仕事内容

【ホテル内事務所での総務・経理職】鹿島セントラルホテルでの総務・経理担当。管理部門として総務や経理などの事務、バックオフィス業務を広くお任せします。事務、オフィスワークの経験があればホテル業界経験は不問です。ホテルスタッフが働きやすい環境で仕事ができるよう、縁の下の力持ちとしてサポートします。

●具体的な業務例
ホテル事務所内で管理業務(バックオフィス)を広く担当します。得意分野から仕事をお任せします。
来客・電話対応、納品や発注などの一般事務、
【経理】売上管理、請求、支払・振込業務、計算書類の作成
【総務・人事】労務管理(勤怠、安全衛生管理)やシフト作成など

●ホテルのご紹介
【2024年12月よりリニューアル・リブランドオープン予定】地上78.2mの高さを誇る茨城県神栖市のランドマークホテル。くつろげる客室と複数のレストラン・バー、宴会場をそなえ、お客様のニーズにお応え、おもてなししています。

●1日の業務(一例)
◇9:00 出勤 1日のスケジュールを確認後、請求書の作成
◇11:00 アルバイト社員の面接対応
◇12:00 ランチ休憩
◇13:00 納品対応、発注
◇14:00管理スタッフで業務効率化のためのミーティング
◇15:00 資料作成
◇16:00 経費処理や雑務などを済ませる　
◇18:00 退勤～お疲れさまでした！～

応募資格

【必須】
◆高卒以上
◆事務・オフィスワークの経験
　総務・経理・人事労務などいずれかの経験(概ね1年以上が望ましい)
◆基本的なPC操作(Excel)

【歓迎】
◆未経験歓迎
◆Uターン、Iターン歓迎
◆第二新卒の方
◆採用または勤怠管理の経験
◆ホテルなど店舗運営企業での管理部門経験
◆飲食店など複数店舗を運営する企業でのバックオフィス経験がある方
◆ホテル業界の経験のある方
◆日商簿記3級以上

給与

月給17万円 ～ 30万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
238万円 ～

※経験・能力・前職給与を考慮
※試用期間3ヶ月（同条件）

勤務地

茨城県神栖市

• 勤務先 : 鹿島セントラルホテル

東関東自動車道潮来ICより10分。
日川浜海岸や鹿島神宮、鹿島スタジアムへは車で20分。
都心へのアクセスも◎。東京駅、羽田空港へは、高速バスで90分、ホテル目の前で停車します。
ビジネス、観光のお客様はもちろん、レストランやショップは近隣のお客様に多く利用いただいています。

◆エリアマネジメントコース（地域限定職）
　転居を伴う異動はありません。

※他、転居を伴う異動があるコースも選択可
　・グローバルマネジメント(全国職)
　・ワイドエリアマネジメント(広域地域職)
手厚い転居時サポート／借上社宅家賃補助／転居費会社負担／支度金10万円支給／転勤手当(1.5～3万円)／帰省旅費(月1回)／単身赴任手当(4万円)
※就業規則に基づく
※転勤可の方は、応募時にご相談ください。

＜住所＞
茨城県神栖市大野原４丁目７－１１

＜交通＞
JR鹿島線潮来駅・成田線小見川駅より車で10分

勤務時間

シフト制

9：00～18：00
（実働8時間・休憩1時間）

休日休暇

週休2日制
◆年間休日105日
◆年次有給休暇（初年度10日）
　1月または7月に一斉付与／半休制度有
◆特別休暇
　バースデー・結婚・配偶者出産・永年勤続・産前産後・介護・忌引・赴任など
◆長期連続休暇制度（有給と公休の組み合わせにより、夏期最大10日・冬期最大6日）
◆育児・介護休業

※すべて就業規則に基づく

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◆定年65歳
◆通勤手当規定支給（月額上限5万円まで）
◆マイカー通勤可
◆従業員食堂
◆時間外手当（※固定残業手当を一部導入）
◆キャリアコース手当（地域手当）
◆休日勤務手当・深夜勤務手当・役職手当・管理職手当・出向手当・インセンティブ等
◆昇給/年1回・賞与/年2回（会社の業績と個人の評価による）
◆通勤手当規定支給（月額上限5万円まで）
◆社会保険完備
◆健康診断
◆慶弔見舞金
◆育児短時間勤務制度
◆介護短時間勤務制度
◆資格取得支援制度（検定料支援、合格祝金）
◆従業員割引制度
◆奨学金返還支援制度(規定あり)　等

※すべて就業規則に基づく

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない