採用担当者にインタビューをしてみました！
ぜひご応募前や面接前に一読ください◎
■伸康会のアピールポイントを教えて下さい！
伸康会の良いところは、多様なコンセプトを持った事業所があり、利用者さんのニーズに合わせてすみ分けできる。児童から高齢、重度から軽度、年齢や、療育内容、まで対応できます。
また、職員も介護や看護、保育士、児童指導員など色々な業種がおり、きっと自分でやりたいことが見つかると思います。
私も高校卒業から入社し、介護福祉士は実務経験経過後取得しました。
また、元々は保育士で入社したが、重度身障者介護を行うにあたって高齢者介護を経験してみたい。と仰る職員もおります。
時期を見極めながら挑戦できる環境を整えることが可能です。
私自身、介護訪問、入所、デイケア、グループホームなど色々な部所で経験させて頂き、多方面のスキルをUPすることが出来ました。
家庭環境やご自身の環境で制限が出ても対応できる事業所が多くあります。
「子供の世話で夜勤ができなくなった。」等の相談は、入所部門からデイサービス部門に異動して頂いたりできます。
なるべく長く、伸康会で働いて頂きたいのでこの環境は良いと思います。
スキルアップの為にはキャリアアップ制度もありますし、資格取得のための補助金などの制度もあります。是非、伸康会で一緒に働いてみてはどうでしょうか。
■面接でどんなところを見ていますか？
まずは第一印象です。清潔感のある身だしなみ、はきはきとした受け答えは行えているのか。応募者のニーズと合っているのか？
前職の退職の仕方も見ていますね。
また緊張している方もほとんどですが、ざっくばらんに話せるように心がけています。
■こんな方が来てほしいです！
とにかく笑顔で、明るくハキハキ物事を話す方。
技術は入社してから学べればよしと考えていますので、人当たりが良く率先して業務をこなす。意見をきちんと話せる方が良いですね。
■採用ページをみてくださっている方に一言
今後色々な情報を採用ページからも発信していきたいと思います。
まずは応募してみて、仕事内容など不一致が無いように事業所見学をして頂きご自身のニーズに合っているか相談にいらしてみて下さい。
