仕事内容

児童養護施設の児童指導員◆子どもたちの暮らしを守る／年間休日114日

＜2025年2月までに勤務開始できる方の募集です＞

「資格を活かして、子どもたちの未来に携わってみたい。」そんな想いのある方、江戸川つむぎの家でスタートを切るのはいかがでしょうか？

この度、産休に入る職員がいるため、その間子どもたちの「安心・安全な生活」を一緒に守ってくれる方を募集しています。

業務はユニットの職員と共に子どもの支援にあたります。毎週行なっている会議などを活用しながら連携を取り施設全体で協力しながら進めていけます。

「経験がないけど」「ブランクがあるから」を気にせずに、働ける環境です。

■江戸川つむぎの家について
丁寧に耳を傾け、子どもが大事にされていると実感してもらえるように、そして子どもたちと共に生活をつくることを大事にしています。施設から出た時に、幸せな生活を送れるように将来の道筋を生み出す場所です。

■子どもたちについて
2歳～大学生の子どもたち24名が生活しています。江戸川つむぎの家は、4ユニットあり、1ユニット6名の子どもが生活しています。子どもの挑戦したい気持ちを応援し、やってみたい習い事に通っている子どももいます。

■仕事内容
さまざまな理由により入所している子どもたちの、生活全般の支援です。

●子どもと一緒に進めること
・宿題や食事、余暇生活、学習など
・行事の参加（引率）※シフトによる

●職員で進めること
・生活に関わる家事全般（炊事・洗濯・買いだしなど）
・事務作業（１日の記録をPCに入力／自立支援計画・見直し）
・関係機関との連携（学校や児童相談所などとの連携協力）

子どもの気持ちを聞きながら、子どもの成長を導けるようにやり取りをします。一方で、間違ったことをした場合には振り返りを行なったり、時には叱ったりすることもあります。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

■下記いずれかの資格をお持ちの方
保育士／児童指導員任用資格／教員免許（幼小中高）／社会福祉士／社会福祉主事任用資格

※職種未経験、ブランクのある方歓迎です

＜入職後の教育体制＞
基本的にはチーム内で、OJTで進めていきます。そのほかワークショップ（研修）を多くご用意。自己成長や職員間の共通認識が持てるように一緒にやり取りをしています。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

＜2025年2月までに勤務開始いただける方の募集です＞
私たち共生会は、1942年に葛飾区木根川で戦災遺族のために開設された授産施設、終戦後は戦災孤児に対し保護・擁護する取り組みを始めたことに遡ります。

そのような中、江戸川つむぎの家では「安心・安全な生活」を子どもたちに提供することを第一に、温かいご飯、プライベートが確保された生活空間、温かい布団や温かいお風呂など、子どもたちが当たり前の生活を送ることを実現しています。

未来が明るいものであることを、今が美しい瞬間であることを心を許せる大人として支援していくのです。そんな児童指導員を今回募集します。

給与

月給25万8,920円 ～ 27万6,080円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
440万円 ～ 480万円

※上記の金額には、基本給+宿直手当4回分+調整手当（基本給の20％）+特殊業務手当+特別勤務手当）を含みます。
※試用期間は6ヶ月で、その間の待遇・条件に変更はありません。
※今回は契約社員の募集です。

勤務地

東京都江戸川区

• 勤務先 : 社会福祉法人　共生会　江戸川つむぎの家

＜住所＞
東京都江戸川区江戸川2-38-20

＜交通＞
都営新宿線「瑞江駅」より徒歩15分

勤務時間

シフト制

8時間労働（休憩1時間）
シフト例：
宿直入り：16：00～24：00
宿直明け：6：00～14：00
日勤：9：00～17：00
遅番：14：00～22：00

その他にも、早番、断続勤務など複数の勤務時間をお願いすることがあります。

※複数の勤務シフトあり。
※江戸川つむぎの家：4回～6回程度深夜勤務あり／月

休日休暇

＜年間休日114日＞
■4週8休
■有給休暇
■特別休暇年10日間（夏5日間・冬5日間）
■慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●服装自由
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■給与改定年1回（4月）
■賞与年2回（夏・冬）※年間4.65ヶ月分／令和5年度実績
■社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
■宿直・夜勤（1回5000円+深夜業務手当）
■住宅手当（1万1000円～2万5000円／月　※規定による）また、2025年度宿舎借り上げ制度実施に向けて準備中
■通勤手当（全額支給）
■扶養手当
■残業代（全額支給）
■処遇改善費加算
■研修制度（新任職員研修、階層別研修、チームビルディング研修、外部の講師を招いての研修、外部研修、法人職員研修など、それぞれの職員に合わせて研修に参加してもらっています。）

雇用形態

契約社員

●正社員登用あり
●試用期間あり