結果も、過程も適性に評価します
【地道な頑張りが、給与に反映されます】
エニックでは年に二回人事評価を行っています。
評価の項目は10項目、10段階で評価いたします。
この評価は簡単に言えば「出来ることが増えていくほど給与に反映されやすくなる」仕組みです。
商品・売り場管理などの担当業務だけでなく、普段からの身だしなみや言葉遣い、立ち振る舞いなど様々な観点から評価を行います。
また、評価は直属の上長だけでなく本社管理部も加えた計４人で実施しています。
『単なる数字のみで評価するのではなく、中身にも目を向ける』
『普段からの取り組み・姿勢を見る』
『複数の人の目で判断する』
それにより、【努力を適正かつ客観性高く評価】することが出来、
【頑張りが給与に反映されやすい】環境となっています。
◆モデル年収◆
・24歳 / スタッフ / 入社3年目：年収370万円(月給27万)
・30歳 / 店長/入社7年目：年収620万円(月給43万円
