仕事内容

【大和板紙株式会社について】
本社:大阪府柏原市河原町5-32
従業員数:106名　2024年10月時点

■大和板紙では“PAPER NEW WAVE”をスローガンに様々な特徴あるユニークな板紙を製造しています。
■クリエイターの方々とオリジナルの板紙を創り、その1枚から時代に大きな波を起こす。

【事業紹介】
●ここ柏原で70余年。
「全社員の幸福と地球に貢献」を企業理念として、社員やその家族が幸福に感じられる、活気ある職場を目指しています。令和5年にはグッドカンパニー大賞特別賞受賞しました！
●創業時から一貫して再生紙を製造し、紙とプラの複合物や食物系残渣物など廃棄される物の再利用にも取り組み、ごみの軽減が評価され、令和4年には気候変動アクション環境大臣表彰を受賞しました！

～仕事内容～
ノートの表紙やファイル、また菓子類などのパッケージに使用される厚手の紙を製造しています。有名な商品や書籍にも採用されています。
製品の目視検品作業、包装・梱包作業、その他出荷に伴う作業。
男女ともに活躍している職場です。

【企業アピールポイント】
・結婚祝い金、お年玉や子供の入学祝い金
　家を建てたら新築祝いももらえます
・男性育休3名取得（昨年度実績）
・企業型確定拠出年金導入済
・工場内ドリンクサーバー飲み放題
・職場積立NISA導入し金融教育も充実

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

意欲重視の採用で、一切の経験を問いません。
フォークリフト運転技能者資格および玉掛け技能者資格を有する方は面接時優遇します。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

大阪本社での募集です。近年「リサイクル比率を高めたい」と考える企業様が増えており、おかげ様で当社への引き合いも増えている状況です。まだまだ増え続けるご依頼にお応えするには、組織強化が必須となっています。経験は問いません。紙製品の基本的なことから指導していきますので、未経験の方を歓迎します。一人ひとりが大きな役割を担える環境で、やりがいのある職場です。
次世代育成にも注力しており今後の社内を担う幹部候補生の採用も目指します。

給与

月給20万5,000円 ～ 26万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 420万円

【家族手当】配偶者：11,000円　子/人　4,000円
【深夜手当】【休日手当】【皆勤手当】5,000円
【通勤手当】実費支給（上限なし）
＊残業代全額支給

勤務地

大阪府柏原市 / JR大和路線 志紀駅

• 勤務先 : 本社

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
大阪府柏原市河原町5番32号

＜交通＞
JR大和路線「志紀駅」より徒歩12分程
近鉄大阪線「法善寺駅」より徒歩7分程

勤務時間

シフト制

正社員
7時～15時、15時～23時　
1週間程度でシフト組み換え
実働時間：7時間/日

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

◇ 出産・育児休暇
◇ 慶弔休暇
◇ 生理休暇
◇ 看護休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 昇給年1回（4月）
◇ 賞与年2回（7月・12月　※直近3年決算賞与も有）
◇ 交通費全額支給
◇ 時間外・休日・深夜手当
◇ 役職手当（30代管理職登用実績有）
◇ 家族手当（配偶者：月1万1000円、子供1人：月4000円）
◇ 育休・産休制度
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 退職金制度（勤続2年以上）
◇ 企業型確定拠出年金（勤続3年以上）
◇ 職場積立NISA
◇ お年玉
◇ Vitality健康プログラム
◇ 健康診断要医療・要精密検査の補助
◇禁煙外来治療の補助
◇工場内ドリンクサーバー飲み放題
◇空調服・アイスベスト支給
◇１ヶ月３０００円でお弁当が食べられます（希望者のみ）
◇髪色・髪型自由・ピアス可

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない