仕事内容

✅ケアプラザ函南・ぶなの森とは
専属のケアマネージャーが、ご利用者様とご家族さまにゆっくりお話を伺い、介護に関するさまざまな方法を一緒に考え、適切な介護サービスを探していく事業です。
住み慣れた地域、住み慣れたわが家で、より自分らしい生活を続けていきたいというお気持ちを大切に、お一人おひとりに合ったケアプランをご提供します。

✅モットー：
利用者様に寄り添った優しい介護、職員の皆さんが安心して長く働ける職場作りを目指しています。『ぶなの森で良かった』『あなたがいてくれて良かった』の声を一つでも増やせるように、一緒にかけがえのない時間を過ごしましょう！

＜仕事内容＞
・居宅サービス計画の作成
・居宅サービス事業者との連絡調整
・サービス実施状況の把握と評価
・要介護（要支援）認定申請に関する援助
・相談業務

1日の訪問件数：1～3件
移動手段：社用車
訪問エリア：事業所から20分圏内

⭐️入社後の流れ⭐️
メンター制度あり：1年間先輩職員が付き、育成指導に当たります。

【1日のスケジュール例】
8:30　出勤・朝礼　
9:00　事業所内申し送り・サービス調整
10:30 担当利用者様宅訪問・記録 　
12:00 休憩　
13:00 サービス担当者会議・記録　
15:00 計画書等作成業務　
17:30　退勤

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

＜応募要件＞
・介護支援専門員：必須
・未経験可

＜歓迎人材＞
ケアマネージャーの経験1年以上

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

＼アピールポイント／
〇賞与年3回支給。（昨年度実績：5.8ヶ月分）
〇有給取得率89.4％（年間20日のうち18日消化）
〇月の平均時間外労働1.6時間
〇函南は伊豆箱根鉄道沿線で伊豆仁田駅徒歩6分のアクセスが良い。電車通勤も可能。
〇資格取得支援制度（資格取得に向けた通学をしている時にも給料を支給します。）
〇年に2回の人事考課に伴うフィードバック面談の実施。
〇5つの法人理念に基づき、熱い思いを行動で示せる人やプロとして足跡を残せる人など8つの求める人材像を掲げて人材育成。
〇年間を通して内部研修を実施し、外部研修に職員を派遣してプロとしてのキャリアを積むワークステージを設けている。

給与

月給20万6,600円 ～ 21万6,000円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
352万880円 ～ 368万8,200円

＜年収例＞
●年収371万2,120円／入社5年目／介護支援専門員、正社員の場合

＜月給の内訳＞
基本給：179,600円～189,000円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。
処遇改善手当：19,000円
資格手当：8,000円

＜別途支給手当＞
役職手当：3,000円～30,000円/月（役職者のみ支給）
扶養手当：5,000円～10,000円/月（支給条件をご記載ください）
被服手当：1,500円/2回（年）

＜その他＞
交通費支給：15,000円/月（上限）
試用期間：6ヶ月
固定残業代：無
雇用期間の定め：無　
昇給あり　年1回（7月）
賞与あり　年3回（7月、12月、3月）計5.8ヶ月分 ※前年度実績

勤務地

静岡県田方郡函南町

• 勤務先 : ケアプラザ　函南・ぶなの森

＜住所＞
静岡県田方郡函南町仁田284-5

勤務時間

シフト制

8:30～17:30（休憩時間：60分）

※月の平均時間外労働1.6時間

休日休暇

年間休日110日
■月9日の公休（5月・7月・8月・12月は10日公休）
■有給休暇
■慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・退職金制度あり（法人独自に制定　※勤務年数3年以上で資格付与）
・リフレッシュできる休憩室を設置
・インフルエンザ予防接種補助
・定年制度あり（一律65歳）
・再雇用制度あり（上限75歳）
・受動喫煙防止措置あり
・マイカー通勤可能（駐車場代：無料）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない