仕事内容

●うめのき保育園にて0～5歳までの保育業務全般●
（南部地域療育センターに異動になった場合は療育センターでの療育業務になります。）

保育園：０歳から５歳までの乳幼児の保育
療育センター：心身の発達に遅れや発達に心配のあるお子様の療育

・福利厚生充実
・年間休日120日以上
・実働7.5時間
・完全週休2日制
・賞与4.15か月（昨年度実績）
・入職日から有給付与
・家賃補助月額最大8万2千円あり

時間休や子の看護休暇等の制度もあり小さいお子さんがいる保育士もおりますので、周りと協力しながらお休みが取りやすい環境が整っています♪

★うめのき保育園は川崎市高津区久地（JR南武線「久地」駅から徒歩12分）のところにある定員120名の保育園です。地域子育て支援センターも併設しており、保育士・看護師・栄養士が地域にお住いの方々の子育てを支援しています。広い園庭もありお子さんがのびのびと育つ環境がありますので、職員ものびのび働くことが出来ます。

※勤務地は、当初は「うめのき保育園」の配属になりますが、当法
人が運営する保育園６ケ所（なのはな保育園・さくらの木保育園・
まめの木保育園・うめのき保育園・つくし保育園・よつば保育園）
のいずれか又は南部地域療育センターに異動の可能性があります。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

【資格】
保育士資格を有する方。

【年齢】
年齢制限　あり（59歳以下）
年齢制限該当事由定年を上限
定年年齢が60歳のため

給与

月給23万5,310円 ～ 32万1,010円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
344万円 ～ 440万円

＜年収例＞
●年収394万円／入社5年目／短大卒　経験5年
●年収440万円／入社10年目／短大卒　経験10年

月給には諸手当も含まれます（処遇改善手当は月額換算で含んでいます）

＊職務経験がある方は一定の基準に基づいて前歴加算されます
＊家賃補助　月額　上限82,000円（最大984,000円／年）
　川崎市保育士宿舎借り上げ支援事業利用
　保育園配属の場合
＊住居手当　9,000円（家賃補助制度を利用される場合は住居手当はつきません）
＊通勤手当　月額上限45,000円
＊扶養手当　配偶者17,000円 子1人目6,300～6,800円
＊時間外勤務手当
＊変則勤務手当　500円/回
＊処遇改善手当（令和5年度実績）
　保育園配属の場合　年額567,960円（経験年数～5年）
　　　　　　　　　　年額646,440円（経験年数5年～10年）
　療育センター配属の場合　年額276,000円～372,000円　
＊賞与　年2回（6月・12月）3.65ヶ月（令和5年度実績）
＊その他手当　特別賞与0.5か月（令和5年度末）

勤務地

神奈川県川崎市高津区久地３－１３－１ / JR南武線　久地駅

• 勤務先 : うめのき保育園

最初の配属先は上記勤務先ですが、当法人が運営する保育所（川崎市内）もしくは南部地域療育センターに異動の可能性があります。

＜住所＞
神奈川県川崎市高津区久地３－１３－１

＜交通＞
JR南武線「久地駅」徒歩１２分

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：7.5時間
シフト例
・7時00分～15時30分
・8時30分～17時00分
・11時30分～20時00分

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

・完全週休2日制
・年間休日120日以上
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇（4月1日入職の場合5日間）
・年次有給休暇は試用期間（6か月）において5日付与　本採用後規程に沿って付与
・特別休暇（結婚・出産・忌引等に応じた20種の休暇）
・育児休暇（養育するお子さんが最大3歳まで）
・産前産後休暇（産前8週間・産後8週間）
・半休・時間休有り

★年次有給休暇・産前産後休暇は法定よりも手厚くなっており、お子さんを育てながら長く働ける環境を整えています！

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当てあり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない