仕事内容

【ホテル内バックオフィス 管理部門マネージャー(責任者)候補】鹿島セントラルホテルでの管理部門マネージャーとして、総務業務を中心に、ホテル内管理部門でのバックオフィス業務をお任せ。総務、経理、人事の経験を活かせます。一緒に働くフロントなどのサービス部門のスタッフをバックオフィスで支えるお仕事です。

●具体的な業務例
【経理】売上、現金、預金、売掛金（回収含む）等の処理内容確認・指導、支払業務、振込作業確認、計算書類等の作成など【総務・人事】労務管理(勤怠、安全衛生管理)やシフト作成、福利厚生手続き、スタッフ採用(面接の実施、入社手続き)マネジメント業務ホテル事務所内バックオフィスの業務を全般に広く担当します。

●ホテルのご紹介
【2024年12月よりリニューアル・リブランドオープン予定】地上78.2mの高さを誇る茨城県神栖市のランドマークホテル。くつろげる客室と複数のレストラン・バー、宴会場をそなえ、お客様のニーズにお応え、おもてなししています。

●"マイステイズ"ご紹介
全国150棟以上を運営するホテルグループ。レジャーや温泉をお楽しみいただけるリゾートホテル、観光やビジネスシーンに利用いただけるシティホテルなど、ホテルの種類はさまざま。リゾートホテルで勤務したのち、その経験を生かして本社バックオフィスや他ホテルでの勤務も可能な公募制度もあります。

応募資格

◆企業、法人での総務・経理・人事いずれかの経験
　(概ね3年以上・業界不問)
◆マネジメント経験

【歓迎】
◆ホテル・旅館などの管理部門(総務・経理・人事等)、
　バックオフィスの経験
◆飲食店など複数店舗を運営する企業でのバックオフィス経験

給与

月給30万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
420万円 ～

※経験・能力・前職給与を考慮
※試用期間3ヶ月（同条件）

勤務地

茨城県神栖市

• 勤務先 : 鹿島セントラルホテル

東関東自動車道潮来ICより10分。
日川浜海岸や鹿島神宮、鹿島スタジアムへは車で20分。
都心へのアクセスも◎。東京駅、羽田空港へは、高速バスで90分、ホテル目の前で停車します。
ビジネス、観光のお客様はもちろん、レストランやショップは近隣のお客様に多く利用いただいています。

◆エリアマネジメントコース（地域限定職）
　転居を伴う異動はありません。

※他、転居を伴う異動があるコースも選択可
　・グローバルマネジメント(全国職)
　・ワイドエリアマネジメント(広域地域職)
手厚い転居時サポート／借上社宅家賃補助／転居費会社負担／支度金10万円支給／転勤手当(1.5～3万円)／帰省旅費(月1回)／単身赴任手当(4万円)
※就業規則に基づく
※転勤可の方は、応募時にご相談ください。

＜住所＞
茨城県神栖市大野原４丁目７－１１

＜交通＞
JR鹿島線潮来駅・成田線小見川駅より車で10分

勤務時間

シフト制

8:00～20:00のうちのシフト制
（実働8時間・休憩60分)

休日休暇

週休2日制
◆年間休日105日
◆年次有給休暇（初年度10日）
　1月または7月に一斉付与／半休制度有
◆特別休暇
　バースデー・結婚・配偶者出産・永年勤続・産前産後・介護・忌引・赴任など
◆長期連続休暇制度（有給と公休の組み合わせにより、夏期最大10日・冬期最大6日）
◆育児・介護休業

※すべて就業規則に基づく

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◆定年65歳
◆通勤手当規定支給（月額上限5万円まで）
◆マイカー通勤可
◆従業員食堂
◆時間外手当（※固定残業手当を一部導入）
◆キャリアコース手当（地域手当）
◆休日勤務手当・深夜勤務手当・役職手当・管理職手当・出向手当・インセンティブ等
◆昇給/年1回・賞与/年2回（会社の業績と個人の評価による）
◆通勤手当規定支給（月額上限5万円まで）
◆社会保険完備
◆健康診断
◆慶弔見舞金
◆育児短時間勤務制度
◆介護短時間勤務制度
◆資格取得支援制度（検定料支援、合格祝金）
◆従業員割引制度
◆奨学金返還支援制度(規定あり)　等

※すべて就業規則に基づく

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない