は上記と同じで、その他待遇も変更はありません。
※上記給与、年収に加えて、要件満たせば家族手当、住宅手当が別途支給されます。上記年収に想定賞与額を含みます。

勤務地

茨城県筑西市 / ＪＲ水戸線「川島駅」

• 勤務先 : 品質・技術グループ

最寄駅からは距離があるため通勤は自家用車通勤が必要となります。

＜住所＞
茨城県筑西市下江連１２５０

勤務時間

09:00 ～ 17:30

実働時間：７時間４５分／１日
（時間外労働有：月平均～５時間程度）

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制（年間所定休日１２５日）
◇ 年末年始休、夏季休（３日）、創立記念日（１日）
◇有給休暇、慶弔休暇、勤続表彰休暇（５年毎）等

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

昇給：年１回、賞与：年２回
社会保険完備、通勤交通費全額支給
扶養家族手当：配偶者15,000円、子6,000円／1人、他3,500円／人※計4名まで
住居手当：40歳未満・賃貸住宅※家賃に応じ4,000円～30,000円
退職金制度（確定給付企業年金）、財形預金、慶弔給付金、
資格取得報奨金（資格取得費用会社負担）、勤続報奨金
団体加入保険、健康診断、宿泊施設割引利用制度、
育児休業（取得実績あり）　他

【働きやすい会社です】
・正社員採用で長期的に安定して働けます！
・景気の影響を受けにくい業種で、会社業績も安定！
・年間所定休日１２５日（土日祝休みの完全週休２日制）！
【ポータブルスキルが身に着く会社です】
・専門性が高い技術スキル（水処理スキル、機器修繕スキル、施工管理スキルなど）
・幅広い技術スキル（計画管理スキル、営業スキル、設計スキル、安全管理スキルなど）

最後までお読みいただきありがとうございました。

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない