仕事内容

自社開発の医療系システム「PlusUs」シリーズに関する導入計画の立案や運用調整、現場での初期設定、操作方法のレクチャー、稼働後の運用保守のサポート業務。医療の現場に密着し、医療機関と協働しつつ、情報システムの導入支援（導入計画立案から稼働後のサポートまで）を一貫して担当します。
【入社～仕事の流れ】
■入社後、社内研修（ご経験により研修期間、内容考慮）
■導入プロジェクトチームにてOJT
＜プロジェクト内容＞
■医療機関の要望のヒアリング
まずは導入をお決めいただいた病院と打合せを行い、現状の業務の流れを確認。
※スキル・経験により役割・担当業務を決定。
　スキル向上とともに役割や業務範囲も変化していきます。
■ご提案
ご要望をお聞きしながら、システムを導入することでどのような流れで診療を行い、業務の効率化を図っていくのかをご提案し、システムの調整を行っていきます。
■システムのレクチャー
システムの初期設定を行った後は、医師や看護師などの医療スタッフに、システムの利用方法などをレクチャーします。中にはパソコン操作に慣れていないスタッフもいるため、丁寧に指導します。
※システムの開発業務やプログラミング業務は一切ありません。
■システム稼働立ち合い
電子カルテ・医事会計システム等の導入日～一定期間、院内にてアフターフォローを行います。
■導入後、病院からの問い合わせや、システムトラブル時の対応なども経験やスキルに応じお願いしていきます。
～・～やりがい～・～
医療現場の声を吸い上げ、業務効率化実現のために欠かせないのが「導入インストラクター」の存在です。カスタマイズの提案やレクチャー等、きめ細かな対応を行うことで患者さんのために奮闘する医療スタッフの方々からも感謝され、地域医療への貢献を実感できる仕事です。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

・医療事務など医療関係実務経験者は優遇いたします。
・医事会計システムの導入や開発経験者
・医療系システムの導入経験のある方（経験年数不問）

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

組織体制の強化とともに売上増加に伴う増員募集です。

給与

月給26万6,300円 ～ 43万7,900円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
319万5,600円 ～ 525万4,800円

＜年収例＞
●年収465万5,032円／入社3年目／25歳
●年収533万9,217円／入社3年目／31歳
●年収638万7,718円／入社6年目／41歳

※試用期間は3ヶ月～6ヶ月で、その間の雇用形態は正社員です。そのほかの条件に変更はありません。
上記額にはみなし残業代（月26時間分、41,300円～67,900円）を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

鹿児島県鹿児島市 / 市電高見馬場電停

• 勤務先 : 鹿児島本店

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 転勤なし
◇ 駅から徒歩5分以内
◇西日本を中心に導入医療機関への出張勤務あり

＜住所＞
鹿児島県鹿児島市西千石町10-32

＜交通＞
市電高見馬場電停より徒歩1分

勤務時間

裁量労働制

労働時間：1日あたりみなし労働時間9時間

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
◇土日祝休み
◇年間休日125日
◇業務都合にて休日出勤があった場合、代休取得
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
◇慶弔休暇
◇産休・育休取得実績あり
◇育児休暇
◇有給休暇（6ヶ月経過後法定通り）
◇その他会社カレンダーによる

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇賞与年2回 前年実績4.1カ月（想定年収と別途支給）
◇昇給年1回
◇社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇住宅手当
◇通勤手当
◇健康管理手当（該当者のみ）
◇地域手当（該当勤務地のみ）
◇社員旅行（2023年：韓国）
◇定期健康診断
◇慶弔見舞金
◇資格支援制度あり

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ オンライン選考OK（但し、最終面接のみ面前面接）
◇ 消毒液設置
◇ 交通費支給あり
◇ 交通費支給あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない