仕事内容

２トン・4トン　ユニック車ドライバーのお仕事！
◎関西圏の近距離配送のみ
◎残業月平均20時間以下
◎シーズンごとに大型連休あり！建築用資材の配送です。

関西エリア全域が配送エリアで
日勤のみの勤務の為、プライベートも充実。
件数が増えると月給もアップするので、
頑張った分はしっかり給与に反映されます！

働き方改革でクリーンな組織体系を実現！
2024年問題で騒がれている物流業界ですが、
当社は労働時間や給与体系の見直しなど、
従業員が働きやすい環境への改善に積極的に取り組んでおります。

労働時間に合わせて無理なく配車予定を組んでおり、
「追加で一件回って！」などが無いようにしているので、
残業はほぼございません！
そのため、離職率も低く定着しやすい職場環境です！

子育てもしやすい職場環境！
日勤のみのお仕事なので夜勤などの遅い勤務は一切ございません！
無理な配車を行わないようにしているので、残業もほぼございません。
仕事終わりにお子さんの保育園に迎えに行くスタッフもいます♪
有給休暇もほとんど消化しており、長期連休を作る方もいます

＜入社後の流れ＞
入社後は座学研修を1日行って頂きます。

その後は、横乗り研修を実施！
まずは、助手席に座って研修していただけますので安心です。

　■■■■■■■■■■■■■■■■■■
　■勤務開始日は相談して下さいね。
　■■■■■■■■■■■■■■■■■■

お気軽にお問い合わせください。

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

＜歓迎条件＞
準中型免許以上
フォークリフト運転技能者
クレーン・玉掛技能者
荷揚げや引越しなどの業務経験者

＜こんな方も歓迎＞

✅学歴不問・実務未経験者歓迎
✅ブランクOK
✅ワークライフバランスを大切にしたい方
✅安定して稼ぎたい方
✅新社会人／第二新卒の方
✅10代～50代活躍中

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

⏬2024年問題に対応した給与体系に見直し！
今後の物流業界は、働き方改革関連法による労働時間の削減により、
トラックドライバーの収入が減少するという問題を抱えております。

当社は、2024年問題に向き合うために、
給与体系や評価制度を見直しております。
トラックドライバーが無理なく安心して働けるように、
スタッフと連携しながら日々改善に努めております。

給与

月給30万円 ～ 50万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
360万円 ～ 600万円

年収例
360万円～600万円／入社1年（月給30万円～50万円＋各種手当）
経験により考慮します

勤務地

大阪府大東市 / 四条畷駅、住道駅

• 勤務先 : 株式会社ナワショウ

車通勤OKです
【応募の流れ】
応募→面接（リモート面接・電話面接可）→現地見学→採否→入社

WEBでのご応募は24時間受付中！

お問合せお待ちしています！

＜住所＞
大阪府大東市三箇6丁目1‐22

＜交通＞
住道駅から徒歩35分
四条畷駅から徒歩25分
車通勤可

勤務時間

08:00 ～ 17:00

実働時間：8時間/日(勤務時間変動有り)
月曜日～金曜日
土曜日隔週

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

◇週休2日制
◇休日123日以上
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇
◇有給休暇
◇有休消化率80%以上
◇慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 交通費支給あり

✅️健康診断（年2回実施）
✅️給与完全保証（ルート短縮や減便の場合も全額支給されます）
✅️有給休暇：10日～18日間　※6ヶ月経過後／10日間付与
✅️マイカー通勤OK
✅研修制度充実
◇ 資格取得支援・手当あり

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない