仕事内容

◎経験を生かしてホワイトな働き方にキャリアアップ！！
┗月給30万円～
┗年間休日120日以上 土日祝休み
┗平均残業10時間、残業代全額支給

◎家族や友人に誇れる仕事
水処理施設、ごみ処理施設、大手メーカー工場、大型商業施設など。人々の暮らしを支える施設や、誰もが知る有名商業施設などで当社の社員が活躍中。社会貢献を実感できる仕事です。


＜お任せするお仕事＞
・ビルメンテナンス関係の現場マネジメント
・見積もり作成
・獲得案件の立ち上げ
・管理運営
・協力業者との調整業務
・受託している建物等の設備、清掃の管理と業務のコーディネート
・新規獲得案件の立ち上げ、管理運営


＼選考フローについて／
STEP1：書類選考
STEP2：面接（1回）※場合によっては最終面接あり
STEP3：内定

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★柔軟な対応を心がけています！
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・ご応募から内定まで1週間以内を予定しています。ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
・面接日や入社時期はお気軽にご相談ください。
・平日19時以降の面接や、Web面接が可能です。


＼面接日程の調整もお気軽にご相談ください／
日程の変更をご希望の際は、可能な限り、前日までにご連絡いただけますと幸いです。もし「当日に体調が悪くなってしまった」「急用が入ってしまった」という場合は、遠慮せずご連絡ください。改めて面接の日程を決めさせていただきます。

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！


＜必須＞
ビル管理・マンション管理・設備管理のいずれかの経験
経験年数は不問です！

資格
・普通自動車免許 ※AT限定含む(必須)

※下記あれば尚良
・電気工事士
・ボイラー技工
・冷凍機関連
・危険物甲・乙
・下水道3種
・公害防止管理者
・建築物環境衛生管理技術者
・電気主任技術者
・高圧ガス製造保安責任者
・クレーンデリック／5t以上 など"

給与

月給 30万円 ～ 40万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
420万円 ～ 560万円

◎時間外手当は全額支給します。
◎月給に加え、資格手当や報奨金制度、家賃補助制度などもあります。
◎賞与年2回（昨年度実績2.5か月分）
※試用期間は３ヶ月です。試用期間中も雇用形態・待遇・福利厚生に変更はありません。

勤務地

北海道千歳市

転勤出張の可能性あり(原則は勤務エリアでの就業となります)。

＜住所＞
北海道千歳市千代田町　千歳ステーションプラザ

勤務時間

09:00 ～ 18:00

※休憩６０分
※時間外手当全額支給(時間外残業は月１０時間程度)

休日休暇

●年間休日：120日以上あり

＜年間休日：125日＞
■土日祝日休み
■有給休暇
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
■長期・連続休暇

◎「年間休日125日」「有給休暇の使い切り推奨」「残業月10時間以下」と、自分の時間を十分にとれます。漫画や音楽、映画、ライブ、スポーツを楽しんだり、ペットや動物との時間を大切にする先輩が多くいます。今後も働き方改革を進めていきます。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回（11月）
■賞与年2回（7月・12月）※昨年度支給実績2回／2.5ヶ月分（50万円～80万円）
■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
■交通費（月4万1700円まで）
■時間外手当（全額支給）
■深夜手当
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■家賃補助制度あり ※会社指示による転勤の場合に家賃補助制度を利用できます。
■資格手当
■報奨金
■退職金制度
■制服貸与
■資格取得支援制度
└業務上必要となる免許・資格取得のための受験費用・受講費用を会社が負担。受験費用は、1つの資格につき2回まで支給されます。

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない