仕事内容

✅デイサービス韮山・ぶなの森とは
定員35名の一般型のデイサービスです。
ご利用者の皆様が一番喜んでいただける事柄は、「一人の人間としての応対」
その言葉に言い尽くせると思います。
ご家庭で生活されている方にお越しいただき、食事・入浴（温泉を提供しています）・季節の行事・機能訓練・レクリエーションを通して、第二のわが家と感じられるよう、くつろげる時間をご提供します。
また、生活等に関する相談、助言、健康状態の確認も行います。

＜仕事内容＞
デイサービスにおける介護業務全般
※介護業務として食事介助・入浴介助・排泄介助・送迎業務があります。
また、レクリエーション、外出、敬老会、クリスマス会等1年間を通して実施しています。

⭐️入社後の流れ⭐️
メンター制度あり：1年間先輩職員が付き、育成指導に当たります。

【1日のスケジュール例】
(1)　8:00～17：00　（休憩60分）
(2)　8：30～17：30　（休憩60分）
(3)　9：00～12：00（入浴介助専属）
フルタイム勤務の場合は(1)・(2)での勤務が可能である方
(4)　9：00～16：30（6.5H　休憩60分）

8：00　出勤
8：00～9：00　申し送り・送迎
9：00～9：30　朝の会・バイタルチェック・お茶出し
9：30～11：30　入浴介助。フロア見守りと静的レクの提供トイレ介助
11：30～12：00　食事の準備・口腔体操補助・配膳
12：00～13：30　食事介助・見守り・下膳・口腔ケア・トイレ介助
13：30～15：00　動的レクリエーション
15：00～15：30　おやつ介助・配膳下膳
15：30～16：00　終わりの会
16：00～17：00　利用者送迎
17：00～17：30　フロア掃除・申し送り
17：30　退勤

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！
●英語力は問いません！

＜応募要件＞
・介護福祉士：必須
・週4日以上勤務可能な方
・1日3時間以上勤務可能な方
・送迎業務可能な方
※ダブルワークでも可能

＜歓迎人材＞
デイサービスでの勤務経験の1年以上ある方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

＼アピールポイント／
〇有給取得率89.4％（年間20日のうち18日消化）
〇年に2回の人事考課に伴うフィードバック面談の実施。
〇5つの法人理念に基づき、熱い思いを行動で示せる人やプロとして足跡を残せる人など8つの求める人材像を掲げて人材育成。
〇年間を通して内部研修を実施し、外部研修に職員を派遣してプロとしてのキャリアを積むワークステージを設けている。
〇介護の専門性を活かして頂くためにキャリアコースを設けている。
〇潤いのある職場環境とワークライフバランスを推進するため、労働環境改善計画を作成して仕事の再構築と時間外の削減に取り組み、職員の健康と家庭との両立の充実を図っています。

給与

時給1,082円 ～ 1,200円

• 交通費支給あり

＜内訳＞
基本給：1010円
処遇改善：72円

＜その他＞
交通費支給：15,000円/月（上限）
試用期間：6ヶ月
固定残業代：無
雇用期間の定め：有り（1年間）　
昇給あり　年1回（7月）

勤務地

静岡県静岡県伊豆の国市韮山山木

• 勤務先 : デイサービス　韮山・ぶなの森

＜住所＞
静岡県静岡県伊豆の国市韮山山木391-1

勤務時間

シフト制

8:00～17:00（休憩時間：60分）
※月の平均時間外労働1時間

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●1日4時間以内の勤務OKです

休日休暇

日曜定休
提出いただいたシフトにより変動

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●労災保険

・労災保険
・インフルエンザ予防接種補助
・定年制度なし
・受動喫煙防止措置あり
・マイカー通勤可能（駐車場代：無料）

雇用形態

アルバイト・パート

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない